求职时如果知道一个公司地址,没有收到面试邀请,就直接上门求职,礼貌吗？

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【沈理职谈】的观点。直接上门求职是个好办法。但是并不推荐。先不说你没有邀约信息的情况下能否让你进入公司。另一方面如果你连简历筛选都没有过的话。说明岗位匹配度还是不够的。因此也不要过于勉强。

第一、没有邀约信息。大公司你是进不去的。因此直接上门欠考虑。

比如说你知道阿里巴巴的公司地址。也投了简历了。没有回复你。你能够堂而皇之的直接过去面试吗？你是进不去的。人家也不会放行。进去以后举目无亲的情况下你也是不容易找到面试的部门和HR的。因此对于大公司来说。没有面试邀约。是不可能直接过去就面试的。精神可嘉。行为欠妥。

第二、如果你对于某个公司情有独钟。想去面试的话。办法也是很多的。

如果你一门心思的想进入某个公司上班。有两个途径是比较好的直接进入面试阶段的：第一个就是内推。你找到在这个公司上班的人。推荐你面试。这样就直接省去简历筛选的阶段了。如果你说不认识这个公司的人。那你就太小看互联网工具的力量的。举个例子。boss直聘和脉脉这种工具就可以联系到相关人。说明你的想法。寻求帮助。还是行得通的。大家加个好友。聊聊想法。不行了发个红包。请吃顿饭。内推你进去是没问题的。另外一种办法就是投递你想去公司的边缘部门和岗位。如果你对自己的实力不放心。但是确实想去某个公司。你可以投递这个公司新兴业务部门或者边缘化部门。他们的要求相对来说没有主营业务岗位招聘要求高。你可以试试。

第三、对于小公司来说。你这个办法可以一试。但是要做好充分的准备。

你的做法说明你有闯劲。不服输。精神可嘉。如果对于很多一般的小公司。你直接过去也未尝不可。但是前提是自己要准备好。有勇气不代表能力适合。更主要的是你需要有专业的知识来打动对方。

很多时候你去敲人家的门。人家未必会真心的和你聊的。因为现在的HR很多也都是为了完成工作而工作。对于你这个情况。很大程度是随便聊一下。让你回去等消息。

所以。如果自己真有能力的话。就老老实实的写简历。投简历。名正言顺的走进来。

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其他观点：

成功向来只青眯主动、有准备的人。每家正常经营的公司。对人才真的是求贤若渴。所 以不用考虑直接上门是否礼貌的问题。而应注重你自己的能力。是否是公司真正需要的。说直接一点。就是你能给公司创造什么利润或改变公司哪些方面。这才是你求职时真正关心与考虑的。建议你直接上门时做以下几方面的准备：

1、收集、整理求职公司的现状相关的信息。最好你能一针见血的指出求职公司目前存在的问题以及你的解决方案。

2、列出自己的优秀之处以及过往取得了什么样的成绩。而这个成绩是实实在在可以看到。查得到的。

3、提前演练你所讲的内容。精练再精练。如何一开口就能抓住别人的兴趣。让别人愿意听你讲。思考别人可能要问到的问题。你怎么回答才能与众不同且真实可行。

总的来说。一份好的工作是需要自己去争取。如果争取的勇气都没有。还不如呆在现在的岗位。踏踏实实的做事来得更稳当。

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