当公务员没有了晋升空间是什么体验？

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谢邀！没升职空间 坚持到退休

这种情况。可能是四十大几。接近五十岁的公务员。

先说没升职空间。一是学历高的年青人占多数;二是自己即使有学历。年龄偏大。升职不可能;三是与领导关系处理不甚好。带着情绪工作。业绩不突出。

再说升职空间不可能有。怎么办？

我有几点建议:

一、改善与领导关系。提升工作业绩。你有几十年工作阅历。也积累了人际关系经验。改善与领导关系。就是谦虚些。尊重领导。服从分配。多汇报工作并提好的建议。工作业绩。你一定上得去！老同志嘛！

二、万一升不了职。新公务员法有规定职级套升。你如果现职任了多少年。不升级则升职呗！什巡视员、调研员…比照套职。

我认为。工作那么多年。别胡思乱想。更别恢心。一定熬到退休之日！

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当公务员没有了晋升空间。一般会出现以下几种情况：

一、 郁郁不得志又不舍得铁饭碗

这类人大都怀着满腔抱负进入体制内希望能够大展拳脚。但是往往事与愿违。也许你比别人在工作上付出了更多的努力。却由于种种原因与机遇失之交臂；也许你工作了几年后晋升了几级之后再也没有突破。即将在这个岗位度过剩下的职业生涯。不是没有动过离开的念头。但终究没有这个勇气放手一搏。如果你是这种情况的人。图图建议你放宽心态。既然不舍得放弃体制内的安稳生活。何不接受现实。在工作之外寻找新的乐趣？

二、 甘于平淡享受生活

这类人应该是最适合体制内的。虽然没有什么远大的抱负。却能开心地享受生活。他们非常清楚自己考公务员的初衷就是为了求得一份安稳的工作。至于是否能得到晋升就是随缘。有的人甚至并不想参与到办公室内的尔虞我诈中。只想过好自己的小日子。培养其他的兴趣爱好。 用心经营自己的生活。这也未尝不是一种好的人生选择。

三、 不甘平庸毅然辞职

这类人可以说是最有勇气和魄力的。优秀的人在哪里都能脱颖而出。也许体制内的晋升机制束缚了你的才能。而你又不甘于就这么庸庸碌碌地度过余生。那你不如为自己的理想勇敢一次。去追求更高的目标。不过。图图要提醒你的是。这样做之前一定要深思熟虑。毕竟。体制内出去容易再想进来可就难了。

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其他观点：

公务员没有了晋升空间。也就是说职业发展到了天花板。这种情况太常见了。大部分人的选择都在随遇而安。而不会辞职去做个体户。

比如在县级机关和乡镇机关。正科级绝对是个大的天花板。毕竟各个县的政府部门一手手比如教育局局长、民政局局长、交通局局长才是正科级领导干部。乡镇正科级干部一般只有3个人。也就是乡镇党委书记、镇长和人大主席。

所以在县级及以下机关。大部分终其一生。可能也到不了正科这个级别。对于这些人来说。职业上不去了。会是什么状态啊。大部分人员其实是有心理预期的。知道自己的能力、资源支撑自己到哪个层次。所以不会刻意强求。随遇而安、完成本职工作。能够按时发薪水、领奖金这就够了。公务员本来就是一个职业。不是一定要做到领导干部才是实现人生价值的。

体制内职业达到天花板。而个人如果又没有什么准求的话。这样的人在体制内是很难管理的。因为你找不到激发他进步的动力。体制内不犯大错是不可能开除的。甚至扣工资都是不现实的。你能做的也就是用前途的大饼来引诱大家干活。可是对于一些看开了。不求上进的人来说。这个最有用的抓手没有了。那么目前来看是没有别的有效抓手来管理的。

我就碰到好多这样的人。年龄一般在50岁左右。职业生涯已经到头。对提拔、考核、表彰都已经看开了、看懂了。也就不上心；无所谓了。这样的人员。领导一般都需要哄着才可以。干多少活是看自己心情的。

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