为什么那么多人想去国企工作？国企待遇怎么样？

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热门回答：

相信大家不管是在生活中或者网上都有看到各种各样针对国企的说法。比如有说福利好。工作稳定。效益也不错的。也有说工作闲。工资低的。关系户。混日子的。那在国企实习到底是一种怎样的体验呢？国企的工作到底如何呢？那就让僧妞跟你唠嗑~

1、在国企实习有工资吗？

在中国。国企可不只一家哦。中字头的都是国企。而且还是央企。包括了银行、移动、石油、铁路、钢铁、粮油、汽车、建筑等行业。以及其他地方性国企矿业、商业、发电等集团。这些企业应该都是大家从小耳熟能详的吧？那么在这些企业到底有没有实习工资呢？这个是根据各大不同企业来的。一些企业真的会零工资招聘。但会有一些餐补和交通费。一些效益好的企业则会提前约定好实习工资。一般一个月1k到2k内。所以去国企实习的同学们要做好没有工资的准备哦！

2、在国企工作很闲吗？

在很多同学眼中。“闲”一词就跟公务员和国企沾边了吧？其实在实际的生活中。有部分国企的工作确实不忙。加之实习生的身份。被安排到的工作也不多。但是在一些单位比如施工单位等等。实习时也需要跑工地跟项目。每天的工作内容是很繁忙的。小编一个朋友在中国银行实习。每天加班到8、9点。工作非常的忙碌。所以不能一言概括。要根据实际情况来判断。

3、在国企都是关系户吗？

常听大家说。国企难进。虽然工资低。但是工作闲。福利待遇很好所以大家都想方设法的进去。其实大部分的国企福利待遇确实不错。所以也是有一些关系户的存在的。但是在哪里没有关系户呢？重要的是你自己要做好自己的本职工作。要不断的学习而不是随波逐流的一味享受清闲和福利。不过在国企。人际关系是非常重要的。人情味也很浓。要注意处理好和同事领导之间的关系 哦。

4、在国企能学到东西吗？

首先要明白的是。国企和私企。外企的企业文化不同。工作方式自然也就不同了。国企工作很琐碎。再小的事情也需要领导签字批准。工作流程更加繁重和规范。但是不管是在哪个地方实习。都要认真负责的对待自己的工作才是正经事。即使遇到最开始没有事情做或者工作很简单的情况。也要学会利用好工作机会。努力的找寻简单事务的规律。悉心去向有经验的同事请教。努力在实习期间获得更多的机会。

所以。同学们不要把“国企”神化。但是也不要抗拒国企的工作。毕竟每一份工作都有它的魅力所在。关键是结合个人的兴趣爱好。找到合适的工作。并将它做到最好。

有什么问题快向僧妞砸过来哦！！~~

其他观点：

大家好。我是职场问答九品职麻官。除了电网、烟草等垄断性央企以外。其实很多国企的待遇并不高。说白了就是吃不饱饿不死。那么为什么还是有那么多人想去国企工作呢。我想这和国企自身的性质和处境有很多关系。

是企业但是比一般企业地位高

这一点我想很好理解。就是我发现很多人其实忙碌一辈子。不外乎两件事。钱财或者权利。而由于受官本位的传统思维影响。很多人对于做官从而实现高社会地位这种方式很热衷。但是除了公务员和事业单位以外。也就只有央企和国企能够满足人们较高社会地位的需求了。这一点应该是很多私人企业没法比的。

不是公务员但是讲究级别排序

很多私人企业里面的人。总是想不通也看不惯国企里面那些文山会海繁文缛节以及种种过场。尤其是作为企业也处处讲究级别排序。比如科级、处级等等分的清清楚楚。基本就是比照公务员管理。而这一点也让很多人很受用。当然这种严密排序的好处也有很多。比如流动性比较差。但是相应的稳定性也会很好。而稳定性也是现在人们找工作最为看重的因素之一。

以上就是个人关于这个问题的看法。仅供参考。

其他观点：

本人现在就身在市场化的国有企业。待遇只能说是一般。2003年至2005年的时候。在另外一家大型国有企业。待遇就很差。一个月只有1100元。还拖欠6个月工资。最后实在没法待了。只好辞职。好一点的是。走的时候。把拖欠的工资一次性结清。

从2005年到现在单位。一待就是15年。只能说。单位工资凑合。比上不足。比下有余。比以前单位好一些。如果真是待在以前单位。不要说我们这些外地人在这座首府城市买房子了。就是老婆。估计都娶不上（以前单位现在工资也就3500到4500之间）。

其实。国有企业也要看是什么行业和性质了。目前来看。金融类（银行、保险、证券）、通讯类（电信移动联通）、电力（除电厂）待遇可以。传统型国有企业如石油石化不如以前了。城建类（如建工集团等施工企业）、钢铁类、水泥、教材类行业不是太好。尤其是一些老国有企业。随着市场的放开。一家独大已不存在。市场占有额越来越小。利润越来越低。导致经济效益下滑厉害。加上管理不够活。缺乏活力。效益不好。尤其是在应对市场冲击和经济衰退的大环境下。缺乏有效地应对措施。经济下滑也是在所难免。反倒是一些新兴产业的国有企业。体制活跃。尤其是用人机制灵活、运作规范。启用高端人才。广泛使用技术类人才。效益还不错。

纵观为何那么多人喜欢去国有企业。包括效益不好的国有企业。我觉得。主要原因在于:

1.国有企业稳定。中国人的传统思想。图稳定。毕竟国有企业是国有资产的企业。抗击社会风险的能力比较强。也有政府主管行业做后盾。因此。不会随意倒闭、破产。即便是破产倒闭。还有买断一说（买断按照工龄计算。20年工龄还能拿到6到10万的买断费）。一旦进入国有企业。只要你不辞职。老板是不会随意把你开除或辞退的。如果是部门重组没有岗位了。或者你的能力不行。不能胜任这个岗位。最多是把你分流到其他不是核心岗位。或者后勤物业、劳务公司等。但私人企业就不一样。今天说要你就要你。明天说辞退你就辞退你。没有任何理由。流动性大。没有任何稳定可言。所以。在有企业待着。会有一种安全感。

2.福利相对来说比较好。好一点的国有企业如银行、保险、电力、通讯等单位。福利就不用说了。即便是效益不行的企业。基本的三金或者五金会给你交。有些单位。甚至是给你分福利房/集资房（我现在单位分了两次房。只是各种原因都没有赶上）。在北方。还会给你报销暖气费（单位今年效益不好。取消了）。但私人企业就不一样。住房公积金基本没有。不要说暖气费、高温补贴。就是逢年过节发过节。能发点过节费。也算是万岁谢天谢地了。

3.说出去有面子。尤其是做父母的。思想观念还没有转变过来。觉得待在国有企业。就是待在国家的单位。比较稳定。是正规单位。说出去也有面子。而去私人单位。就是给人家打工。尤其是上过大学后。出来还待在私人企业。会觉得。这个大学白上了。也会觉得。是父母没有本事。不能给孩子安排一个好单位。或者这个娃娃能力不行。找不到好工作才去私人企业。说出去。自己或者父母。会很没面子。

4.文化氛围浓厚。注重感情。国有企业。最大特点就是人与人之间。比较看中感情。人情味比较重。只要你是这个单位的一员。就是这个大家庭成员。大家相互帮助。谁有困难。都会拉一把。经常还会搞一些文化活动。相对来说。凝聚力比较强。待在国有企业。会有一种家的感觉。人情氛围比较浓厚。在这样单位待着。会有一种归宿感。我举例。在以前单位待的时候。当时打算辞职。但又想给自己留一条后路。先出去闯一个月。就以自己家里有点急事。要回内地老家一趟。得知家里有急事后。单位机关100来号人。纷纷捐款（因为大家都知道我不是本地人。家里条件也不好。而且单位又不能按时发工资。知道我回去经济拮据）。50、100的捐款。单位机关员工基本都捐款了。当时单位效益不好。但一旦谁有困难。毫不含糊。当时真是把人感动的啊。最后我让一个同事把捐款收起来。存放起来。一个月后。退还给大家。感谢大家的好意。至今。离开原来单位13年了。我一直对这个单位心存感激。即便后来有一些这个单位的负面信息。让我去处理。但都被我拒绝了。我绝对不会去干对不起以前单位的时候。即便它再不好。问题再多。我也不会去做。

相反。如果是私人单位。就不会有这样的人情味了。私人企业、民营企业。追求的是最大利益化。行就行。不行就走人。更不会有那么浓厚的文化和情感。所以说。待在私人企业。不会有归宿感。也不会让员工对你忠诚。

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