为什么有人说职业规划,是个伪命题？

热门回答：

昨天和单位同事一起吃饭。同事小刘聊着聊着就感叹起自己对未来职业选择的迷茫。发现自己这份工作不是自己喜欢的。但又不知道自己想做什么又能做什么。我的职业生涯规划一团糟……”

陷入对职业生涯规划的盲目追逐。反而更容易迷茫和沮丧。刚毕业的人似乎都会面临这样的境况。

其实。没有明晰的职业生涯规划。并没有什么大不了。因为。职业生涯规划的本身就是一个伪命题。

你有你的计划。世界另有计划

计划赶不上变化。规划和现实之间始终存在一个巨大的鸿沟。而且。就像罗振宇在2018跨年演讲里所说的那样。以前。变化可能只是生活的一部分；现在。变化可能成了生活本身。20年前工作还是国家分配的。高考也是全国统一的。以前。大家争着抢着当报纸编辑、电台主播、电报人。如今。互联网、人工智能、虚拟现实才是职业的发展方向。没有足够的眼界、格局、才能、财富、人脉。我们就算碰到了风口也很难飞起来。

环境在变。对趋势的把握在变。对工作的认知在变。一切都在变。所以。无论你是否有明晰的职业生涯规划。在工作了三年五载后你还是会遇到职业发展方向的困惑。工作了十年也还是有可能产生对自己职业定位的疑问。

我们常犯的规划误区

在做职业生涯规划时。我们很多都只是仅仅依据自己的专业。家人的喜好来做决定。对于未来。我们甚至会在自己还不清楚有哪些职业选择时就开始做规划。不问自己的兴趣不看自己的擅长。甚至只会盲目地听从一个陌生咨询规划师的建议。

还有的职业生涯规划只关注在职级和薪资的提升。却完全忽略了自我的学习提升。升职加薪并不是我们工作的全部。自我能力的提升和核心竞争力的打造才是根本。“U盘化”生存是目前可选择的最佳职场生存法则。

还有一些人对未来做出了周全和精密的规划。一步一步都目标明确。但很多时候。过于具体的规划反而限制了我们人生更多的可能性。未来的不确定性太多。尝试着为自己的职业找到一条方向大致正确的道路。不断修正就已足够。

期限越短。越容易实现目标

我们每天都在做计划。计划学一门外语。计划每月至少阅读一本书。计划每年远游一次。计划两年内加薪升职。但真正按照原定计划付诸实施的人或许不到50%。

工作太忙太累。没有时间学习。公司业务竞争大压力大。加薪升职也没实现。

将大目标一步步分解。制定短期的计划一个个实现。及时反馈。反而会更好。每天学半个小时的英语。每天多完成任务一点点。做好这些当下。远远比所谓的宏伟而丰富的规划重要的多。

都说不要让战术的勤奋掩盖战略的懒惰。但反过来看。太高太远的战略反而会导致战术上的懒惰。

与其做动辄五到十年的规划。不如先静下心来努力走好当下的每一步。

没有人比你。更了解自己

经常有人问我：“我刚从事HR工作。我是选择单一模块。还是做全盘。哪个更有发展？”“我现在所在的公司就我一个HR。做的很不规范。我要不要辞职？”

这些问题都是困扰我们每一个HR的问题。但每一个人遇到的情形和选择都不相同。因人而异。

我们总喜欢在遇到问题或困惑时。习惯问别人。想从他人那里获得一些意见或建议。

但往往。我们问过更多人意见之后。反而更不知所措。

没有人能帮助你做决定。最了解你的。只有你自己。

其他观点：

有人说职业规划是伪命题。这个说法并非没有道理。当我们用静态的视角去看待这个问题。职业规划的确不可靠。原因有三个：

1、就业是双向选择。并非单方意愿就能达成。我们都知道就业是一个双向选择的过程。你在挑选职业、公司、行业的同时。面试的公司也在同样选择是否录用你。所以。当你规划了自己要进入某公司。做足了充分的准备。但是这家公司没有录用你。那么。你再完美的规划都是一场空。

2、外界环境不断发生变化。确定性的职业规划不能应对不确定的外部世界。如果从静态的角度去进行职业规划。规划不可被实现的机率会非常大。比如你规划三年后成为部门主管。可能三年后你所在的公司濒临倒闭。或者三年后已经跳槽到其他公司。所以。这种基于静待视角的职业规划是没有任何意义的。也并不能帮助我们获得良好的职业发展。

3、职业规划仅仅局限于职业范畴。而人的职业发展是一个复杂的系统问题。职业规划单从名称就能看出。它仅仅局限于职业的范畴。比如选择什么行业。做什么工作。去国企还是去外企等等。可事实上。人的职业发展问题不仅仅局限在职业本身这个范畴里。可能还涉及心理问题。比如一个人有社交心理障碍的人。频繁跳槽的原因是感觉到公司的同事对他不够友好。但其实这个问题并不因为公司环境。而是因为这个人本身的心理问题。所以。这时候单从职业规划角度去解决问题。就是一个无解问题。

基于以上三个原因。职业规划可以说是一个伪命题。或者说我们并没有必要做职业规划。但是。美国的一项经典调查研究表示。在大学阶段就进行了良好职业规划的学生。要比没有规划的学生在往后的十年里。发展的更好。

今天。我们也时常听到“没有规划的人生叫拼图。有规划的人生叫蓝图”。那么。我们究竟要不要做职业规划？

这个答案是肯定的。我们要换一个全新的视角去重新认识职业规划。也要用全新的方法去构建自己的职业规划。

1、职业规划不局限于找工作。它涉及职业发展的方方面面。过去。一提到职业规划。大家第一反应就是帮人找工作。今天。你会发现。比找工作更让你为难的问题是“如何转行”“如何跳出职业倦怠”“如何工作和生活平衡”等等。所以。一切与职业有关的问题。都可以算是职业规划的范畴。为了解决这些困扰我们的现实问题。就不得不去进行职业规划。

2、用动态的视角对自己的职业发展进行规划。职业规划的有效性并不体现在发现一份适合自己的工作。或者解决当下的一个职业困惑。而在于我们能够在不断变化的外界环境中。通过职业规划的方法不断调整自己。让自己适应环境。并且找到最佳的发展路径。

3、建立职业规划的理念和意识。远比运用工具解决问题更重要。很多人觉得职业规划是一个帮助人解决职业发展问题的工具。但其实。拥有职业规划的理念和意识。比掌握工具更重要。因为当一个人能够拥有职业规划的意识时。他会主动的、不定期的去思索自己的职业发展、思考自己的人生。当一个人能够拥有这种主动思考人生和未来的能力时。工作和生活中的很多难题就会迎刃而解。而人生也会逐渐走向精彩和辉煌。

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