在职场上,怎样才能做到业绩出色的同时,还人际关系良好,避免别人背后嫉恨、使坏？

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这个应该比较简单。就是把自己打造成有足够深度与足够广度的多面手。给每个人的印象。包括领导甚至老板的印象你就是智多星。没有你解决不了的问题。从能力上把大伙甩他一个一条街。再者在工作空闲的时候。把经常用到的公式、经验数据、常用标准、常用数据简便输入查询以及常用的表格等等工具进行定点收藏。辅助日常工作也快速完成。快的速度起码把大伙甩他一个半条街。

哇塞！要做到以上这么多。要付出多少精力与智慧呀？其实也并没有想象的那么难。

只要平时工作中。用心去做就可以了。做一次。总结一次。善于把总结出来的经验和心得记录下来。并记住下次在什么地方找到就可以了。用俗话说叫“过手过脚”；用现代对于工作态度的说法叫“今天的工作不留过明天。因为明天还有明天的工作”。

自己遇到了难以解决的问题。千万不要去问别人。快速的“百度”就知道了。即使不能准确的找到答案。也要准确的找到解决问题的途径。然后。在想办法在朋友圈内外找到答案。

当别人或领导或老板遇到了难以解决的问题时。你应该暗地里也要当一回事的去寻找解决方法与方案。即使找不到。别人也不知道。也不难为情。反过来自己在寻找的过程中。意外的学到一些知识。要是找到了。在巧妙的告诉别人或领导或老板。如此一来。智多星的印象就会慢慢形成。

一旦上述目标都得以实现。你也用不着专门的去和同事搞好关系。只要一个谦虚的态度。一个甜甜或者真诚的微笑就足够了。这比你用任何语言表达出来所会获得的更多。别人不会对你使坏。即使别人使坏也不会有人相信的。

照片来自于手机自拍

其他观点：

亲爱的题主朋友。您有没有想过两个问题：1、您是否太“贪”了？2、您是否把“如何成为职场中的精英”想的太简单了？！

职场生存发展。岂是这里提个问题。然后别人用一两千字告诉您几个原则或者诀窍。就能让人业绩变好、人际关系也好、还能不受到小人伤害？您还不如直接问：如何成为职场精英得了！

作为职场人。首先要搞明白一些职场生存发展的思想、理念。否则。您提问的方式就决定了您太贪了！（您是否愿意承认不是重点。客观上就是这个样子。）

一、职场的思想、理念、技能、方法。是一点一滴、踏踏实实的系统学习才能学到的！不是靠几个原则、理念的学习就能掌握的！

例如。您是一位销售人员。难道您指望头条内有哪位神人出现？能够用一两千、两三千字的文章。就让您对销售大彻大悟？

这不是纯粹的“痴心妄想”嘛！还业绩出色呢！

单单一个“初次陌生拜访电话应该怎么打？”这个问题。一两千字能够让您有所领悟就已经很牛了！

再例如。职场人际关系的处理。包含了职场中与不同人群、在面对不同的问题、现象时的各种理念、思路、方法！

再例如。针对小人的问题。处理的思路、方法、理念。也不是几句话能够说明白的！

一点不夸张的说：“销售”、“职场生存与发展”这两门功课。分别写上两本书都不够！以后别问这种大的没边儿的问题了！这是职场人最大思维误区！

别觉着自己悟性有多高。别以为听到几个理念、原则自己就能融会贯通、游刃有余！

作为职场人。不接地气的、浮躁的思维方式。只会让自己原地打转。

还是以销售工作为例。老鬼非常负责任的说：那些每天研究几个小问题、每天准备、研究、学习一点点细节性销售理念、思路、方法的人。往往用上半年。顶多一年就成销售高手了！而那些整天牛哄哄的研究思路、思想、理念的人。几年下来还是那个老样子。晃晃悠悠不上不下的。接地气、扎根、一点一滴的研究。这才是根本！

对于这一点。爱信不信！

二、职场人要想获得全面的发展。必须要沉下心来认认真真的拆分问题！

其实每个人的智商都是够用的。只是太多人不愿意把自己虚浮的心收起来。更无法把“心”扎不下去而已。总感觉扎下去太累了。或者认为有简单的方式可以供自己选择。

甚至有些人认为研究原则、理念、思想、策略才是最重要的。——老鬼不能说您的对或者错。

老鬼只打一个比方：一位绝世武林高手。用半天时间把他一身所学的搏击理念告诉你。而且毫无保留的告诉你。请问。在这种情况下你能靠这位绝顶高手告诉你的这几个搏击秘籍、武术思想也成为武林高手吗？没有一招一式的研究、学习。什么都不是！

职场人。还是踏踏实实的拆分吧！

例如：单单“与人沟通”这个大问题。只是询问、思考“职场上如何与人沟通”这种大问题了。没有一毛钱的用处。别人只能给自己提供几个放之四海而皆准的理念而已。那些放之四海而皆准的东西。听着感觉很好。实质上在实践中根本派不上用场的。

您可以拆解为：

1、与领导私下闲聊沟通时应该注意什么；

2、与领导一对一汇报工作计划的思路、方法；

3、与领导针对沟通过程中的问题进行沟通时的原则与方法；

4、向领导汇报工作总结时的思路、方法、原则；

5、希望获得薪酬提高或者职位提升时的方法；

......

看到了吧！单单一个“与领导沟通”就要拆解出这么多来！！！您才可能学到真本事。

如果与同事沟通呢？又会有很多种情形需要拆分：

1、同事提出不合理的要求、请求时的应对策略与方法；

2、与同事工作过程中的互动、沟通、写作的专业化、职业化思路、方法；

3、与同事私下里闲聊需要注意的原则、准则、规则、潜规则；

4、当与同事之间发生误会、误解时的沟通；

5、面对小人时.......

又是一堆！

请不要觉着这样的拆分很麻烦。总想着找到某个总的思路、原则就像让自己一下子搞明白所有的问题是不可能的！因此。还是老老实实的拆分。然后一个个的研究、学习、请教去吧！看着复杂、麻烦、很慢。但这才是必须要做的事情！

而实质上这一点不慢哦。谁不能沉下来去这样日常的拆分、梳理、总结。谁最后就会吃亏。这是铁律。而那些整天“飘着”的。老鬼就只能祝福他们了。

三、职场人。最忌讳的是希望自己做“完人”

您只要认真观察就会发现：在职场中获得快速成长、发展的人。很少能够做到让所有人都说好、所有人都认可他们！

真正的职场精英。在企业中、单位里都是毁誉参半的。能够做到所有人都满意、认可。几乎是不可能的事情。

希望自己八面玲珑。希望所有人都认为自己是对的、好的。希望别人都挑不出毛病来.....这样的思想会害了职场人的。

如果您自己从事过管理工作。或者身边有从事过管理工作的朋友就会知道：身为管理者。任何的言行、管理行为等等。一定会有人不满意。这几乎是铁定的事情。

因此。要想让自己获得发展。就不要指望自己做完人。不要想着让其他任何人挑不出毛病。你的任何行为、决策、形象展现。一定存在部分人内心有“其他的评价、看法”。

我们也别指望自己做事天衣无缝、考虑问题周全不误。给自己提的要求太高了。再加上总是担心有人背后说自己的坏话。会非常麻烦。你会畏首畏尾、行动迟疑。会让自己陷入更深的窘境。

老鬼结语：

1、职场人不要太贪。而且是不切实际的贪！世界上没有秘籍、绝招让你一下子学到所有的“功夫”！也别指望有人告诉自己几个理念自己就能融会贯通、一通百通！

2、要能够沉下心来。大脑中形成“层层拆解、逐一分析研究”的思想。这种看似慢的方式。其实是最快的！因为。你在每天进步、每天提升。而他人天天在“大”问题上打转儿而已。

3、不要 指望自己做“完人”。老鬼说一句很难听的话：苛求自己完美。会自己把自己废掉！

以上供参考。希望能够给职场朋友们一些警示、启示。

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其他观点：

“职入龙门”观点：做为一个业务能力强、人际关系良好的事业“高手”。想要避免遭人背后“捅刀”。请记住三点。

一、职场既然是所有人追逐“职业利益”的“猎场”。想要升职加薪就必须要建立“盟友”与大家共享“蛋糕”！

有能力的人为什么容易被孤立？

任何团队中业务能力强、社交能力弱的人。都会给人“骄傲、不近人情”的感觉。因为他们懒得沟通：团队里一半业绩都是自己做的。队友们和领导都太弱了。有沟通的时间。自己都把活做好了……

虽然从强者的视角来看没什么。但从公司和同事角度来看却是另一番滋味：

比如。题主是业务能力强的销售。在本职岗位上完成的很出色（甚至在行业内都有名）。但是。你完美的谈判不能光靠销售技巧和经验就能签单。你还需要公司品牌影响力（包括：研发、生产、推广、运营、售后等多环节协作的能力）做为信任背书。才成就你业绩“王者”的荣耀。

所以。这本来就是一场团队协作的胜利。如果我们将功劳据为己有。就会令其他参与者“心生怨恨”。最后被团队孤立和排挤。直至你气愤跳槽或离开单干。你原来经营的资源就成了替他人做嫁衣。很“愚蠢”的！

但。如果我们愿意以团队一份子的心态与领导、同事合作、分享胜利果实。做为业务最强的题主来说。你就成为了团队不可或缺的“关键人物”。大家是很愿意与你合作的。你就实现了即可以高升、又有“好人缘”的目标。从长远来看。你就是最大的“赢家”哦。

二、成熟职场人该有的心态：即便我们与人分享“蛋糕”。也得不到所有人“支持”。所以要有方式方法应对因“利益”与你作对的“敌人”。

“职场利益蛋糕”就那么大。分享的人却很多。你与“盟友”占的越多。就会“夺走”一小部分人的利益。这群人就是处处和你“对着干”的人。那么。如何应对这群人呢？

第一种做法：争取成为盟友。找到反对“势力”中有威望和能力的同事。洽谈“共赢”条件。双方需求度高。就会成为盟友。

比如：题主带领A销售部拿下好几个新市场。而B销售部市场拓展受阻。他们势必会眼红你现在的成绩。在背后给你们各种“使绊子”（去集团打小报告、到市场偷偷捣乱……）。所以。与其被他们“骚扰”、不如你与B销售部老总“诚意”洽谈。看如何资源合作。帮他们“渡过”难关。如果你和他的条件契合度高。在不影响A部销售业绩的前提下。你们就能成为“盟友”。看似你们部门白白帮忙。但实际上却是为A销售部“扫清”后方干扰。可以安心“攻城略地”了。

第二种方法：围魏救赵。如果题主的成绩已经严重影响到反对势力在公司的地位和利益时。和他们“和谈”的可能性很低。那么。题主需要在公司找到可以制约他们的“高手”。与他们“结成联盟”！至此。不用题主出手。自然有人帮你“收拾”他们。

三、在职场也讲究：没有永远的盟友。也没有永远的敌人。别以为今天我们辛苦经营的人际关系“牢不可摧”。只要双方不能满足“共赢”条件。就会成为“捅刀”最深的敌人。

职场本就没有“固若金汤”的合作关系。都是根据各方势力需求不同、时刻在变化的。所以。需要我们时刻根据需求变化、细心经营。

职场是以“工作”为主题的“社交”平台。讲究的是相互合作能获得职业成长。无论题主曾经与某些同事和领导有多么“深厚”的“革命友谊”。那也代表当时“共赢”的和关系。如今。如果你不能继续给他们提供职业成长的“新需求”。他们就会寻找新的“盟友”。

特别对于事业上升期的人来说。如果对“盟友”新的需求变化。没有及时洞察和重视的话。他们很有可能成为你前进路上“捅刀最深”的人。

【切记不要让领导反感你】能力强、想建立良好人际关系。是我们职业发展的根基。这种思路是对的。但。凡事要个“尺度”。

我们深得人心又战功赫赫后。顶头上司真的会很高兴吗？

如果你的言行让领导感受到：你想通过实力和声望取代自己……。那你就危险了。

他最开始可能不会轻易动你。因为他要靠你带领团队完成业绩。“保住”自己的地位。但。他会想办法接手你的业务和资源。等你被“架空”后再把你清除掉。他有的是办法“整你”！

论业务和技术你可能比上司强 。但论职场经验和管理心机。你可就是“小白鼠”咯。千万小心。

大家如何看待“在职场上。怎样才能做到业绩出色的同时。还人际关系良好。避免别人背后嫉恨、使坏？”的职场困惑。欢迎在评论区留言分享！

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