从月薪3000到月薪过万,你用了多长时间？

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月薪从3000到过万。我用了15年。

1991年大学毕业。工资145元/月；2020年。每月工资应发12176元。扣除公积金、医疗金和失业金。以及税金等费用后。每月实发9336.35元。如果从2005年的3000元算起。到月薪过万。刚好是15年。

不过。我是在编人员。到退休前工资只有增加。不会减少。这也算是政策红利吧。

1996年。我曾停薪留职。那会月收入都在万元以上

当年停薪留职。是享受的勤工俭学红利。推广大学老师的一款产品。就靠电视广告和宣传单页。市场很快做起。当第一个月的奖金拿了一万多元后。激动的一夜未睡。

最深刻的感言是。我终于也成了“万元户”了。现在最后悔的是当年没有平台的概念。没有粉丝的概念…否则。也许就一直在商界混了。

现在还是觉得发展自己的专业自在

在职人员勤工俭学的政策去消后。我就回单位上班了。做自己的老本行。现在高级职称也上了。业绩都是名列前茅。工资比上不足比下有余。反正够用了。

早晚各花一个小时锻炼身体。偶尔写写论文。搞搞课题。觉得很充实。也很舒心。有时周末。与之前的兄弟聚聚。风暴风暴。也能学到很多前瞻性的东西。

时代一直在变。经历月薪一百多。到一万多。自己的青丝也变成了白发。但见证了祖国的强大和繁荣。我无怨无悔。问心无愧…

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《原创》

我的经历是月薪从56元涨到64元用了三年。由64涨到80多元用了20多年。要涨到万元以上。不敢想了。

接着是两年升到了一千多元。退休。

想不到退了休才涨的快。涨的快够用了。感谢赶上了好时代！

其他观点：

作为一个60后。从月薪3000到月薪过万。大约用了6年时间。这期间一直在国有企业工作。如果不是要回答这个问题。整天忙忙碌碌。很少能静下心来琢磨其中的变化。从问题的表面上看。似乎谈的是员工个人月薪的变化。但是认真回想起来。虽然每个人的情况千差万别。但从国有企业的角度分析。这变化的背后至少折射出以下几个方面的涵义：

1、薪酬增长与国家政策密不可分；

国有企业过去给人们的印象都是“吃皇粮的”。有些社会公益性质的企业。如燃气、自来水、公交等行业每年还都要国家补贴。这几年伴随着经济体制的不断调整。市场竞争的意识有所提高。但是只要是国有企业。按照现有政策。国资委就要控制工资总额和人均工资水平。从根本上说。国有企业员工个人的工资增长决定于所在行业和本企业的效益以及国家的工资总额核定政策。

2、薪酬增长与企业发展相互依存；

我所在的企业。属于城市公益类的企业。随着经济体制的改革。国家以购买服务的方式。对企业加大了市场竞争和降本增效的压力。企业加强管理。向国际先进标准看齐。已成为世界领先、国际一流的本行业领军企业。这几年基本保持了比本市职工平均工资水平略高的增长幅度。大河有水。小河才满。企业有了良好的发展。个人的工资自然也会随之增长。

3、薪酬增长与个人努力息息相关；

从个人角度分析。这6年里。我从部门主管科长成长为中层正职。专业职称从中级考到高级。并自修了在职研究生。获得了硕士学位。无论职务还是职称晋升。都使自己的月薪得到了较大幅度的提高。通常情况下。国有企业的员工对自己的薪酬增长并没有多少发言权。但是通过自己的主观努力。如职称晋升、学历提升等还是可以为自己争取到一定的主动权。所以说这6年的薪酬变化。也确实付出了自己的辛勤努力。也使我更加坚信“一分耕耘一分收获”的道理。

4、薪酬增长离不开领导知遇之恩；

每当回想这几年的成长。领导和同志们帮助自己的情景都会浮现在眼前。一个人的能力再大。如果没有领导的伯乐之恩。同志们的真心相助。也不会有什么大的发展。所以我现在看到年轻一代的员工遇到职场困惑。都会尽量地帮助他们。看到他们成长。发自内心的高兴。

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