县直、市直、省直公务员哪个比较好？

热门回答：

这是一个很简单的问题。就像问小学文凭、初中文凭、高中文凭、 大学文凭哪个好一样。很显然。省里公务员比市里公务员要好。市里公务员比县里公务员要好。这是因为:首先在政治上。省里公务员比市里公务员、市里公务员比县里公务员起点要高。提拔更快 。县里公务员要提拔一个科级干部非常难 。但科级干部在省里就是普通干部。稍微优秀一点的。提拔调研员比较容易。优秀的完全有可能提拔为巡视员一级的领导。特别优秀的还有可能提拔到省级领导岗位；其次在经济上。同样级别的公务员。省里比市里。市里比县里待遇要好 。工资要高；再次在其他各方面的待遇上。省里比市里。市里比县里的公务员要好！换做是你。你会选择在省里、市里还是县里当公务员呢 ？

(2021、12、6 周一 晴)

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其他观点：

想要个人发展。省直公务员最有前途；但是。想要性价比最高。毫无疑问还是市直公务员。

首先。谈一下个人的职业发展。

在体制内。想要有更快的职务提拔速度、职级晋升速度。一是看个人能力。二是看个人人脉。但最重要的还是看所在的平台。

所在的单位规格越高。平台越大。个人发展速度越快。职业天花板越高。

在省直机关。除了厅领导外。正处级、副处级职务至少有几十个。各级调研员的职数也非常宽裕。因此。省直公务员只要达到工作年限要求。处级以下是到点就提。三十几岁就有希望直接提拔为副处级领导。差一些也能晋升为四级调研员。正常情况下。退休前都可以享受到正处级待遇。

在市直机关。正处级职务只有1个。副处级职务一般只有4个。大部分干部都会止步正科级。想要晋升四级调研员职级也要面临激烈的竞争。

而在县直机关。绝大部分人连副科这一道门槛都迈不过去。退休前的目标只是晋升为一级主任科员。

其次。谈一下工作内容、工作压力。

省直机关站在全省的高点。主要工作是根据部委的方针政策。制定符合本省实际情况的详细政策。因此。省直公务员的各项会议多、加班加点多、下市县调研多。经常会疲于奔命。

县直机关作为基层部门。工作内容则完全不同。以政策执行为主。负责将上级布置的各项任务落到实处。因此。县直公务员要直接与群众打交道。处理各种疑难杂症。工作比较琐碎。

而市直机关位于中间。最核心的工作就是“上传下达”。将省直机关的各项政策及时向县市区传达。督促县市区做好落实。同时。根据基层反馈的情况。做好汇总。上报给省直机关。

综上所述。市直机关的职能相对较虚。市直公务员的工作压力相对最小。是省市县三级中最舒服的。

再次。谈一下收入待遇。

很多朋友有个误区。以为省直公务员的收入一定高于市直公务员。一定高于县直公务员。

但是。以我所在的浙江为例。情况并非如此。在相同级别的情况下。省直公务员的收入明显低于杭州市直公务员。后者又低于杭州区直公务员。同时。镇街道的公务员待遇最高。

之所以存在这种情况。主要是因为国家对基层有政策倾斜。基层公务员的目标考核奖奖金基数更高。

最后。谈一下各项资源。

省会城市是全省教育、医疗等资源的汇集地。省直公务员相对来说更有优势。当然。省会城市的市直公务员差别不大。其他城市的市直公务员要差一些。

至于县直公务员。差距会更加明显。不光是教育、医疗资源薄弱。城市建设、交通等各项配套设施也跟不上。

不过。省会城市房价太高。省直公务员没有家庭的帮助很难买房。普通市直公务员和县直公务员的压力会小很多。

综上所述。省直机关平台高。个人发展空间最大；县直公务员发展空间小。工作繁琐。最不推荐；市直公务员工作压力较小。收入待遇也不差。毫无疑问性价比最高。

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其他观点：

体制内岗位的选择。原则是“就高不就低”。也就是说。哪个单位级别高选哪个。因此在省、市、县三级机关部门。常规来说按次序选择。首选省直。其次是市直。最后才是县直。毕竟省直是厅级单位。进入厅级部门只要个人不犯错。退休前保底可以解决正处。厅级触手可及；而市直部门只是处级单位。提拔一个正科不是问题。想更上一层楼。客观来说有点难度。至多通过职级并行解决四级调研员待遇；至于县直机关。顶多一个正科级单位。别说处级。提一个副科都要使上吃奶的劲。公务员的级别和待遇直接挂钩。因此单从个人发展前景来看。毫无疑问优先考虑省市两级机关。退而求其次才考虑县直。这也是基本的体制常识。

当然。关于省市县三级机关有两个误区必须要注意：

第一。不是单位级别越高越轻松。很多人以为。省市县三级机关。肯定县直机关最累。其次是市直。最后才是省直。毕竟省直是上级机关。只要动动嘴、挥挥手指挥下面干活就行了。相对会轻松点。这明显是不了解情况。事实恰恰相反。省级机关不但不轻松。反而很多时候比市县两级机关还累。而之所以会出现这种情况。与省直机关的高站位、高标准有关。作为一个省的政策出口。省直机关作出的每个决定都可能影响一个地区的发展稳定。因此所有的事项必须高屋建瓴去谋划。需要大量的前期调研、专题讨论、细节论证。到最后出台方案。每一个环节都少不了。白加黑、五加二因此非常普遍。而省直机关本身又等级森严。无论办文办会主张的是程序正义。文本的流转需要走很多流程、开很多会、签很多字。事无巨细的推敲文字和细节。无形中增加了工作的压力。省直机关公务员之所以加班多。抱怨工作累。压力大。与此有很大关系。相对而言。市直机关作为承上启下的中间层。因为不涉及太多的政策制定。只需做好上传下达。工作压力要小很多。也是公认的比较实惠的一个层级。最累的当然是县直部门。作为政策一竿子插到底的执行层。县直部门承担着大量任务的落实。工作直接面对基层。关乎百姓民生。承担的责任和压力往往是最大的。而且时不时还要接受省市两级的检查。工作节奏和强度是三级部门中最大的。客观来说也是最累的。只不过相对于省直部门的心累。县直更多的是身累而已。

第二。不是单位级别越高收入越高。公务员的工资待遇。除了基础工资由国家统一标准外。其他的津补贴待遇都由地方财政根据自身实际核发。而一般来说。省级财政往往好于市级财政。而市级财政又普遍好于县级财政。因此在很多人印象中。省直机关的公务员收入要高于市直机关。市直机关则高于县直部门。级别与收入成正比。这是传统认识。现实中多半也是这种情况。但现在随着政策向基层倾斜。很多也发生了改变。比如在东部发达省份。很多地级市或副省级城市的公务员工资。其实并不比省直机关低。县乡两级公务员因为有各类津补贴。实际上收入远高于市直机关。在这些省份。并不是单位级别越高收入越高。不过在中西部地区。目前的确还是这个状态。

除此之外。省直机关因为位处省城核心位置。无论软硬件各方面条件都要强于市县两级。客观来说其公务员享受的待遇和资源也要好于市县。如果要做选择。省直机关仍是首选。

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