乡镇医院编制到手3600一个月,要不要辞职去私立拿八千到一万？

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我一个高中朋友。毕业后。通过家里的亲戚关系。在老家的小医院做护士。属于编制。每天做着重复性的工作。而且乡镇的病人素质较低。碰到问题就在那里大吵大闹。朋友已经厌倦了这种工作环境。

有次同学聚会。有人建议她去私立医院试试。而且工资也高。朋友听后。蠢蠢欲动。第二天就过去面试了。也顺利通过。就瞒着家人把乡镇医院的编制工作辞了。

大概半个月。意想不到的事情发生了。朋友在帮一位病人打针的时候。试了几次都没找到血管口。病人家属火了。把她投诉到上头领导去。朋友也因为这事。被辞了。理由是专业跟心理素质水平不合格。没通过实习期。

朋友现在想回乡镇医院是不可能了。只能再找另外一家医院试试了。

所以。题主如果有这想法。可以参考以下几点：

1、乡镇医院编制工作。稳定。工资固定发放。双休。俗称铁饭碗。假如离职了。你能不能接受家里人的压力。能不能忍受编制外工作的忙碌。能不能适应快节奏的工作氛围。

2、私立医院工资。是你道听途说还是自己亲自验证过的事实？最重要的一点。你的能力是否匹配对应的岗位？因为人总是高估自己的能力！

总的来说。各有利弊。需要自己根据实际情况去衡量取舍。

其他观点：

辞职吧。月薪3600。随便干啥都能挣到这钱吧。我老家是农村。随便进厂认真干活也能拿到这样的薪水。如果是外出打工。3600就太少了。年轻力壮。挣个五六千一月也很正常。3600的工资根本无法保证你的生活质量。

乡镇医院编制是事业单位。虽说事业单位稳定。编制不那么容易拿到。但至少也要保证能养活自己。3600的月薪真心养不活自己。即使用发展的眼光来看。上升空间也非常有限。当然。如果你不缺钱。自身年纪也很大了。只想有份工作打发时间。乡镇医院编制是适合当你的。

至于要不要去私立医院拿八千到一万的收入。首先要确认这个信息是准确的。我个人还是比较怀疑的。因为八千到一万与3600的差距实在是太大了。人的收入和自身能力是挂钩的。私立医院是商业机构。为了吸引编制内人员。高出编制人员薪酬是正常的。但比例也没有这么离谱。如果你在编制内能拿到5000的工资。到私立医院拿到八千到一万。我还是相信的。

所以。你要了解清楚他们的收入结构。别整的和房产中介招人一样。招聘启示写的都是月薪过万。到了之后才发现。要做出销售才能月入过万。可销售哪那么好做。私立医院的道理是一样的。一定要弄清楚收入结构。如果八千到一万是努力的天花板。那么去了私立医院平均月薪弄不好只有五六千。这比乡镇医院高不了多少。

其次。私立医院的工作强度应该要比乡镇医院大很多。这一点要做好心理准备。收入和你的付出是成正比的。同时也会有严格的kpi考核。比如。让你在看病的过程中卖药。这些你到底能否接受。等等。一定要了解清楚。不然过去了很可能会后悔。

其他观点：

所以。在公立医院。收入虽然少点。但觉得有保障。心里比较踏实。

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