年薪30万的996工作制的互联网公司和年薪15万955工作制的国企该怎样选择？

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我先讲讲我的故事：

2年前。我收到一家国企的OFFER。年薪刚好是30万。955工作制。而且做的还是软件开发。我真的非常动心。差点就接受了。后来。有了更好的选择。才没有选择它。但一直对它念念不忘。

回到你的问题。年薪30万996工作制的互联网公司。和年薪15万955工作制的国企。二选一。为什么会这么纠结呢？总结来说。主要是两个原因：

1、既想高薪。又不想加班；

2、既想安稳。又怕自己碌碌无为。

其实。现在的国企。拿高薪的也很多。有些重点岗位。薪资待遇并不低于别的互联网企业。而且。有些国企并没有想像中的那么闲。我有个朋友。在中核集团工作。事情多的时候也需要加班。遇到问题时。也一样的紧张兮兮。

但如果非要选一个。我会这么考虑：

1、如果我年纪没到30岁。并且工作资历尚浅。我会选择年薪30万、996工作制的互联网公司

当你既没钱。也没工作经验的时候。你是没有多少选择的余地的。如果有个年薪30万的互联网公司摆在你面前。你还犹豫什么呢？工作经验不足。更应该加倍的从更多的工作中积累行业经验。如果这时候选择安逸。那么。估计余生都会忙着为自己年轻时的安逸谋生。

而且。在年轻时。比金钱和时间更重要的。是你的经历。只有经历过紧张忙碌的工作。加倍成长时。才能在将来面对不同工作时。能像《三体》中描述的那样。降维打击。收放自如。

2、如果我已经有足够的资历和资本。我会选择年薪15万、955工作制的国企

我有个大学老师。年轻的时候在一家船厂做工程师。赚了不少钱。关键是积累了大量的实践经验。后来。30多岁后。选择到学校来当老师。

众所周知。在学校当老师。基本都是双休。而且每年和学生一样。还会有寒假和暑假。时间虽然多起来。但是他也没闲着。而是组建了学校的电子实验小组。带领一些对电子感兴趣的学生在做项目。甚至参加电子设计竞赛。

所以说。有目标的人。一定不会因为时间的突然增多而迷失。这样的人。即便在国企上班。有大量的时间。他的自制力也会要求他不要浪费。

如果你是这样的人。并且已经不在乎那点工资。那么你可以选择国企。并且在多出的时间。做些自己想做的事。比如做副业、发展自己的兴趣爱好。等等。

3、不管选择什么。都不要忘记给自己充电

稻盛和夫在他的《活法》这本书书中。把物质分为三种类型：

点火就能燃烧的可燃性物质；

点火也不能燃烧的不燃性物质；

靠自己就能燃烧的自燃性物质。

不管你在996的互联网公司学是在955的国企。都要尽量做个自燃性物质。少做可燃性物质。不做不烯性物质。

也就是说。你的状态。要由自己决定。而不是由环境塑造。

这就要求你不管在哪种环境下。都不要忘记给自己充电。精进自己。只有这样。才能不断的进步。

就像龙应台写给儿子安德烈的一段话中说的那样：“孩子。我要求你读书用功。不是因为我要你跟别人比成绩。而是因为。我希望你将来会拥有选择的权利。选择有意义、有时间的工作。而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义。你就有成就感。当你的工作给你时间。不剥夺你的生活。你就有尊严；成就感和尊严。能给你快乐。”

相类似的。不管你时间的多少。只有不断的充电。才能在将来拥有更多选择的权利。选择有意义、有时间的工作。而不是被迫谋生。

以上就是我的一些建议。希望能帮到你。

我是一只程序猿。研发部软件负责人。副业赚钱能手。专注写职场。讲述职场故事。欢迎关注我 。一起抱团成长。

其他观点：

一千名观众眼里有一千个哈姆雷特。职业选择更是如此。没有OFFER时紧张。多个OFFER时就开始纠结。手心手背都是肉。哪一个也舍不得。瞻前顾后。恨不能鱼和熊掌兼得。一女嫁二夫。吃在富人家。睡在帅哥家。可惜的是。人有两条腿。但同时只能走一条路。而且这条路很难重新选择。所以。选996的30万年薪的互联网。还是955的15万年薪的国企。因人而异。总体有这么几个选择要素：

第一。比静态的现实性（纯粹比收入）。

静态条件下。996工作制的30万年薪与955工作制的15万年薪。不分仲伯。难分高下。单纯地算时薪。996工作制每周工作72小时。955工作制每周工作40小时。一目了然。时薪基本相当。

第二。比动态的现实性（纯粹比收入）。

第三。比长期稳定性（马拉松长跑）。

如果把时间轴拉长到退休。互联网企业的不稳定性以及对年轻要求的苛刻性。完败国企。国企。除非自己辞职或犯错误。一般不会辞退人。可以干到退休。而且年薪是随着年龄增长而增长。退休待遇更高。因为国企都是足额缴纳社保甚至是按照三倍基数缴纳社保。退休之后的养老金是高于互联网企业员工的。

（不细算了。就写一个概念）比如。互联网企业年薪30万。可能只按照基本工资5000元缴社保。国企年薪15万。好国企顶格交社保。比如北京的社保基数最高可以达到社平工资的三倍。北京社平工资是10800元。那么社保基数高达32400元。

你算算吧。当你们退休之后。互联网企业退休人员养老金4000元。国企退休人员养老金12000元。如果你们都活到100岁。国企退休人员可拿到40年乘14万=560万。互联网企业退休人员40年乘5万=200万。你们退休40年后。差距就是360万了。

而且。互联网企业拿高薪。你能拿到35岁？35岁。就面临下岗。可是国企员工。35岁正是黄金时期。互联网的你拿30万年薪能干到35岁。然后收入降低。国企的你拿15万年薪能干到60岁。到60岁的时候你的年薪也能涨到30万。算大账。一目了然了。

第四。再比“虚拟收入”。

身体健康和心理压力的虚拟收入。996工作制。已经被网友骂惨了。咱们就再骂一遍了。996。虽然是奋斗的代名词。很多大佬都说“996是你修来的福分”。请问你是怎么想的？你心里如果是骂娘的。那么。这个996给你带来的就是身心摧残。身体健康受影响。心理健康也受影响。

长期稳定与中年危机的虚拟收入。互联网企业的高压力和淘汰率。这是客观现实。技术迭代太快。人工成本增长过快。都会让企业对员工保持高压态势。不断淘汰年薪高、精力下降的“老员工”。国企员工是长期安稳的。压力是逐年降低的。这个虚拟收入怎么算？

综合性价比。互联网企业30万996。累死累活。没有时间谈恋爱。国企15万955。轻松愉快。有时间谈恋爱。可以充分享受生活。两者之间。得到什么。失去什么。也是一目了然的。

第五。可是综合以上对比。似乎都是国企好。为何还有那么多名校生纷纷加入互联网企业呢？

互联网企业代表信息时代。传统国企代表没落行业。一个朝阳。一个夕阳。应届生当然选太阳。

互联网企业“造梦”机会比较多。进入国企。就图一个安稳。收入上不可能有大的突破。因为企业性质不容许。可是。年轻人心怀梦想啊。这个“发财”的梦想。只有互联网企业能够帮你实现。因为互联网企业。是可以诞生亿万富翁的企业。一旦企业上市。就可能诞生富豪。在国企。就不要做“发财”梦了。

第六。具体怎么选择呢？

有人会说。我年轻时候去互联网企业挣高薪。到中年危机被淘汰时。我再去国企养老。想得都挺美。有两个选择“悖论”。要提前掌握一下：

应届生的单行线：应届生几乎是唯一能进国企的机会。因为户籍政策和学校的派遣证限制。应届生当年算应届生。可以享受有关落户等政策。应届生当年不进国企。以后从社会招聘的机会就特别少了。也就是说。应届生不选国企。未来再进国企具有“不可逆”。

所以。有几个坦诚的建议：

一是从专业上看。

如果你是名校学互联网专业的高材生。建议去知名的互联网公司。因为你的专业对口。能发挥作用。未来的年薪弹性很大。为了年薪百万而努力。让你有奋斗感。如果你是名校的互联网专业生。进国企。武功就要废除一半了。

二是从年龄上看。

你年轻的时候。闯一闯江湖。多吃苦。多积累。多挣钱。互联网公司给你最大的梦想。年纪大了。干不动了。你能不能回国企呢？未来的机会。会变得增多起来。比如。国企正在推行职业经理人模式。你年龄大了。可以通过社招进入职业经理人啊。毕竟国企的工作强度不大。

三是从你的性格来看。

你如果喜欢闯荡江湖。就要去互联网企业是闯。有可能闯出一个大事业呢。身价倍增。可能成为亿万富翁呢。就算失败了。也享受了这个过程。比如。诗仙李白。就喜欢游荡。不喜欢安稳。但他享受这种闯荡、不安稳的美好感觉。那么。你如果喜欢安稳呢？择一城终老。不想去冒风险。不想承受压力。那你有何必去折腾自己呢？到国企追求安稳呗。

综上。不管你怎么选。都要遵循你的内心。你是一个什么样的人。就喜欢什么样的生活。否则。强扭的瓜不甜。不管选那一条路。都不要后悔。因为没有回头重来的可能。其实。无论选哪一条路。都能欣赏沿路的风光。至于达到什么样的高度。还是保持得之我幸失之我命的豁达心态。

其他观点：

你要看家里背景了。如果是农村出来的孩子家里穷。那他百分之90会选钱多累的工作。如果是家里有家底。投资理财一年利息都几十万。那他会选择轻松的工作。如果是富二代。那他工不工作无所谓。工作是为了体验生活。

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