面试中你遇到过哪些奇葩的拒绝理由？该如何优雅的反驳？

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谢谢邀请。首先我认为面试不是辩论。首先要尊重面试主考官。

其实我参加过对招聘人员的面试。那些看似不着调的问话。实际都是有目的的考核。

如果要招聘一个负责监管督查方面的人员。主考官问你：“平时和大家的群众关系怎么样啊”？如果面试者说：“我群众关系很好。没有人与我处不来”。那么这个人不难让人考虑。是不是一个没原则的老好人。习惯睁一只眼闭一只眼。

如果对方说；“我群众关系不好”。那么不难让人考虑一个与大家格格不入的人。很难胜任这份工作。

只有说：我群众关系还可以。大多数都能处得来。只有个别人对我不是那么满意。

有时候用人单位选的某主考官。主考官所持态度。就是有针对性的一种考核。

比如说招聘物业经理。应聘者举止神态够不够有亲和力。对主考官的轻视、傲慢、不着调的提问。是不动如山。足够尊重。耐心解释；还是很生气、很反感。这就足以试出对方的承受能力。心理素质。聪明机智。应对能力。

如果面试者中了着。着了道。那就是反感、气愤、争辩。甚至一怒转身离去。

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这种经历不多。但确实经历过。败给了一块参加面试的美女。

参加某房地产企业的终面。大厅内布置了几个面试台。几个面试官分桌对面试者一对一交流。我的后面一位面试者是一位身材。颜值俱佳的艺术学院美女。

面试时她在我面试的右后方。我的面试官是一位中年男性。一开始面试进行的很顺利。直到美女的进场。后来我发现我的面试官再也没有正视我。每次抬头都在斜视这位美女。而我。当时问了面试官一句\"老师。您眼睛是不是不太舒服\"。

自然而然。我也就知道了面试的结果。我出于礼貌判断。这也算是一种无声的拒绝吧。呵呵

从面试者到面试官。可以说是经历了太多的面试。面试官可以说是单位的代言人。是给面试者第一次对企业有直观的感受。

所以面试官的水平、言行十分重要。希望大家相互之间多一些尊重。

其他观点：

面试中其实都是一个双向选择的过程。公司在选择你。同时你也在选择公司。不可否风。在面试过程中遇到能力差不多的面试者。多数面试官会更倾向于自己喜好的那一类。并且很多拒绝的理由很奇葩。曾经一个朋友发生的真实经历。他被拒的理由竟然是因为留胡须。所以各总奇葩。只有你想不到的。其实只要在面试过程中保持清醒的头脑。沉着应对就可以了。没有必要去为了迎合某些人的奇葩喜好而做出一些违背自己本心的事情。

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