从做了三年的公司离职了,出来了一个多月,现在老板岀10k让我回去,我该回去吗？

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你这种情况。还是可以回去的。毕竟是老板求你。而不是你求老板。所以可以回去。只是这种说法太过片面化。我觉得还是要深入分析一番利弊之后再决定回不回。

在我看来。你在老板的公司干了三年。最近一个多月才离职。而离职不久老板就主动喊你回去工作。且工资可以出到10k。从老板的做法来看。可以推断两个事情：

你的工作能力很过硬。具有竞争优势。是老板公司很难替代的人才。这个很容易理解。因为你离职的时候老板就在招人替代你。结果你走了之后。老板发现招聘的新人能力不行。达不到你的工作标准。工资给的可能还比较高。所以老板一合计还不如给你工资加高一些。请你回来更好。

你之前的工资只有几千。你因为工资低才离职的。这个也很容易理解。因为你自己说的“老板现在出10k让我回去”。这句话的意思就潜在的表明你以前的工资绝对不到10K。可能顶多就是6、7k吧。而市面上你这个岗位的工资可能普遍在10k左右。所以你很可能就是因为工资低才离职的。当你走了后。老板发现别人没有你会干事。所以才不得不主动给你提高工资待遇请你回去上班。

总之。从老板给你提高工资待遇吸引你回去上班的做法来看。我觉得你的老板还算实在。起码知道你有能力。也知道该给有能力的人提高待遇。可见你的老板为人还是可以的。

不过我觉得还是要结合你现在的具体情况再做决定。因为你出来打工就是要赚钱的。而且人都是往高处走的。必须审时度势才行。

如果你现在已经找到工作了。并且工资待遇超过10k。那么很明显。你没必要回去老板的公司工作了。因为你一来新公司就有这个工资价位。后面必然还会涨工资的。而你在前老板那干了三年都没这个价位。就算回去干。工资给到10k可能已经是最高的了。以后也不大可能涨工资。所以综合来看。如果你已经找到新工作了。并且工资也有10k。那就不要回去。

虽然你现在找到工作了。可是工资还是低于10k。那么你可以考虑回去上班。因为很简单。前老板给你开的工资更高。咱在外打工就是为了多挣点钱。哪里给的钱多。就去哪里。

如果你还没有找到工作。那么可以直接答应老板回去上班。这个就更有理由了。因为你离职一个多月。如果没有找到合适的工作。那一个多月就一分钱没有。损失很大的。既然老板亲自喊你回去上班。并且还把工资给你涨到10k价位。那对你来说非常合适。也很及时。必须回去。

总之在我看来。你该不该回去要结合你现在的实际情况（如是否找到了新工作。新工作的工资是否超过10k）与老板提供的待遇进行比较之后才可以做出最明智的决定。一言以蔽之。如果你现在的情况比老板那好。那当然不回的好。但如果你现在的情况不如老板的公司。那就可以回去。

以上就是我的一点个人看法。希望对你有用。

其他观点：

我同学老金。从铁全金厂离职后半年后。禁不住老板的邀请。放弃了外地12K的工资。又回到了厂子。因为老板答应给他开10K的工资。

老金毕业后一直在一个铁合金厂工作。从实习生跟着师傅学习。干到自己成为老师傅。把铁合金厂的变电所到冶炼炉的所有电气设备。都搞得一清二楚。几乎没有难倒他的问题。

老金在合金厂即是管理者。又是检修工。所有的设备检修、用料。设备管理。都是他负责。带领几个工人没有白天黑夜地工作。

老金工作以来。工作基本没有变动。铁合金厂是一个私营企业。管理人员不是老板的亲戚。就是当地有关系的人员。厂子里几个管理部门调整过多次。从来也没有老金职务晋升的机会。

当他的工资涨到每月7500元的时候。老板就一直没有再提过给他涨工资的话题。在那儿工作。老金已经没有其它想法。就希望工资经常有调整的希望。让自己的生活质量不受到影响。老金觉得老板有点不愿意留他了。

老金找同学在外地联系好厂子。接触后那边可以给他开到每月12k元。老金和家里人商量后。就在2017年底辞职了。老板再三挽留。也提出了给老金加薪的许诺。老金还是执意地离开了。

2018年春节过后。老金就去外地上班了。那儿厂子条件比原来的厂子好很多。人员也比较充裕。工资试用期间10K元。第四个月工资果然不出所料发到12k。

不过。由于厂里没有宿舍。老金需要在那儿租房子。自己生活也有点不适应、不方便。还有。老金一个在外地。家中有事一直没有办法照顾。自己也在夜晚经常想家。

工作到半年的时候。老金经常接到原来老板的电话。希望他回来。工资和待遇都可以商量。原来。自从老金离去后。原来老板厂子的变电所和冶炼炉电气设备经常出故障。聘请了好多工程师。都有点玩不转的情况。动不动就让生产计划打乱了。

铁合金产品本来销售竞争压力大。生产环节上了出问题。按时完不成订单。厂里的日子就更不好过了。老板特别希望老金回来到厂里来工作。

有时候。老金就和老板也说也说。假如回来了工资到底开多少。这样的话说得多了。有一次老板。直接向他透了底。他要是回来了。工资涨到每月发到手10K元。

老金听到老板的许诺后。心中一算账。现在虽然每个月12K。但是自己租房子花去2500元。到手也就不到1万元。自己有点动心了。再加上自己也有想回去的想法。再次和家里人商量后。就做好了回来的打算。

老金心里还有点虚。回来之前。多次打电话和原来的老板商量工资和待遇的问题。老板再三许诺一定不会让他后悔。老金心中有了底。就向外地的厂子辞职了。

老金回来后。就和原来的厂子签订了劳动合同。老板果然没有食言。答应了工资的要求。而且没有试用期。直接每月按时发工资。

老金这次回到厂里很满意。

老板为了减轻老金的工作负担。还给老金准备了一个独立的办公室。给他安排了一个副手。在设备正常运行时。由副手值班。让老金适当地休息。老金也知道。这是老板让他带了一个全面的替代者。不过。老板也说了。让他放心地培养副手。只要他的厂子在。他不会让老金失业的。

还有让老金满意的。老金在食堂吃饭时。老板让他和厂里部门人员坐在小餐厅。让老金有了自己也算是半个“白领”的感觉。

我问到老金离职后老板涨薪又回来是怎样考虑？

老金说。离职后是否需要再次回去。要根据自己的工作的实际情况和工资待遇来综合考虑。

工资待遇能让自己满意。应该考虑回来。但是还要考虑职业的发展前景和自己家庭、生活。

其他观点：

上个月。收到一条微信。前任BOSS。一句话：“能否回来？待遇你开。生产还交给你管。品质对外也得兼顾”

“谢谢您。不考虑了！”

说说为什么从上家走。跟了老板3年。从最初只有几把凳子。几台小设备到最后架起几百万的生产线。

最初期。只能在客户厂内驻厂。客户的凳子都不给你坐。按照客户的要求买了凳子（必须一致）。结果每天早上稍微去晚点。凳子就被东拉西扯不知道坐到谁屁股底下了。你还不敢直接要。只能陪着笑脸问人家用完了。我们可不可以拿走？

一路咬着牙。那时候看得到希望。公司也有规划。终于有自己场地了。场地安顿好。步入正轨后。我打算结婚了。

那年我28岁。我打电话申请婚假。我只要3天。提前一天回家准备。第二天结婚。第三天回门。电话接通后。没有恭喜。

“公司现在这么忙。你结婚？能不能改婚期？”

“改不了。酒店很早定好的”

。。。

我用了两天时间结婚。第三天早上赶紧回娘家。中午饭都没吃就开车往市里赶。这一天他一共打了4个电话安排工作。每个工作你都必须实地去客户那里。我一边火急火燎的赶。一边遥控小弟赶紧去处理。再电话回复老板。这个刺算是刺在我心里了。

第二年进了第一台大型主要设备。然后陆陆续续架起了整条生产线。手底下有了30多号人。熬出来了。

第三年。我即将30了。那一年是关键的一年。美国和中国的贸易战开始了。整个行业进入寒冷的冬季。各种萧条。一天聚餐结束后。他找我谈话。

“提前说一下。你今年不能怀孕生孩子。现在很关键”

“老板。我快30了”

。。。

其实那时候我已经在备孕。经常连轴转导致生理期不规律。一直没有好消息。听他一席话。我从头凉到脚。

后面一系列事情。最终还是选择离开。走的那天看着自己的办公室。想起了一句话。

“眼看他高楼起。眼看他宴宾客。眼看他楼塌了”

这个楼塌在了我心里。

我不会回去！

因为我付出的心血。换不来回报。信任和尊重！

其实。不管是什么理由。你走过一次。在公司的层面上。你已经不值得完全信任了。有第一次就会有第二次。叫你回去。只是暂时没有合适的人选可以代替你。

你能提问。说明你目前的处境可能也不太理想。所以回去。对你来说是一个稍微优于现状的选择。

当然。也有好的一面。如果你真的是行业大牛。可以替代你的人凤毛麟角。这次回去就完全不一样了。

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