体制内工作,你会不会经常产出位卑人轻的挫败感、绝望感？

热门回答：

体制内工作近十年。由于工作原因。我接触体制内的人比别人更多。无论是在基层还是在机关。在核心实权部门还是边缘养老单位。只有两种人能够不卑不亢。自信人生。绝大多数人是很卑微的。

第一种：家底殷实或者官宦之后。

这类人由于从小物质生活非常丰富。而且因为父母的原因从小接触到的都是社会上层次相对较高的人。因此与普通人相比在做人上更加自信。在做事上更加大胆。

哪怕是进了体制内。那些科长、处长甚至厅长与其父母私下里有可能还是好朋友。在他们面前自然不会拘谨。而且就算工作上有一些小的失误。领导也会考虑到其家庭背景和人脉关系。不会过于严厉批评他们。使得他们有更多容错试错的机会。能够撸起袖子放心大胆去做事。也比普通人更容易做出成绩。

第二种：一心为公。毫无私心。

心底无私天地宽。这种人做人做事凭借的就是无私的信仰。由于没有私心。做事情就会比普通人更加专注。因此考虑事情更周全也会把事情做得更好。同时这种人一般比较清高。不会为了蝇头小利去做损人不利己的事情。很少有求于人。就很难被别人抓住把柄。自然不卑不亢。

然而。绝大多数的体制内人只是在平凡的岗位上做一份养家糊口的工作。每天按时等公交、按时上班、按时无偿加班、按时发工资、按时还房贷。

虽然很多年轻人都在内卷中甘于躺平。但是。领导总有一百种鸡汤让你喝得头昏脑胀。也有一百种方式让你“自愿”加班。

真正拥有对干部考核评价、晋升提拔决定权的单位领导。普通人是很难经常接触到。

而那些经常接触到的部门领导或者科室负责人通过向上级领导汇报、建议、推荐等方式。间接掌握了这些决定权。

即使很多人嘴上说着躺平。但是谁也不愿意干到退休了还是一名科员吧。

出门七件事。样样都花钱。有钱男子汉。没钱汉子难。更何况只是普通的工作人员呢？人这一生不容易。登天难、求人更难。黄连苦、没钱更苦。

体制内想要加薪。就只有升职晋级一条渠道。别人掐着你的咽喉。你能不卑微挫败吗？

一帆风顺也不一定是什么好事。很多人难以成功。就是因为自尊心太强。有人夸你。你别轻信；有人骂你。别太在意。好的坏的都经历过。练就一身金钟罩铁布衫。在暴风雨来临之际才能经受住考验。

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其他观点：

位卑人轻这种感觉。应该大部分体制中人都会有。那么。为什么会产生这种感觉呢？主要原因有二：

1、这是由官场的结构决定的。历来。官场都是一个十分讲究等级和秩序的地方。一级一级谁高谁低非常分明。这么做。主要是两个原因：一是形成一种权威。让命令、指示得到执行。工作任务得到完成。如果像一些企业一样。大家谁也可以不鸟谁。不服谁。嘻嘻哈哈。一盘散沙。恐怕政令很难得到有效执行；二是形成一种激励机制。激励大家朝着金字塔顶去攀爬、去奋斗。为什么一些人会有官场情结呢。为了当官、当更大的官而不顾一切呢。就是因为那种对更高处的向往和那种身在高处的感觉。

正因为等级分明。所以低等级的在高等级者面前。难免就会有位卑人轻的感觉。

2、这是由人性决定的。大家都说。体制内非常现实。非常势利。有没有一官半职。职务是高还是低。别人看你的眼光。对你的表情是完全不一样的。比如。坐座位。走路。坐车等都要讲究一个先后。如果单位开会。你把哪位领导的位置给排错了一个位。那可是天大的事情；比如。协调工作。非常讲究一个对等或是领导出面。你一个没有职务的去和别的部门说个什么事。基本没有人会理你。而领导出面来协调。对方就会满脸热情。立马解决；再比如。下基层检查。没有职务的。下级单位一般不会当回事。敷衍客套应付一下。单位的领导都懒得出来和你打个招呼。要是有个一官半职的领导去了。那规格、标准就不一样了；还比如。讨论研究工作。你没有职务或职位不高。讲得再好。也没人理睬。而领导一开口。那往往就是掌声雷动、赞不绝口。

这种种现象。总在刺痛每个体制内的人的心。让他们深感位卑者。个人是那么渺小、轻薄甚至是轻贱。

但不管如何。位卑也别忘忧国吧。干好自己就的工作。尽好自己的职责也就行了。管他位卑位尊 。人轻人重呢。

其他观点：

感谢邀请回答这个问题

我认为总的看这是一个大概率的客观事实。也就是说基本上不容怀疑。或者说是铁板钉钉的事情。

但这也会因人而异。

也就是说一个人特在意自己能够混个一官半职的。或者说忒想拥有一定的话语权。那么所谓的挫败感、绝望感。就会肯定相伴你职业生涯的全过程。

相反一个人甘愿老老实实地做一个平头老百姓。也没有和别人攀比的欲望。所谓的挫败感和绝望感。就可能离你老远老远的。不会来伤害你的尊严。并和你做到井水不犯河水。保你无忧无虑地享受职场的平安和喜乐。

我为什么这样说？因为我有这方面的切身体会。

体会一：欲望是欲望。现实是现实。欲望越大。现实越可怕。

相反。一个人想出人头地。或者说想光宗耀祖的欲望越小。或者说看淡了官场的生态环境。逐渐减少了个人不切实际的幻想。所谓的挫败感和绝望感。也不会自己找上门来打扰你。

体会二：敢于承认自己的平庸。能够独守一份寂寞。认真踏实地做好自己的本职工作。就会使一个人做到心安理得。

而这种积极的和务实的心安理得的精神状态。就会使一个人进入一个比较超然的人生境界。真正做到凭自己的良心。珍惜这份工作。再无什么非分之想。

体会三：体制内比较人性化的职场环境。更容易使一个有所专长的人不断地增长的才干。成为一个能够充分发挥自己聪明才智的专门家。赢得自己应该有的尊严和一定的话语权。

因此说。对这样不寻求走仕途这条路的人来说。会因为自己能够有所作为和有所贡献。而不会产生所谓的挫败感和绝望感。

体会四。体制内一个平头老百姓。同样会因为体制和体制外的所具有的各种比较优势。而获的自豪感和幸福感。

因此说这种不是任何一个人就能够轻易获得到的自豪感和幸福感。足以冲淡了所谓一个身处一个“围城”里的人。很难排除的挫败感和绝望感。而换来的却是后半生满满的知足感和感恩感。

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