劳务派遣到政府单位上班有没有发展前途？

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我是岭南通途。我来回答！

劳务派遣到政府机关单位上班。有没有发展前途？我认识有好几个在机关单位上班的劳务派遣人员。总体来说对于这个工作岗位还是比较满意的！

很多人一听说是劳务派遣。或者是合同工。就非常看不起。但是等你真正了解情况以后。就不会这样想了。

机关单位合同工或者劳务派遣的岗位。给了很多人生活保障。同时也解决了很多人短期的生存问题。发展前途怎么样。就要看你个人的努力程度了。躺干肯定是没有前途的！今天我们就这个话题一起交流一下！

一、劳务派遣或者合同工。是用人的一种方式。待遇还是比较不错的

在机关单位里面。除了正式编的公务员和事业编以外。还会有另外一种用工方式。那就是劳务派遣或者是合同工的方式。

劳务派遣的形式一般情况都是与用人单位没有用人的关系。是机关单位通过劳务派遣公司要过来的人。这种人在政府机关里面。一般情况从事的都是一些辅助性的工作。

如果是机关单位里面的合同工。那么就是直接与单位签订合同。这个时候其实双方之间具有比较强的法律关系。

不过合同工和劳务派遣人员。其实两者之间在待遇上面是差不多的。因为都不属于正式编的人员。

其他地区合同工的待遇怎么样。我不太好评论。但是我可以给大家分享一下。在我所在地区机关单位里面工作的合同工。他们每个月的工资是多少？

我所在地区属于经济发展非常落后的地区。如果你是在公务员的岗位上面工作。每个月到手的钱是3500块钱左右。如果是在事业编的岗位上面工作。那么每个月到手的钱是2300~2500块左右。

如果你是在机关单位里面的合同工岗位上面工作。那么就要区分你是在什么样的岗位工作了。如果你是在办公室里面工作。也就是说对于学历要求比较高。那么每个月到手的钱是2000~2500块左右。

如果你是属于技能类型的人。比如说你是在机关单位里面当司机。厨师。保洁员等等这些岗位。那么每个月到手的钱是1700~2000块钱左右。

这个工资待遇放在全国来看。确实不算特别高。甚至可以说是很低。但是在我所在的地区。这个工资待遇真的算是非常不错了。在机关单位工作有一个好处。那就是社保全部都是给你缴纳的。这比你在外面的工厂里面打工真的要好很多。

二、很多人说待遇比不上正式编。也问问自己是怎么进去的。在干什么工作

针对劳务派遣人员或者是合同工。总是有一种论调。那就是觉得比不上正式编的员工。其实这个问题我觉得是很正常的。如果劳务派遣或者是合同工的。工资待遇比正式编的员工还要高。那么才叫做不正常。

如果你想要到机关单位里面的正式编上面岗位工作。那么就必须要通过公招考试。在公招考试当中。对学历和专业有非常明确的要求。同时报考的竞争也是非常激烈的。必须要考到第一名。才能够成功到这个岗位工作。

但是如果你只是去当一名劳务派遣人员或者是合同工。那么对于学历和专业并没有特别的要求。只要你符合他们岗位工作需要。符合相应的条件。经过简单的面试。体检以后就可以入职了。

也就是说正式编和劳务派遣人员。或者是合同工进入的门槛是完全不一样的。正式编进入的门槛要高很多。同时进入的难度也要大很多。根本不在一个等级上面。

在同样的一个单位里面。正式编员工和劳务派遣人员。或者是合同工工作的内容是不一样的。任何一个单位主要的工作肯定是由他的正式编员工完成的。

劳务派遣人员或者是合同工。其实到了机关单位以后。只是完成一些事务性的工作。或者是一些重复简单的工作。但是这些又是必须要做的工作。

从这里分析就可以看出来。正式编员工和合同工两者之间进入的门槛不同。担负的工作内容不同。那么自然他们的待遇就应该不同。这个才符合市场规律。

三、大学毕业的年轻人。不少人都竞争去当机关单位合同工

很多人可能特别看不上劳务派遣或者是合同工的岗位。因为去机关单位里面当一名合同工。确实没有太大的发展前景。同时工资待遇又比不上在编的员工。那么还不如不去这样的岗位。

也许确实有些人看不上合同工的岗位。但是我也可以很明确的告诉大家。机关单位里面的合同工。每年竞争其实也不小。很多大学毕业的年轻人。他们也非常愿意去机关单位的合同工岗位上面工作。

在我所在地区机关单位里面的合同工。尤其是在办公室工作的合同工。大部分人都是大学毕业生。他们也都是刚刚大学毕业。还没有多久就进入了这样的岗位工作。其实这对于他们来说是一件很好的事情。同时在这些岗位上面工作的人。他们也是有非常明确的目标的。

这些在机关单位工作的年轻合同工。他们大部分人其实最终的目标。是争取考进正式编的岗位。在合同工的岗位上面一边工作一边备考。同时还能够拿到比较不错的薪资待遇。不至于留在家里面啃老。

我认识的好几个朋友。他们就是在机关单位合同工的岗位上面。考上了公务员和事业编。机关单位合同工是一个很好的跳板。在这个岗位上面。你能够积累一定的工作经验。同时也能够让自己更加熟悉体制内的一些运转规则。对于以后的备考是很有帮助的。

四、高中以下学历的人。能去合同工岗位工作是幸运的事情

如果是一名高中以下学历的人。能够到机关单位当一名合同工。那么真的是一件非常幸运的事情。因为机关单位合同工也是有相应要求的。高中学历的人能够进去真的是一件很难得的事情。

对于很多高中以下学历的人。如果你不去机关单位里面当合同工。那么很有可能就是去工厂里面打工。大部分的私营企业的工厂车间。其实每个月到手的钱真的也不高。但是他们除了到手的钱以外。不会有其他任何的福利。包括社保很有可能都不会给你缴纳。

刚才我也给大家介绍了。我本地区合同工岗位上面工作人员。他们的工资待遇每个月能够拿到手两千来块钱。这在我所在地区已经是很好的待遇了。你如果是在我所在地区外面的工厂里面打工。每个月还不一定能够拿到2000块钱。同时还不会给你缴纳社保。

我认识的一些高中以下学历的人。在合同工岗位上面工作。他们是非常珍惜这个岗位的。因为他们很清楚。以自己的能力。以自己的学历去外面。很难找到比这样更好的工作了。毕竟在机关单位里面工作。工资待遇非常有保障。同时社保也给自己缴纳。以后退休了也能够享受到退休的待遇。

五、任何岗位做好了都有前途。就怕你自己躺平

如果你要问我在合同工的岗位上面有没有前途。我认为任何一个岗位都是有前途的。关键在于你自己是否付出了努力。关键在于你自己年轻的时候。选择了什么样的生活态度。

在刚才我也给大家介绍了很多在合同工岗位上面工作的大学毕业生。他们的目标其实不是一直在合同工的岗位上面工作。而是进入体制内。在合同工岗位上面作为一个跳板。在这个岗位上面不断积累工作经验。同时不断积极备考。最终总能够考上正式编的岗位。

合同工的岗位要说发展前景。真没有什么发展前景。他就是一个相对稳定的工作。每个月旱涝保收。给你发相应的工资。

但是一个真正优秀的人。他在合同工作岗位上面。肯定能够如愿考上正式编的岗位。如果你自己确实不够优秀。确实选择了躺平。那么你在合同工的岗位上面也不会有多大的发展前景。想要大富大贵肯定是不可能的事情。

现在报考体制内岗位。难度肯定是有的。不可能一报考就能够考得上。关键在于自己持之以恒的复习备考。那么终究你有能够上岸的一天。

本文由岭南通途原创。点关注。不迷路。我们下期再见！

其他观点：

讲几个身边的真实案例。

近几年。我们单位由于编制有限。工作任务繁重。单位人手一直很紧缺。为了解决人手问题。单位先后招聘了多名劳务派遣人员。

这些劳务派遣人员中。不乏能力出众之人。不管是工作能力还是处世能力。都能称得上是佼佼者。他们在单位工作时。很多人都承担着重要工作任务。有的甚至还是单位的顶梁柱。

但不管他们取得了多大的成绩。做出了多大的贡献。在单位工作了多长时间。他们的收入总是最少的。个人发展更是无从谈起。而且还会时常担心有一天会被辞退失业。

1、工作十八年辞职。什么也没有。

2015年的时候。有一名在单位工作了十八年的编外人员。因为要怀孕生小孩。考虑到小孩出生后没有人照顾。就向单位提出了辞职。

她从二十岁就开始在单位工作。性格泼辣直爽。在单位承担着非常重要的专业工作。因为年轻工作能力强。单位很多急难险重任务。都会有她的身影。

在辞职的时候。她向单位申请。希望单位按辞退处理。这样可以获得一笔补偿金。

在单位工作的这十八年。刚开始工资只有一个月不到四百块。到辞职那一年。一个月也才有八百元。这点钱。真的是养活自己都困难。要存下一点就更难了。

五险一金。单位也只是按最低标准为她购买了五险。公积金一直都没有购买。其它福利方面。也就是工会的节日慰问和食堂的餐补了。这么多年。她唯一的一点积累就是养老保险。

回过头来看。可以说还是有些凄凉吧。工作了十八年。竟然身无长物。最后。单位考虑到她的现实情况。对她的离职按辞退处理了。

还记得她小孩出生以后。来单位办过几次事。哪怕是大热的天。每次都是独自带着小孩。背着奶粉和尿不湿。坐着公交车来的。回想她在单位十八年的工作。再看看离职后的处境。真的替她感到有些惋惜。

2、同工同酬很难实现。工资收入总是最低。

工作了十八年的那位同事离开以后。紧接着单位又招聘了三名劳务派遣人员。而这三个人都是经过认真挑选和考察的。到单位后也是承担了单位三个非常重要的专业岗位。

毫不夸张地说。如果这三人之中任何一人突然离职。不说让单位运行不下去。至少会让单位着急一阵。领导经常半开玩笑地说。可不敢得罪她们三人。怕她们突然走了。单位工作就搞不下去了。

虽然她们做着这么重要的工作。发挥着重要的作用。但是在工资待遇上却与在编人员有着巨大的差距。

刚开始。她们工资只有每月700元。扣除保险以后。拿到手只有500多。也没有公积金和年终奖金。可以说真的不能再低了。她们经常自嘲。她们一个月的工资。都不敢稍微大胆地吃一顿饭。

而一个普通的在编人员每月工资在2500左右。各种补贴在600的多元。每月公积金有1600左右。还有年终奖金有将近3万元。

所以。两者一相比。这差距就显现出来。还是非常大的。而她们做的工作真的不比在编的人少。所以她们都说自己是免费的劳动力。

过了两年。工资依旧没有涨。因为确实太少了。她们都动了辞职的念头。但她们还是向单位提出。希望将工资涨到每月1000元。这样也多少有个安慰。

单位最后决定。给她们涨到了1350元每月。也就是当地最低工资标准。她们也就打消了辞职的想法。留了下来。仍然承担着重要的工作岗位。

2019年的时候。单位又给他们涨了一次工资。起因是。她们无意间与别的单位劳务派遣人员一比较。我们单位工作还是太低了。有的单位可以拿到1800。这对她们三人来说刺激比较大。

刚好新领导到任后。也觉得她们工资比较低。就给她们大幅涨了一次。最低工资的1.5倍。有2100。后来又给她们从考核奖、工资增涨机制等方面。进行了调整。现在她们每月全部工资待遇加起来有3200元。但这也是最高标准了。因为我们这里规定。聘请人员工资总额不得超过每年4万元。

而现在。我们普通在编人员每年工资总额在十万以上。虽然对她们三人自己来说。这几年工资涨幅确实比较大。但是相比在编人员来说。工资差距仍然非常大。哪怕平日都是做着同样的工作。甚至她们的工作更累更重要。但由于身份的限制。要想实现同工同酬。至少暂时还实现不了。

3、个人发展和前程基本没有什么希望。

其实。她们的工作能力。不比在编的人员差。甚至是更胜一筹。工作也更卖力更有责任心。可是因为是劳务派遣人员。让她们在身份上与在编人员有着非常大的差别。

用她们的话说。她们再拼命地干。干得再好。对她们个人发展一点用也没有。因为她们的身份决定了她们不可能像在编人员一样。可能还会有一个更好的前途。领导们在平时也对她们说。还是要想办法考进编。这样个人也才有前途。

现在是逢进必考。可是她们由于平时工作任务繁重。加上工作了这么多年。年龄也大了。要去参加考试一点也不占优势。这两年她们也参加过一些考试。但基本都是去陪考了。

去年。有两个曾在单位工作过的聘请人员考到了学校当老师。很为她们开心欣慰。她们为什么能考上？一是她们年轻。刚从大学毕业；二是她们在准备考试的时候。就从单位辞职后。在家专心备考。而那三位显然具备不了这样的条件。到现在她们似乎也认命了。

单位也曾考虑过通过自主招考的方式。解决她们三人的编制问题。向组织部门申请过多次。但经多方尝试。最终都是无果而终。她们也是一次次满怀希望和感激。又一次次地看着希望破灭。满眼失望满心伤泪。

而且我发现一个现象。最近三年。单位先后招聘过9名劳务派遣人员。但都是工作时间不长就主动离职了。我想这也反映出了劳务派遣人员在体制内单位。确实不是一个有前途的工作。

最让她们难受的是。最近县里发了一个清理单位聘请人员的通知。要求单位逐步清理聘用人员。而且还有时间和比例限制。按照文件我们单位只能聘请1人。这就意味着有两人将要在合同到期后被辞退。

这让她们很受伤。本想就这样挨到退休年龄也好。没想到还要在临近不惑之年面临失业。想到自己坚持了这么多年。对自己却没有一个交代。她们真的很难过很受伤。

写在最后。

虽说天生一人必生一路。但是每个人都还是想有一份有舒心的工作。都想有一个美好的前程。都想能有一个更好的生活。

虽说成功和前程都是自己奋斗出来的。这世上也没有随随便便的成功。但是对于劳务派遣人员来讲。在追求成功和前程时。将会面临更多的困难和挑战。甚至是难以逾越的鸿沟。

换个角度来看。毕竟我们都是普通人。如果已经吃上了劳务派遣这碗饭。就认认真真做好工作。求个安稳也未尝不好。倘若有好机会。那就奋力抓住。也许就会改变自己的人生。

如果还未达到择业工作的年龄和阶段。那就用尽全力。努力拼搏一番。学知识练能力强素质。努力站上更高的起点。去拼得一个更好的未来。

其他观点：

劳派遣是一种用工形式。就是为了缓解现阶段人手不足的情况。例如合同制交警。合同制消防员。那么这种工作有没有前途？我可以很负责任的告诉你。没有前途。至少你等不到有前途的那一天。

我是做过劳务派遣工的。就这么跟你说吧。正式编制拿着相当于我三倍的工资。干着10%的活。剩下90%都是劳务派遣工累死累活去做。没有特殊补贴。没有奖金绩效。更没有公积金。

从个人经历来看。劳务派遣具有以下几个特点：

一。可替代性高。

在外人来看。在某某部门。某某事业单位工作很光鲜靓丽。但实际上心里的酸楚只有自己知道。说得直接点。我就跟那个在单位扫地的大妈是一个性质。就是个打杂的。也就是说。在大街上随便找个人都能做。可替代性很高。所以为了保护自己。也为了心里的那点虚荣。很少有人愿意承认自己是劳务派遣的。

对于没做过劳务派遣到政府单位上班的人来说。不了解里面是什么情况。所以挤破头也要进去。幻想着只要在政府单位做得够长。就能成为正式编制了。

正因为很多人抱着这种想法。无形之中增加了这份工作的可替代性。领导说的最多的一句话就是：“爱干就干。不爱干就滚蛋。没人求你在这待着！”

二。没有个人发展空间。

注意我的用词。我说的是没有！

举个例子。在我还在单位的时候。有个劳务派遣工（我们这里习惯叫合同制）。干了整整10年。才做上了小队长。而且没实权。没地位。管不了任何人。工资仅仅也就是3000块左右。我做了不到3年。工资是2500左右。

咱们可以试想一下。你在任何一家企业公司上班。干了10年。光算工资涨幅也不仅仅是3000块了吧。现在确实也有晋升到正式编制的渠道。但是非常严格。非常狭窄。如果背景不够硬。你连这个消息都不知道。

三百六十行。行行出状元。但是在劳务派遣这个行业中。“状元”最多也就是那个小队长级别。

三。处处低人一等。

现实是很残酷的。劳务派遣和正式编制上的差距。不只是待遇。工资。甚至连人权都没有。

这么说可能有点过分。但我在政府单位时就遇到过这种现象：我还记得那是在前年冬天。我们去执行一个非常重要的任务。偏偏天公不作美。车在半路上抛锚了。导致我们没有赶到任务地点。

这件事在市里影响很大。单位领导为了自己前途。就说车没问题。是司机没开好。然后私自把所有责任全部归到开车的司机上。结果是白白干了三个月。没拿一分钱。然后才开除。

从个人来讲。我是真的不建议去做什么劳务派遣的工作。不管是不是在政府单位。这份工作的人员流失率很高。这就是在浪费时间。

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