39岁,女,三级主任科员,还有晋升的可能吗？

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热门回答：

机构改革以后。从另外一个单位合并到我们单位来的那些同志。符合条件的都已经晋升了。有的甚至晋升了二巡。

同时。在很多人都不看好的下乡扶贫这件事情上。我们领导也做得非常好。我们单位所有到基层扶贫的同志都已经提拔晋升了。我们处的处长和副处长都是在基层扶贫期间完成的职级晋升。扶贫结束回来以后直接提拔。

所以你问到还有没有晋升的可能性了？我觉得这取决于两个方面。一是你自己有没有工作能力和工作干劲。二是你们单位领导的用人导向。当然。后者的决定性因素更大。

个人因素

你自己有没有能力胜任更高一级的工作岗位。当然是一个很重要的因素。因为每一项工作都需要人去做。所以领导在选人用人的时候也是比较看重工作能力的。这个对他的政绩有影响。当然了。工作了这么多年。也会看到一些没有能力的人站在领导岗位上。同时呢。还给他配备一个能力特别强、特别年轻、特别能干事的副职来辅助他。这种情况属于个别少数。背后的原因呢。也比较特殊。我就不提了。

领导因素

我们都知道。一个领导的性格就决定了一个单位的性格。一个领导的能力就决定了一个单位的能力。在主要领导拥有绝对权力的现行体制下。领导个人的水平和能力。对于整个单位的影响是非常非常大的。所以你能不能够晋升在绝大多数情况下就取决于部门领导对单位内部的管理方式。如果是一个开明的领导。在你各方面条件能力都符合的情况下。恰好又有一个合适的工作岗位。那么你从三级主任科员直接提拔为科长。也不是没有可能的。

体制君点评：

加强内部管理。调动干部职工的积极性。做到人岗相适。是提高整体工作效率。提高工作水平和质量的一个最好的方式。有的干部走上领导岗位后。掌控不了也使用不好手中的权力。导致内部管理混乱。弄得人心惶惶。鸡飞狗跳。耽误了员工也耽误了事业。这样的人简直就是公务员中的败类！

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其他观点：

体制浪子为你解答。

市委办毕竟是核心部门中的王牌。虽然你已经39岁了。还没有职务。科室也取消了。但是机会还是很多的。

你职级是三级主任科员。大概率会先给你个实职副科长。然后再上科长。再上处；或者三级主任科员直接上科长（核心科室怕是不行。边缘科室可以考虑）。再上处 。

说论资排辈的先不提。和你个人有极大的关系。因为你在府办也待了十来年了。也有自己的人脉关系。要利用起来。把你从府办调到委办。肯定有原因。利用起来。

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其他观点：

现在是职级并行。按照规定。三级主任科员满两年晋升二级主任科员。再两年晋升一级主任科员。

在晋升一级主任科员前应该是不受编制影响的。一级主任科员满两年后。有资格晋升副处级实职。或者四级调研员。这时才会收到你所在单位的编制和实际空缺副处级数量影响。也就是说六年之后你才面临晋升副处级的瓶颈。

在此之前。晋升空间很大。你需要好好工作。努力提升自己的综合能力。争取每年年底获得优秀。因为按照规定。每年的优秀可以缩短半年。就是说一年半就可以三级主任科员晋升二级主任科员。但是只能在同一级别之间提前。不可跨级别提前。例如一级主任科员到四级调研员之间。

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