同样是正科级领导干部,你是愿意呆县级还是市级？

热门回答：

县上的正科级优势：正科级。在县上那就是镇办党政一把手。在县直部门也是一把手。拥有县内各种资源。包括人脉。小孩在县内可以上最好的学校。家里老人有病。可以直接给县医院院长打电话。得到最好的医疗条件。

劣势：上升通道受阻。县上的正科级应该就到头了。百分之九十九的就止步于此了。

市上正科级优势：在市一级。部门的中层是正科级。干上几年。运气好就可以当部门副职。也就是副处级。退休时还可以享受个正处级待遇。

劣势：市直部门的正科级就是个工头。干活的。经常加班加点是经常的事。手中即使有点小权力。但上面还有分管领导。再上面还有一把手局长。所以。手中的那点权力可以忽略不计。而且。责任无限大。权力无限小。还有可能为领导“背锅”。

其他观点：

这要看个人对自己的定位和诉求。

注重权力和实惠。肯定选县里。一个正科级领导职务。在县里不是部门主要领导。就是乡镇的主要负责人。执掌一地或一个行业、领域。在县里属于绝对的实权派。是很多人结交的对象。其话语权和影响力不亚于市里的正处级干部。

比如在干部使用方面。县里的局长、镇长或书记可以决定很多干部的命运。谁在哪个岗位上。谁当股长。谁晋升四级主任科员、三级主任科员甚至副科级领导职务。基本上由县局的局长或乡镇主要领导说了算。局长、乡镇主要领导是下棋的。其他人是棋子。而市里的正科级干部刚刚好相反是棋子。没有决定权。只有被决定权。

比如实权。县里的局长或乡镇主要领导在自己管辖的领域、地区说一不二。几乎没有人敢反对。他们一个决定。直接可以影响当地某个行业或地区的发展。让很多人为之牵动。因而普遍比较受尊重。社会地位相对较高。而市里的正科级干部充其量是一个执行者。看起来好像可以影响很多人很多事。实际上只是一个做事的。凡事必须早请示晚汇报。根本没有拍板权。话语权和影响力其实相当有限。比县里的一个副局长都不如。更遑论局长这样的正科级领导干部。

比如用人。县里的局长或乡镇主要领导级别虽不高。可好歹管着一个局或乡镇。手底下有大量的人手可以调动、使用。像个当官的。而市里的正科级干部说到底是个做事的。手底下两三个人好用点还算有个帮手。不顶用的事事还得自己上。与县里的局长、乡镇长根本不在一个层面。

比如工作待遇。在县里。正科级的局长、乡镇长或书记可以调动公务用车。市里的科长没有这个权力；县里的局长或乡镇负责人可以有单独的工作用房。市里的正科级干部一般都是两三个月一个办公室。

综上。单论权力和地位。一个正科级干部在县里的含金量和实惠度肯定高于市里。个人如果比较注重这些。选县里的正科无疑更好。可从长远来看。市里的单位毕竟平台高。机会多。走到正科意味着有机会提拔副处。进而走上更高层级的领导岗位。而县里的正科。这种概率要比市里小很多。而且县里的工作压力普遍大于市里。因此从长远考虑。同样是正科级岗位。个人认为选择市里或许更明智。

其他观点：

我们基层干部经常自嘲：我们和国家部委的也差不到哪里去。他们要部级领导才有车坐。我们乡长书记就有公车保障。当然。这只是玩笑话。

县级和市级的正科级（不讨论职级）领导干部。差别还是很大的。

第一。岗位性质不同。在县里。正科级就是县各委办局、各乡镇的法人代表；在市里。正科级是市各委办局的内设科室的科室长。

第二。工作内容不同。在县里。正科级领导一个单位（单位）的各项工作。还要承担县里交办的一些综合性的任务。相对来说工作内容比较复杂。由于做的是一些具体的工作。有些时候比较有成就感。在市里。正科级处理的是科室的业务工作。性质非常单一。一般情况下工作都是通过一个个文件体现。

第三。发展前景不同。在县里。正科级领导想升任副处级。难度比较大。在市里。副处级就是单位的副职。从科室长升上去。相比县里来说比较容易。

第四。影响力不一样。在县里。正科级由于深耕多年。和各单位都比较熟。办事比较方便。在市里。作为市各委办局的科室长。影响力只存在于本系统。如果要办事。还需要本单位的主要领导出面。

第五。对财物的支配权不一样。在县里。正科级作为法人代表。对本单位的财物拥有支配权。在市里。正科级科室长一般没有。但是一些在项目资金分配方面拥有建议权。因此。很多县里的正科级。乃至处级领导要巴着他。

至于愿意待在哪里。县一级实权重。市一级前景好。我觉得萝卜白菜各有所爱吧。既要看自己的综合实力。也要看自己的个人追求。

您还感兴趣的文章推荐

• 为什么喜欢的总是害自己最深的？背后有何规律？
• 在北京月入14k，这种情况下要不要离职呢？
• 在当前社会背景下，学生学历低会导致爹不疼娘不爱且家庭成员不和睦吗？
• 刚刚离职的我现在还能从事哪些工作呢？
• 为何无人治理满大街逆行的送餐骑手？背后原因大揭秘

以上就是由互联网推广工程师 桔子生活网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~