21岁应届毕业生,在中国平安干了十天左右的电话销售,觉得非常不适应,该不该辞职呢？

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热门回答：

职场新人。刚到一个新环境难免不适应。但要不要辞职。建议你从以下几点来衡量：

1.你辞职的初衷是什么

正如你的描述。你辞职的根本原因是感觉不适应。因此生出了离开的念头。那么下一步呢？你打算怎么做？如果运气好让你马上找到一份工作。那么如果还是不适应。又该怎么办？

再退一万步说。如果你去了下一家公司。适应了但还是有各种各样的困难。是不是每次一遇到困难就直接辞职走人？

如此循环。你的职场之路将走进一个解不开的死局。

2.如何判断眼前这份工作值不值得继续做下去

那么好了。如果你听了以上的话。选择留下来。再做一段时间看看。那么怎么知道自己以后还要不要做这份工作。

美国职业导师布赖恩·费瑟斯通豪在《远见》一书中。提出从四个黄金问题评估职业价值：

1.我是否正在学习和成长

2.我是否正在对某些人。现在的公司。乃至于整个社会拥有影响力

3.我体验到乐趣了吗

4.我是否得到了适当的奖励。并创造了经济价值

日剧《我要准时下班》里面的职场新人来栖。就职于一家IT公司。刚开始她觉得自己非常不喜欢这份工作。还两次提出要离开。但因为上司东山对他的认可和鼓励。他选择留下来。调整心态之后。他开始体会到这份工作的乐趣。

你看。我们对一份工作的喜好并非一成不变的。刚开始你很喜欢的工作。干个两三年。你可能激情全无。一份一开始不喜欢的工作。也并不代表就没有闪光点。所以多点耐心。

从成长空间。影响力。工作乐趣。物质奖励等多方面去衡量。当然。没有一份工作在刚开始就能全部满足四个条件。对于职场新人来说。最应该注重的是一份工作带来的成长空见和发展前景。

换言之。这份工作能让你学到东西吗？能开拓你的眼界吗？你的领导能够教你一些技能吗？

如果可以。建议你留下。磨练一段时间。等你羽翼丰满之时。你想要找喜欢的。工资高的工作也不难。但如果一直频繁跳槽。遇到一点不适应的就走人。相信你永远找不到一份满意的工作。

3.不喜欢眼前的工作。你现在可以做什么？

1.做个斜杠青年

如果你真的不喜欢现在的工作。为什么朝九晚五之外。不给自己找点喜欢的事情做呢？

我曾经就职于一家科技公司。在新媒体部门做文案策划。下了班我就给各大公号投稿。出了多篇爆文。能够做自己喜欢的事情本身就很幸福。而且还能带来成就感。这样你就不会觉得生活那么无趣了。

再者。如果你的副业做得比正业收入还高。你也可以当个自由职业。我就是这么一步步走过来的。

2.保持专注

企业家稻盛和夫在年轻时梦想成为一名医生。可命运的阴差阳错让他来到一家陶瓷厂。因为公司濒临倒闭。一直发不出工资。他的同事纷纷离开了这里。稻盛和夫却不得已留了下来。

如果是你。这时候会怎么做？是不是会破罐子破摔。开始混日子？

但稻盛和夫却没有这么做。既然一切不能改变。那就好好工作吧。稻盛和夫想着。

于是他吃住都在工作室。全身心扑在研发事业上。

因为高度专注地工作。毫无经验的稻盛和夫竟然攻克了世界级的科研难题。让公司重焕生机。稻盛和夫体验到前所未有的成就感。他开始爱上这份工作。每天他的脑海里只有一件事。那就是工作。即便被同事笑话他也毫不在意。

稻盛和夫一生拥有非常多的成就。他创办了两家公司。统统进入了世界500强。且在70多岁时。用一年时间就成功拯救了即将破产的日航。

可以说。稻盛和夫的成功和他在工作上的专注是分不开的。

很多人都认为自己的工作很无聊。没有任何价值和意义。其实这是你带着有色眼镜在看待你的工作。因为这样。你无法专注于工作。自然也就无法产生激情。

有心理研究表明。当你专注做一件事时。你会达到忘我的境界。从而爱上工作。

换句话说。只有专注才能产生热爱。而不是热爱才能变得专注。

3.保持均衡

保持工作和自我的均衡。是我们抵达快乐的有效方式。

日剧《我要准时下班》里面。三谷就是一个不折不扣的加班狂。她的生活除了工作没有别的了。甚至忙起来的时候直接睡在公司。

三谷不仅严于律己。还要求下属必须每天提前一个小时到公司。刚来的新人因为受不了她。一言不合直接辞职。离职前还故意改了电脑密码。导致工作被耽误。

对此。三谷感觉糟糕透了。为什么自己对工作这么认真。却还是总出岔子。新人接二连三的辞职。工作也没有进度。三谷越想越伤心。在上班时间跑着离开了公司。

三谷对工作的态度完全没有让人指摘的地方。但她的神经太紧绷了。反而影响了工作状态。跟同事的关系也变得很紧张。因为高强度的工作。她自己也病倒了。生活变得一团糟。

由此看来。保持生活还有工作的均衡是非常重要的。一旦这种平衡被打破。你的生活也会跟着乱成一锅粥。

真正会工作的人。反而是那些会休息的人。就像女主角东山一样。她每天都是高效地完成工作。争取准时下班。然后把下班生活过得有声有色。泡泡温泉。享受美食。参加运动。这样的生活让她变得知足和幸福。

学会放空自己。才能轻装上阵地工作。当你感觉累了。记得停下来休息。为自己补充更多能量。学会松弛有度地生活。才能更加游刃有余地面对工作。才能成为一个快乐的上班族。

我是苏乐。前500强企业文案策划。富书。樊登读书原创作者。青云计划得奖者。一对一写作培训师。专注分享写作干货和职场提升方法。欢迎关注我！

其他观点：

请立刻马上辞职走人。

应届生。在平安做电话销售。

我不知道你的电话销售是销售哪方面的内容。

当是我能告诉你一段非常相似的经历。

米米毕业之后。工作找了四五个月。

在莫一天接到平安的招聘电话。招聘岗位是做招聘专员。

米米看面试的人比较和善。顶头上司是一个比较干练的女生。

米米跟面试官谈好薪资之后当天就入职了。

米米每天的工作都是在进行电话邀约。简单的说就是拉人头。

工作满一个月之后。工资没有按时发放。

米米以及当时4、5个同事都问各自的主管要工资。

主管一会儿说工资由平安公司统一发放。一会儿说招人数量没有达到要求。不放工资。一会儿又说人在外地。会来就发工资。

最后的结局是折腾了两个月也没有要到那一个月的工资。

从此对平安一生黑。

而上文的米米就是我本人。

其他观点：

一、这份工作究竟好不好

你的工作是中国平安的电话销售。从薪资和成长性两个方面来分析下：

1.薪资

电话销售。也是销售的一类。通过电话进行销售。这就意味着你的工资构成是底薪+提成的模式。而保险公司给销售的底薪都不高。21岁。刚刚毕业。正是用钱的时候。你不出单。只能拿到一两千的底薪。根本无法满足你的正常消费。甚至得跟家里伸手要钱。当然。这个岗位也有人干得好。但是那只是少数人。而且。这类型的工作岗位一般而言。很有可能签的不是劳动合同。所以。还是建议找个有稳定底薪的工作比较好。

2.成长性

那么这份工作有什么特点呢？这份工作的特点就是准入门槛低。提升小。意思就是这份工作多你一个不。少你一个不少。你要走了。随便再招一个人都能过来把你顶替上。可替代性是非常强的。这份工作。对个人而言。帮助并不大。就是接打电话。这么干上三年。出来能找什么工作呢？

3.工作特点

对这份工作不喜欢很正常。因为这份工作。电话销售。打电话。卖保险。打一天电话。工作是非常单调无趣的。最关键的是忙了一天。一点成果都没有。

我曾经在保险公司工作过。接触过一些客服的人。尽管签订了劳动合同。但是薪资固定。工作内容固定。工作几年之后。很难再跳出来找其他工作了。

我不知道你当初为什么选择了这份工作。这份工作还是尽早放弃。

二、我们应该如何来选择工作呢？

1.选择门槛高、有提升的

其实那工作可以分为两类。一个是准入门槛低。但是提升难。像这种门槛低的。就比如说销售啊。客服、送外卖之类的。这类工作的特点就是个人都能干。你想要更进一步的提升的话将会非常难的。因为你一直从事的工作都没有太大的技术含量。就像那一年被辞退的收费站大姐一样。工作10年之后被裁员。后果就是什么都不会干。另外一种工作是有门槛的。想要干好的话。就得不断的学习。不断地提升。

2.工作能给我们带来什么

选工作。不要只盯着工资看。我们应该看这份工作十年之后能给我们带来什么样的价值。因为很多工作。尽管它薪资看起来还可以。但是很容易把人呆废了。把你人捆绑到这个岗位上了。那么你就很难有提升发展的机会。在过10年之后。你很有可能还是继续打杂。所以呢。我们在选择工作的时候不要只看工资。我看我们这份工作能给我们带来什么样的学习机会才是最重要的。

当然。这时候就应该看通过平台和岗位来进行筛选。大平台是最好的的。因为有一套完整的培训体系。进去之后。可以有各种培训机会。也会有人带。岗位。最好是公司的核心部门里的岗位。看一下公司是靠哪些部门赚钱。

3.作为应届生。择业的时候一定要慎重

应届毕业生。这个身份是非常有价值的。在因为很多企业在招聘的时候。他们都明确说明只要应届毕业生而不要往届生。所以毕业的这一年是非常重要的。这一年。一定选择工作一定要慎重。不要随意选择工作。等你发现不合适了。想要再进好单位。就很难了。

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