为什么现在的一些年轻人都不愿意做销售？但发出招聘文员,结果收到50多份简历？

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为什么现在的一些年轻人都不愿意做销售？

我有位同学是负责招聘。恰好他负责招聘最多的岗位就是销售岗位。他跟我聊天。也抱怨过现在招销售人员的情况。

销售岗位招聘难度主要集中在下面这3个原因：

1、行业产品问题。有些行业产品对年轻人真的是一点吸引力都没有。比如农药化肥这类行业。如果不是学过这个专业的应届生。基本上也不会去选择。

现在对于年轻人来说。新兴行业对他们更有吸引力。比如。新媒体、短视频、直播这类岗位。

2、行业难度问题。销售薪酬计算方式是底薪+提成。很多新人入门销售。要拿提成实在太难。销售底薪又不高。

那与其这样。还不如找个工资更高的非销售岗。毕竟不用负责卖产品。也能拿到不错的收入。

3、互联网销售方式兴起。10几年前做销售。都是线下跑。比如地推。扫街。现在时代。除了地推。扫街。还兴起了互联网各种形式销售手段。

可以通过自媒体销售。短视频销售、音频销售、社群销售、电商销售等等。那么有了这么多销售方式。那传统销售方式的工作自然受冷落。

总结：

如果一直停留在过去。没有与时俱进。我认为未来纯销售线下工作会越来越难。可以与时俱进。多试试互联网方式。

好。以上是我对这个问题的看法。希望对你有启发。

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其他观点：

我们一起来看下他们他们内心的想法。

1。我也做过销售。确实傻。经过公司培训的话术。其实根本没有机会跟客户说。换一下。我们自己去买东西也不想搭理一个字正腔圆叽叽呱呱跟你一板一眼的去介绍产品。

2。做销售压力也是非常大。每天都满足不了老板。就算做好了。也还有好上加好。

3。做销售。很容易让人心态崩溃。怀疑自己。然后变得世故。自己都差不多崩坏了。

4。还有所谓的企业文化。真的怕。现在得销售一天三四个会。早上要跳舞。喊话。中午做游戏。晚上还要扫地。

粗略的说这么几点。其实还有很多毁三观的事。懒得说的。每个月两千多三千的工资。天天还要听老板说理想。谈未来。

抱歉<(_ _)>。老板。我胃口不好。吃不下这么大的饼。

其他观点：

有一位家长拜托朋友为自己孩子找一份工作。提出的条件只有一个：不做销售。其它任何岗位都可以。

为什么家长不愿意自己的孩子做销售？

不是说“销售最锻炼年轻人”“销售收入高”“销售工作时间更有弹性”吗？

销售曾经是很多年轻人“赚取人生第一桶金”的梦想。美国汽车销售大王乔·吉拉德。日本推销之神原一平等。都是年轻人的榜样。

销售这个职业。被销售员的雇主企业给“毁”了。如同“自毁长城”一样给糟蹋了。

任何企业都必须依赖销售才能活下去。企业也很清楚这一点

对销售团队非常“重视”

给销售团队很高的目标以及非常严厉的考核

然而。企业忘记了一件事情。

销售本来就如同足球队负责进球的前锋。而前锋的身价应该是球队最高的人。梅西的转会费就高达1.8亿欧元。

但是。企业却用“最低的身价”请到了“最差劲的销售员”。

如果企业的文员工资为固定6000元。则销售员的底薪则为3000元加业绩提成（例如5%）。

假设销售员的当月业绩能够做到50万。则底薪加提成收入为28000元。远远高于文员的6000元。

可是。能够做到50万业绩的销售员属于凤毛麟角。月收入超过3万元仅仅是人力资源招聘的广告。

真实情况是：当月销售业绩为零。因为没有完成“收集客户信息”“邀约客户到店”等考核指标。销售员被罚1000元。这样当月收入只有2000元。

在这样的情况下。谁愿意放弃稳定收入的文员岗位去做“前途未卜”的销售员？

企业招聘进入销售队伍的大部分都是“反正找不到工作”“来公司赌一把”的“在人力资源市场最没有竞争力”的人。

我们再来看看企业是如何对待这些销售员的。

因为给予了“高提成”。所以销售员开发客户的费用全部自行承担。销售员只能“赤手空拳”“用最低的成本”去开发客户。

低价值的销售员导致很差的销售业绩。很差的销售业绩导致企业招聘更低价的销售员。如此形成一个恶性循环。

企业的业绩越做越差。销售团队的能力越来越低。

为了激励销售员拼命工作。进一步降低底薪。更严格考核。加大提成比例。

企业想改变命运。就要高价聘请水平高的销售员。给予高的底薪加上适当的提成比例。这样就会吸引优秀的年轻人加入到销售队伍。

可惜。企业习惯甩锅。不愿意承担风险。只对销售员“许诺”自己根本还没有拥有的东西（高比例提成）。

如此这般。自然没有人愿意“自降身价”去做销售。

我是“破局三板斧”。分享最真实的职场经验。

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