同事在会议上公开诬陷我,我该怎么办？怎么做才能既保全他的面子又能让领导不误会我？

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已推荐头条热点 2022年12月28日 13:46:52 1 2 网创网营销顾问知名网络工程师互联网优化师本文总共762个字，预计阅读时间或需3分钟

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你完全不用害怕。一定要自信。有些事情不用多解释。时间长了。真相自然会明白。这个同事以后共事起来。多长个心眼。防人之心不可无。以免得再受之伤害。

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这个直接点破就可以了呀。你的同事都已经在会议上公开对你进行污蔑了。为什么还要想着既顾及他的面子。又要让领导明白呢。

职场中没有老好人。想做好人的人。最后死的都比较惨。我觉得你在被公开污蔑时依然不想撕破脸。是因为有些点没有想明白。你的关注点依然还是在事儿上。你觉得同事在会议上说了一些不客观的事实。而这个事实对你造成了严重的影响。有必要让领导和同事明白真正的情况。也就是所谓的让大家搞清楚现象。不要让自己被冤枉。

这是典型的职场小白思维。其实你要明白。在职场中工作。除非是涉及底线的立场问题。否则没有真正意义上的对错。具体的情况只有当事人清楚。清官难断家务事。很多事情是说不清。道不明的。而且领导也许只关注。结果对这些中间狗屁倒灶的过程真的不一定关心。所以解释不一定是有意义的。强行的解释反而很反感。

但是这并不是要求你就忍气吞声。职业的态度一定要表达出来。同事都可以在会议上公开对你进行污蔑。而不管这种屋面是真实的。还是虚假的。如果你无动于衷的话。抛开事情的对错不谈。会给别人留下你软弱可欺的印象。你要知道。除了领导。还有大量的参会同事都在看着这些事实。如果你一再退让。在领导和同事心中留下一个软弱。没有脾气的形象的话。你也许会在未来受到更多的委屈。就是俗称的职场包子。

所以我认为。职场中有些时候不需要讲究太多的技巧。要先摆明立场。在讨论具体内容。都已经在会议上当众污蔑了。你如果还想通过表达技巧来化解这种问题。这本身是软弱的表现。有些东西是无法通过技巧来弥补的。所以有时候不仅要展现自己的软实力。还有适时的露出硬度。这样才能赢得同事和领导的尊重。

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直接反击。

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