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首先要找到合适的方法取证。然后找个合适的机会。以“指桑骂槐”的形式点点他。最好在你信得过的领导面前表达以下这个事。免得哪天事情闹大了。领导被动。找个合适机会警告他一次。这种人一般都是别人的“炮灰”。都是被别人利用还不知道的SB。别跟他一般见识。
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应对的首选是：选择时机反击。
恶意诽谤。严重的是构成犯罪的。对严重的。你可选择法律手段。对一般性的。要斗争。揭露他的真面目。通常恶意诽谤是有目的伤害你。是受利益驱使的。据你补充说明。你同事受人指使而诽谤你。语言极其恶毒。指使他的人。与你肯定有过节。或利益冲突。你从维护自身合法权益出发。应揭露他丶打击他。不能选择沉默。那样他会得寸进尺。对你造成更大伤害。
其次。选择忍耐丶避让。如果你在单位中处境艰难。性格又温和。又不善于抗争。又不想把事情搞大。你就选择忍耐。不去招惹这样的小人。时间会证明你的一切。
第三。借助外力。向领导反映。与朋友联手。借用朋友圈或亲友力量。抗击诽谤你的同事及其幕后指使人。
（图选自网络）
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本文标题：如何应对同事的恶意诽谤？
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评论(2)
都是，找个，合适，观点，职场，领导，又不，的人，的是，恶意
没想到大家都对如何应对同事的恶意诽谤？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
其他观点：首先要找到合适的方法取证。然后找个合适的机会。以“指桑骂槐”的形式点点他。最好在你信得过的领导面前表达以下这个