职场上如何解决被人诋毁的难题？

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热门回答：

一、要解决问题。首先要分析问

在职场上遭人诋毁。首先要看是那种性质的。是因为误会。还是因为就是看不惯你。或者就是想坏你名声。根据不同的情况。我们的处理方法会不一样。另外。我们的处理方法也要看场合。看他是在一众同事面前说你。还是私底下偷偷说的你。

如果是因为误会而诋毁你。建议把心态放平和。不卑不亢。私下解决误会。如果是因为看不惯你或者嫉妒你。就是想坏你的名声。就静待反击机会。没有人会永远顺境或者没有破绽。那些恶意诋毁你的人也总会有遇到不如意的时候。我们要寻找合适的机会打击他。不要再不合适的时间反击。有的时候反而会让你陷入更不利的局面。

二、要看诋毁你的人。攻击你的场合

如果是在公开场合。很多人在场。比如说在开会。无论是误会还是故意诋毁。建议都不要忍。千万别想什么私底下和他谈谈的方法。一定要立马纠正错误。当场把话说开。让不明真相的吃瓜群众明辨是非。这时候。千万不要激动。更不要激动地语无伦次。要平静。更要正气凛然。首先在气势上让别人知道错的不是你。这样做。也许不能让所有人都相信你。起码不是所有人都听他的一面之词了。

如果是私底下。你无意间听到他和别人说你。或者通过别人的嘴知道了他诋毁你。这就有点复杂了。如果是误会。好说。单独把他叫出来。敞开心扉谈一谈。把他对你的误会解开。一定要诚心实意。当然。如果这位同事疑心比较重。可以同时叫上一个你们都比较相信的同事一起谈心。相信。他如果真的意识到自己的错误。会同意帮你向别的同事解释清楚的。

三、让自己变得更优秀吧

遇到那种故意诋毁你的人。因为他的目的就是毁坏你。原因可能有很多种。或许因为你是新人。或许你是外地人。或许你家庭条件不好……。总之。总有个理由让他轻视你。背后嘲笑你。做这些。仅仅是为了显示他自己在你面前莫名的优越感。怎么办呢？超越他。在工作中。努力学习。积累经验。让自己变得比他优秀。比他能干。放心。对这种看不起人的小人。你的优秀足够气他个半死。

而你变得优秀了。也会有人背后诋毁你。没办法。这就是嫉妒心作祟。对于这种人。没必要太在意。只要不涉及你心里的底线。由他去。因为嫉妒心是他喂给自己的一味苦药。不说你点坏话。他难受。

四、比起流言蜚语。上司更看重你的工作能力

如果你担心上司听到了他们的议论。会对你有看法。其实都是多余的担心。无论任何时候。都要记住。老板真正看的是你的工作能力。而不是你的风闻轶事。在老板这里。能力和发言权是成正比的。你的能力和工作态度决定了你的话语的可信度。

任何时候。我们都要保持清醒的意识——我们的工作就是我们的饭碗。不能因为同事的一时诋毁。我们为了出一口气。逞一时之快。就把饭碗给扔了。这完全是得不偿失。更是让小人奸计得逞。没了工作。再多的好言好语也吃不饱肚子。

总结：

当然。我们平时要尽量避免同事不和的情况发生。做到不和任何人背后议论其他同事。平时和同事相处要亲切、合群。不要显得高高在上。给人傲视群雄的感觉。更不要跟老板说同事的坏话。没有人喜欢这样的员工。

每个人都有自己的脾气性格。有人急躁。有人慢热。有人聪明。有人普通。但这都不应该成为被议论的原因。同事之间。如果不能以朋友相处。那就好好地“相敬如宾”吧。

其他观点：

职场中经常会碰见恶意诋毁别人的小人。小人之所以为小人。是因为他们的伪善。如果碰上这种人还是要讲究方法反击他们。

1、碰上这种人首先要知道他到底拿什么做把柄。打铁还需自身硬。自己足够光明磊落。不给别人留下把柄。不断增强自己的能力。即使是小人想给自己使绊子。相信自己的领导也会将他骂得狗血喷头。自己能力越大。能给自己使坏的人就越少。

2、找准时机。以牙还牙。恶意诋毁别人的职场小人。总会千方百计地打探你的消息。他们伪装成你的朋友。对你嘘寒问暖。实则打探你的弱点。你要找机会给诋毁你的人提供点“线索”。让他误以为你犯了什么错误。然后找准时机当众揭穿他。

3、保持距离。如果不是对自己特别过分的。就尽量跟他保持距离。小人总是会在别人的痛苦上寻找满足。你不理他。他就会去寻找下一个目标。总会有人收拾他。在人际关系上有一个重要的原则。很多时候谁先点出矛盾谁就容易占下风。没有十足把握的情况下不要轻易撕破脸。

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其他观点：

嘴长在别人身上。不是你能管的了的。而且诋毁在职场中是常有的事情。人心都有阴暗的一面。面对别人的诋毁。你先跳起来你就输了。所以一定要保持沉稳。重点还是自己怎么做。来减少或者消灭别人诋毁的话题。

本分做好自己的工作

身正不怕影子斜。所以先保证自己所做的事情是本职范围内。没有触犯规定的。不要给别人以把柄。你工作不到位之处。就是别人诋毁你的谈资；别人诋毁你是处于嫉妒、仇视的心理。所以他们巴不得你工作出现问题。好让他们开始攻击。所以一定要时刻自省。保证自己从根本上没有错误可抓。

不参与诋毁别人的行为

职场中难免有摩擦。大大小小。很多人都是今天你有问题。我就诋毁你。明天我有问题。你就反过来报复我；反反复复。有些人就是被这样折磨离职的。所以不要将每个摩擦都看的那么严重。不要容易记仇。后期抓住别人的错误开始攻击。要知道人有失意。马有失蹄。万一有一天你出现错误。那你之前攻击过的人可能就转头来攻击你。所以该放下就放下。不要把摩擦扩大化。

直面诋毁。迎头痛击

如果是别人在背后诋毁你。你没有直接听到。而是别人传给你的。那么一定不要采取行动；如果你亲耳听到了别人的诋毁。那么当面跟他对峙。表达自己的立场：有问题领导会对你进行处罚。但不是这些人说说的。虽然说谣言止于智者。但现在社会。不为自己争取。没有人主动给你澄清。所以自己一定要反击。并且将诋毁你的事情跟领导汇报。让领导和诋毁你的人明白。你是有底线的。不是任人欺负的。

诋毁无处不在。人无完人。所以这个问题是解决不了也是避免不了的。我们只有以正面积极的心态面对。以客观理智的方式去解决。诋毁才不会成为困扰我们的难题。

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