五险一金到底都是什么？有什么用？

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五险一金。就是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。是国家规定应该给到职工的基础保障。建议大家一定要交、一定要交、一定要交！

【医疗保险】

生病住院提供报销（医保停缴3个月后就不能享受医疗报销了哦）。

【养老保险】

上班交金。退休领钱。一般在退休前累计缴纳15年。到了法定退休年龄（男60周岁。女55周岁）就能领养老金了。如果不参加的话。那养老就得靠自己了。

【生育保险】

怀孩子、生孩子都有报销补贴。比如产前检查、分娩费用、领取生育津贴等（缴满一年就能用了）。

【工伤保险】

工作中、上下班途中意外受伤、死亡。第一时间报警和拨打HR电话。之后会进行赔偿。

【失业保险】

失业了补助的（缴满一年就能用了）。

【住房公积金】

申请贷款买房。享受优惠利率。另外租房、装修、离职、退休也都可以提出来用。

特别是里面的医保。管生病住院的。对健康、年龄都没要求。交满一定年限。到退休后就可以不交钱享受终生医保。简直就是国家给你的大福利。不要白不要啊。

另外。这五险一金不单是你个人交。公司也要给你交。而且比例比你自己要高不少。甚至像生育保险、工伤保险完全不用你自己掏钱。公司给交。

（以南京市2020年最新规定为例）

不同地方。以上比例会有差别。想要详细了解。建议大家拨打12333了解自己所在地的情况。

看完上面的内容。大家知道“五险一金”有多重要了吧。在对待“五险一金”这类的待遇问题上。咱们一定要多留个心眼。毕竟这关系到大家的切身利益。

另外。五险一金的基本保障安排好后。支小保建议大家适当买些商业保险作补充。

社保里的医保。是有起付线和封顶线的。低于起付线和超出封顶线的部分。不予报销；而在起付线和封顶线之间。也有一些项目不是100%报销。会有需要自费的比例。

举个栗子。你去医院做无痛胃镜的麻醉费。医保就是不报的。再比如。如果不幸得癌了。要用到进口靶向药。很多靶向药并不在医保报销项目内。

所以有条件的旁友们。还可以适当补充商业医疗险。覆盖医保之外的费用。有需要的旁友们可以到我们支付宝看看。支付宝搜索【保险】。一站式配齐医疗险、重疾险、意外险、寿险等保障。当然希望大家永远都用不上！

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何谓五险一金

相信“五险一金'对于大家已经不是陌生的词汇了。那么关于它的详细内容。我们掌握得怎样？今天跟着双双一起去了解一下吧~

概述

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。及住房公积金。

细分

✔养老保险

✧基本定义：

养老保险是国家依据相关法律法规规定。为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求。为其提供稳定可靠的生活来源。

✧特点：

一是由国家立法。强制实行。企业单位和个人都必须参加。符合养老条件的人。可向社会保险部门领取养老金。二是养老保险费用来源。一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担。并实现广泛的社会互济。

三是养老保险具有社会性。影响很大。享受人多且时间较长。费用支出庞大。因此。必须设置专门机构。实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

✧作用：

有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度。有利于劳动力群体的正常代际更替。老年人年老退休。新成长劳动力顺利就业。保证就业结构的合理化。有利于社会的安全稳定养老保险为老年人提供了基本生活保障。使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来。老年人口的比例越来越大。人数也越来越多。养老保险保障了老年劳动者的基本生活。等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言。参加养老保险。意味着对将来年老后的生活有了预期。免除了后顾之忧。从社会心态来说。人们多了些稳定、少了些浮躁。这有利于社会的稳定。有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩。尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额。与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系。这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动。提高效率。

✔医疗保险

✧基本定义：

医疗保险一般指基本医疗保险。是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费。建立医疗保险基金。参保人员患病就诊发生医疗费用后。由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

作用：

一、有利于提高劳动生产率。促进生产的发展。

医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来。医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧。使其安心工作。从而可以提高劳动生产率。促进生产的发展；另一方面也保证了劳动者的身心健康。保证了劳动力正常再生产。二、调节收入差别。体现社会公平性。医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别。是政府一种重要的收入再分配的手段。三、维护社会安定的重要保障。医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助。有助于消除因疾病带来的社会不安定因素。是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制。四、促进社会文明和进步的重要手段。医疗保险和社会互助共济的社会制度。通过在参保人之间分摊疾病费用风险。体现出了“一方有难。八方支援”的新型社会关系。有利于促进社会文明和进步。

五、推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证。

✔失业保险

✧基本定义：

失业保险是指国家通过立法强制实行的。由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活。并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

✧特点：

一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的。其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定。在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定。不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。

三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集。由单位、个人和国家三方共同负担。缴费比例、缴费方式相对稳定。筹集的失业保险费。不分来源渠道。不分缴费单位的性质。全部并入失业保险基金。在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。

✔工伤保险

✧基本定义：

工伤保险。是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下。遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时。劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

✧特点：

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。

2、工伤保险的责任具有赔偿性。

3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者。用人单位均应承担保险责任。4、工伤保险不同于养老保险等险种。劳动者不缴纳保险费。全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。5、工伤保险待遇相对优厚。标准较高。但因工伤事故的不同而有所差别。

6、工伤保险作为社会福利。其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害。也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。

✧作用：

1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分。是国家通过立法强制实施的。是国家对职工履行的社会责任。也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤。在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重。有利于提高他们的工作积极性。3、建立工伤保险有利于促进安全生产。保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育。医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产。防止或减少工伤、职业病。保护职工的身体健康。至关重要。

4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益。有利于妥善处理事故和恢复生产。维护正常的生产、生活秩序。维护社会安定。

✔生育保险

✧基本定义：

生育保险是通过国家立法规定。在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时。由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴。二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假。帮助他们恢复劳动能力。重返工作岗位。

✧特点：

（1）享受生育保险的对象主要是女职工。因而待遇享受人群相对比较窄。

（2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。

（3）无论女职工妊娠结果如何。均可以按照规定得到补偿。

（4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主。与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。

（5）产假有固定要求。产假要根据生育期安排。分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受。不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天。其中产前假期为15天,产后假期为75天。

（6）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴。一般为生育女职工的原工资水平。也高于其他保险项目。另外。在我国。职工个人不缴纳生育保险费。而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。

✧作用：

一是。实行生育保险是对妇女生育价值的认可。

二是。实行生育保险是对女职工基本生活的保障。

三是。实行生育保险是提高人口素质的需要。

✔住房公积金

✧基本定义：

住房公积金。是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

✧性质：

（1）保障性。建立职工住房公积金制度。为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；（2）互助性。建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道。而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助。体现了职工住房公积金的互助性；（3）长期性。每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内。都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。

✧特点：

（1）普遍性。城镇在职职工。无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房。都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；

（2）强制性（政策性）。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的。住房公积金的管理中心有权力责令限期办理。逾期不办理的。可以按《条例》的有关条款进行处罚。并可申请人民法院强制执行；（3）福利性。除职工缴存的住房公积金外。单位也要为职工交纳一定的金额。而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；

（4）返还性。职工离休、退休。或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系。户口迁出或出境定居等。缴存的住房公积金将返还职工个人。

大家对五险一金还有怎样的认识呢?欢迎和双双交流哟~

备注：图片及部分文字信息来源自网络。

其他观点：

什么是五险一金

“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险。这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。如果没有正式的工作和挂靠的企、事业单位。个人也是无法缴纳这两个险种的。这里要注意的是“五险”是法定的。而“一金”不是法定的。所以很多公司（主要是工厂和私营小公司）是不为员工缴纳住房公积金的。

五险一金缴纳标准

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不承担;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不承担;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。

政策变动2016年3月23日“十三五”规划纲要提出。将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着。未来随着生育保险和基本医疗保险的合并。人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。医疗保险将与生育保险合并。有些大型企业会为员工购买福利。如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前。部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险。产检费用将和普通医疗费用一同报销。试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后。未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

图片素材来自网络

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