五险一金和五险区别大吗？

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没什么本质上的区别。五险一金实际就是比五险多了一个住房公积金。

作为用人单位。一般都要按照社保法和住房公积金管理条例的要求。为员工购买“养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金”。这就是我们常说的“五险一金”。虽然“五险一金”都属于强制性购买的范围。但是由于五险有社保法。属于国家法律层面的法律。无论是执行力度还是执法的主体都比较完善。所以很多企业都会办理“五险”登记和缴纳。

住房公积金属于条例性质的。执法属于住房公积金管理中心。所以执法力度没有那么大。导致部分企业不愿意给员工办理住房公积金。不过随着改革的不断深入。执法措施的强化。今后住房公积金还是必须要购买的。

五险重点是解决员工的养老、就医、失业和生育、工伤赔付等事宜。与员工的关系非常密切。其中养老保险、医疗保险、失业保险是采取用人单位和员工按比例缴纳的方式。分别计入统筹账户和个人账户。而生育险和工伤保险都是由单位缴纳。个人不承担缴费。从今年5月1日开始。计划生育险和医疗保险进行合并。合并后的医疗保险就包含了计划生育险的内容。“五险”从此将变成“四险”。“五险”这个概念从此将进入历史。

住房公积金采取个人缴费和单位缴费相结合的办法。全部计入个人账户。主要解决员工的住房问题。员工可以利用住房公积金买房、办理住房公积金贷款。也可以用于租房作为房租支出。还可以作为存款。到退休后一次性取出。包括单位缴费部分和个人缴费都归个人所有。这对员工的好处是非常巨大的。

总之。“五险”和“五险一金”的区别就是是否购买了住房公积金。只办理了养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险的。叫“五险”。同时办理住房公积金的。叫“五险一金”。

其他观点：

五险是：生育险、工伤险、养老保险、医疗保险和失业保险；一金是：住房公积金。“五险一金”是包含以上项目。和“五险”的区别是多了一个“住房公积金”。希望这个回答能帮助到您。谢谢！

其他观点：

感谢邀请。更感谢楼主的提问。

楼主你好。这个问题五险一金和五险实际上是没有任何区别的。因为五险。它是包括在五险一金当中去的。五险主要指的就是职工养老保险。职工医疗保险。失业保险。工伤保险和生育保险。这五大类保险。那么这个一金指的就是住房公积金。因为很多企业它并不交这个住房公积金。所以说。有些企业是按照五险来进行交纳的。有些企业是按照五险一金来进行缴纳的。就形成了一个这样的区别。

如果有住房公积金和没有住房公积金。对于员工本人来讲还是有很大区别的一方面。住房公积金并不是由你个人完全承担的。而是由企业单位和你本人来共同承担。比如说你本人一个月需要从你工资当中扣除1000块钱的住房公积金。那么企业单位也会相应的承担这1000块钱的住房公积金。对你来说你就等同于多了1000块一个月的收入。可以这样简单的理解！

除此之外拥有住房公积金的个人。还可以享受这个住房公积金的一个住房贷款。那么这个住房贷款的利率是比较低的。也就是说住房公积金的款贷住房贷款利率只有3.25%左右。那么比起商业贷款4.95%确实要低了不少。所以说通过住房公积金购买住房贷款。也可以为自己省下很大的一笔经济负担。

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