找工作是工资重要还是五险一金重要？

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热门回答：

我个人认为。在找工作中。碰到其他条件都基本差不多。就只是工资和五险一金这块的差别。让你比较难以抉择的话。可以这样选择：

如果你目前没有什么经济困难。找工作是出于长期发展考虑。那么是五险一金比较重要。因为五险一金在当代生活中确实是和我们的生活息息相关。无论是生活、教育、买房、还是医疗。五险一金对我们而言都是不可缺的。它几乎囊括了我们每个人的衣食住行。而且它对我们的影响。不单单是个人的。是对整个家庭都会产生巨大影响的。人都是要居安思危的。对于未来我们最好做好充足的准备。

如果你是近期有经济困难。急需要钱。那么这个时候就是工资比较重要。你可以优先选择工资高的工作。先用来缓急。但是等到度过难关后。最好还是要再选择一个五险一金比较全面的工作来做比较好。毕竟五险一金对我们真的真的很重要。

其他观点：

你好！很高兴能就此问题做一个回答。

针对你提出的“找工作是工资重要还是五险一金重要？”这一问题。我想从以下两方面来分析。

一方面。找工作时。工资是十分重要的要件。现在无论是通过当地人力资源市场找工作。还是通过网上找工作。都是用人单位和求职者双向选择。通过洽谈协议。工资是其中最重要的指标之一。只有专业对口、岗位合适、工资合适。双方平等协商一致。才会求职成功。根据《劳动合同法》依法签订劳动合同。在该企业工作。

另一方面。找工作时。五险一金是不可或缺的要素。社会保险是保障劳动者在年老、失业、发生工伤或者医疗住院、生育等情况下。以及住房保障需求的情况下。给予劳动者的社会保障。这些都是劳动者的社会保障合法权益。是十分重要的。可以这样说。即使对应岗位的工资标准只一般。企业依法参加各项社会保险。员工拥有五险一金。这远比企业提供名义上的高一些的工资但没有五险一金要强得多。要好得多。由此观之。五险一金是多么的重要。是在求职过程中不可或缺的最重要的因素。

特此作答。希望能帮助到你。祝你能找到工资合适且有五险一金的工作。与企业同发展。

其他观点：

找工作的过程中。对于高工资和五险一金的争论一直不停。其实很容易判断

首先。一部分企业可以给员工开高工资。但是没有五险一金。你需要考虑好了。没有五险一金就意味着你的公司或者你的岗位做不长久。毕竟在国家和人社部门的监管下。通过做账手段规避五险一金。或者工资避税等政策。在你与公司产生纠纷的情况下。也就少了很多关键证据证明你的收入以及关联性。甚至公司一方可以说你是临时雇佣以及劳务派遣等。不算正式员工。没有五险一金。

其次。正规经营。有一定规模的公司。会给员工买五险一金。稍微差一点也会给员工买社保。如果公司对于大部分员工都没有买社保和公积金的情况下。说明公司的正规性有待考证。对于公司未来的抗风险能力始终打一个问号。

最后。五险一金表面上看来。是为了退休养老准备的。公积金是买房可以使用。但实际上。五险一金的深层含义不止这些。对于公积金。在租房、装修中都可以使用。社保涉及的范围就很广了。 工伤、生病住院、还有生育和失业。都能有一定的补助。是国家给全体公民的一项实惠政策性保险。此外。如果未来你需要做生意用钱。那么银行除了查个人的征信外。社保、公积金的加权优势也很大。银行宁愿把钱贷给一个工作稳定。社保公积金缴纳高的国企、事业单位员工。而私营小老板在没有很好的抵押物的情况下。就会很吃亏。在利率和额度方面都不如社保和公积金加权的情况。

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