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工作后发现自己没有特长。很普通。没有竞争优势。该如何改善？
个人认为工作后再去学习专业课程、专业技术是很有必要的。从长期看是有意义的。但是这么做。一般见效慢。对于眼前来说。作用不大。
个人认为您应当着眼当下。应当做好两方面工作。一是学会做人。二是学会做事。
<一>。俗话一句“做事先做人”。
1。既然知道自己能力不强。在工作上就不要逞强。要多听取别人的意见。自己尽量为同事提供协作。有良好“协作精神”的人。容易受老员工待见。也比较受老板喜欢。
2。接交老员工。交好公司骨干。刚开始是有点冷脸挨热脸。但是身段子软的人比较不会被过度排挤。有事情。私下多向老员工、公司骨干请教。这样一来。既不得罪。工作进展也会顺利一点。若有必要。可以嘴甜一点。叫人家一声师父或者老大又有何妨！
3。人是成群的。所以在公司内部要仔细观察。选择对自己工作影响大的群体加入。力争成为公司内部主要群体的“自己人”。
4。要与老板保持距离。只要管理层认为您老实、可靠、称职就行了。一是老板不会真心与下属员工交心。二是老板对老实可靠。能力一般的员工是有包容度的。不到万不得已。不会开掉这样的员工。
5。如果有机会、有可能。也要多结交外公司同行。这些同行好友越多越好。
一是让您在工作方面多了不少咨询请教的选择。
二是您可以多了解别的公司的信息。为自己的工作提供借鉴。
三是广交朋友。对防范失业风险有一定的作用。
四是您有可能为将来谋求到一个更好的职位。
五是您认识的朋友多了。慢慢的圈内就会知道有您这么一号人。在圈内混个脸熟或者是耳熟。对自己绝对不是坏事。
<二>。在职场学会做事。也就是在工作中学会工作。
1。工作是干出来的。工作经验一方面要靠在工作中去积累。另一方面您若努力去工作。做的工作多了。对工作的领悟也就会逐渐增多。
因此在工作中不要偷懒。更不能嫌麻烦。而是要在工作中培养自己的能力。打造自己的形象。逐渐让管理部门认识您的价值。只有被公司需要的员工。才不会被公司随便处置掉。
2。在工作中要多动脑子。要苦干加巧干。要在工作中培养自己的创造性。如果您能成为有开创性工作能力的员工。就会被公司看重。就会被管理层欣赏。也会被同业知晓。这样一来。个人的机会也会增大不少。
3。只有努力工作。取得不错的工作成效。才会得到他人内心之中的真正认同。您才有可能赢得他人真正的尊重和友谊。您才能在职场立于不败之地。
总之。学历不能完全等同于能力。学习不能完全取代工作实践。当您已身处职场时。就别想太多。干好手头活。处理好眼前的人际关系和各种职场麻烦。才是当务之急。
其他观点：
不确定题主说的【特长】是指什么方面的。是你的本职工作领域。还是指个人爱好方面呢？
如果单就“帮助自己找到一份好工作”而言。个人爱好方面的特长可有可无。用人单位招聘。主要是看你应聘的工作。你能否胜任。就看这个。不关心你是否会拉大提琴。是否写字好看。是否做得一手好菜……
那种因为自己拥有一项艺术特长而找到一份好工作的故事。都是电视剧里的情节。没有参考价值。现实中不会有公司做出那样的选择。毕竟老板要赚钱。对自己的员工是不是艺术家没有兴趣。
所以接下来我们分析一下。如何在职场领域增加自己的特长。换言之。就是【业务能力上比较突出的优势】。
从定义上来说。职场上所谓的【特长】要有差异性。最好是人无我有。人有我优这种效果。有点类似于我们经常说的【核心竞争力】。
比如我们软件测试领域。用我招聘测试工程师举个栗子。
当我想招一个“软件测试工作经验一到三年”的工程师。我的诉求实际上是什么呢？主要包括以下几点：
1、你完整参与过至少一个测试项目。知道常规的测试流程是怎样的；
2、你要了解一般意义上的软件开发流程是怎样的。设计-开发-测试-运维这些步骤你是否都明白他们分别是干什么的；（不要以为三年工作经验的候选人就一定知道这个。建议面试官们多嘴问一句。可能会收获惊喜或者……惊吓）
3、从你发现bug。一直到bug解决。这个过程是怎样的？从这个问题我可以了解到候选人在以前公司的工作流程。看她是否有过真实的测试经验；
4、当出现一个开发并不认为这是bug的bug时。你是如何解决的？从这个问题我可以看出候选人对于测试工作的工作态度。是不是会严谨地对待每一个可能出现问题的地方。
5、如果懂得性能测试、压力测试、自动化测试、安全测试的操作方法。则是很有力的加分项。
综上所述。你可以看出。第一点到第四点。是对一个【一到三年工作经验的测试工程师】的必须要求。如果达不到。那说明这个测试员虽然工作年限到了三年。但其实是混过来的。实际能力匹配不到她的工作年限；
相对地。如果三年的测试工程师。她能熟练掌握一些自动化测试的方法。会写、会运行测试脚本（其实这个并不难。现在很多测试平台都支持傻瓜式的压力测试。完全可以通过自学达成这个成就）。那在面试官心里就已经足以打败大多数候选人了。
其实很多时候。求职也好面试也好。都是一个用不用心的区别。
如果对自己的工作肯用点心。特长这东西是很容易积累出来的。
因为大多数人都非常懒。对工作都是得过且过。工资能赚一天是一天。不会有太多的危机感。
所以你只要稍微比别人用点心。就能够在你的领域脱颖而出。
其他观点：
您好！很高兴为您解答。
工作后发现自己没有特长。很普通。没有竞争优势。该如何改善？
下面我说说自己的一些看法。
一、正确认识自己
工作后你所认为的自己没有特长。很普通。没有竞争优势。事实真的是如此吗？
我有个同事。平时比较自卑。看别人都觉得很厉害。看自己就觉得很平庸。事实上。在同事的眼里。他也有很好的闪光点。例如写字特别好。工作比较仔细不容易犯错等等。
在别人眼里看到的他与他眼里看到的自己好像不是同一个人。我想原因就是他无法正确认识自己。
心理学中。有一种工具。可以帮你找到更好的自己。
那就是约哈里之窗（见下图）。是由美国的两位心理学家约瑟夫·勒夫特和哈里·英格拉姆。于20世纪50年代提出来的。
约哈里之窗将每个人的信息分成四个区域（象限）：
1.开放区：这一区域是你自己知道、别人也知道的关于你的信息。比如你的姓名、性别、年龄。等等。虽然并非你所有的朋友都知道这些内容。但至少你自己以及你所认识的部分人知道它们。那些易被他人获悉的信息都属于这一区域。
2.隐秘区：这一区域是你自己知道、但别人不知道的关于你的信息。比如你的隐私。你的心理障碍。等等。一般情况下。你不愿意与他人分享这些信息。因为这些信息的暴露。可能会让你感觉难堪。甚至受到伤害。
3.盲目区：这一区域是你自己不知道、别人却知道的关于你的信息。比如你嘴边粘了一小粒米饭。你自己可能没有察觉。但旁人一眼就看到了它；再比如你的优缺点、你的思维定势等。别人可能看得比你更清楚。这就是当局者迷、旁观者清。
4.未知区：这一区域是你自己和别人都不知道的关于你的信息。比如。你的潜能。许多时候。你不逼自己一把。根本不知道自己的潜力有多大！
二、深耕自己的优势
正确认识了自己以后。你可以分析出自己的一些优缺点。那么对于优势的部分。你需要好好深耕和培养。让它成为你的核心竞争力。
很多人在职场工作了多年。然而真正提炼出来的。这些年的工作经验。有多少是有价值的呢？有的大多数是在造轮子。机械性的工作。缺乏技术核心。没有核心竞争力。
如何提高自身的核心竞争力。这里给三点建议：
1.明确自己的职业目标
职业目标对我们的重要性就如大海里航行的船需要指南针一样。职业目标的确立。可以结合自己的优势来考虑。例如我文笔较好。那么我的职业目标可以是10年后成为一名优秀的自媒体作者。
此外。对于职业目标需要进行分解。包括短期的、中期的、长期的等等。就好像一个金字塔形状。最终目标的实现需要依靠无数个子目标的实现。
目标的设定应符合SMART法则。即具体的、可衡量的、相关性、时限性与可达成性。
2.形成个人的知识体系
工作中,我们的知识积累往往相对比较碎片化。需要我们思考汇总。从而形成自己的理解。围绕职业目标。去有意地获取和提高自己的知识范围。塑造有利于自己职业生涯的知识体系。
就程序员这个行业来说。我个人认为这个行业的核心竞争力不是你写了多少行代码。也不是你多么熟悉一个什么产品。而是你对这个行业的理解。真正的核心技术才是关键。要是天天都是敲一些重复性的代码、造轮子。工作三年和工作一年区别不大。
3.培养自己的不可替代性
职场上。你的报酬并非是与你的经验成正比。而是与你的不可替代性成正比。
未来的社会。是人工智能的时代。没有什么工作是永远能够保持稳定的。许多可替代的岗位甚至面临消失。
所以我们需要培养自己变得不容易被替代。
具体怎么做呢？
一是别人都会做的。你可以把它做到卓越；
二是别人不会做或部愿意做的。你能够做。
三、提升学习力
即使你认为现在的自己已经拥有了一些竞争优势。那么这种优势可以永远是优势吗？
如果你停止了学习。而别人在努力学习。那么我想这种优势迟早有要一天要被蚕食。
所谓的学习力。是指在日常的工作和生活中。敢于学习接受新事物新问题并且善于解决新事物新问题。同时善于总结、完善、提高的一项能力。
学习力本质上就是一种竞争力。
具备了这项能力。我们在日常生活和工作中才会真正具有积极性、主动性和创造性。才会正确地分析问题和解决问题。才有可能将工作做到极致。
如何培养自己的学习力？
第一。要有较强的好奇心和求知欲望。
第二。要有进取的雄心和野心。
第三。要勇于尝试和实践。
正如恩格斯所言：“一个没有理论思维的民族。是没有希望的民族。”
培养我们的学习力。创新我们的理论思维并付诸实践。于国于己都是非常有必要的！
写在最后
以上就是关于这个问题我的一些经验分析。希望对大家有帮助！
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评论(2)
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没想到大家都对工作后发现自己没有特长,很普通,没有竞争优势,该如何改善？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
工作后发现自己没有特长。很普通。没有竞争优势。该如何改善？个人认为工作后再去学习专业课程、专业技术是很有必要的。从长期