事业正科调任公务员怎么定级？

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事业“正科”办理调任手续成为公务员后。最好的自然是担任正科级职务。一般安置为一级或二级主任科员。至于级别工资。要综合考虑学历、工龄等多方面因素。

先纠正你的一个小瑕疵。

所谓的事业“正科”。准确说法应该是指事业单位管理岗7级职员。对应公务员的正科级领导。

常见的有县属事业单位的正职。如县融媒体中心主任等；还有市直机关的下属事业单位正职。如市农业农村局下属的农业技术推广中心主任、农机总站站长等。

管理岗7级职员想要成为公务员。一般由地方党委（部门党组）直接办理调任手续。很少通过选调考试。

目前。管理岗7级职员调任公务员后。常见的去处主要有以下几种：

第一。直接担任正科级领导职务。

这是最好的安置方式。例如县融媒体中心主任转任县文化局局长。从事业编直接置换为行政编。同时仍然担任实职领导职务。完成了仕途的华丽转身。

不过。这种情况相对比较少见。毕竟每一个正科级岗位都是香饽饽。有很多人参与竞争。没有良好的人脉资源、没有领导的认可、没有合适的时机。很难虎口夺牙。

第二。是担任副科级领导职务。但个人明确为正科级。

例如。市农机总站站长转任县农业农村局副局长（正科级）。虽然担任的职务层级降低了。但完成了编制的转换。个人身份有所进步。

同时。仍然担任实职领导职务。具有一定的话语权；另外。转为公务员后。个人待遇也有一定的提高。不失为一种比较好的选择。

第三。是不担任领导职务。安置为一级主任科员。

这种情况比较常见。正所谓“有得必有失”。想要转换编制。难免要有所舍弃。代价就是失去领导职务。

不过。组织为了弥补辞去领导岗位的失落。给予职级晋升的补偿。安置为一级主任科员。享受更高的工资、医疗、社保等福利待遇。

这种方式比较适合年龄偏大的管理岗7级职员。

第四。是安置为二级主任科员。

一般来说。管理岗7级职员并不太愿意接受这种方案。除了事业编制转为行政编制。提高了小部分车补、奖金外。失去领导岗位的失落感会更加明显。

除非。个人对公务员身份有执念。或者组织承诺只是短期安置、未来会重新提拔担任领导职务。才会选择这种方案。

最后。谈一下调任后的工资级别确定情况。

目前。事业单位管理岗采用的是薪级工资。而公务员采取的是级别工资。二者存在明显的差异。

如果从管理岗职员调任为公务员。会按照同单位的相同工龄、相同学历的公务员进行定级。

举个例子。你是本科学历。转正后有10年工龄。可以按照“两年晋档、五年晋级”的规则。加上两次职务晋升的机会。可以定为21级3档。级别工资是1803元。

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其他观点：

事业单位正科调往公务员。应该享受一级或者二级主任科员待遇。据我所知公务员正科分为一级主任科员和二级主任科员。既然事业单位正科调任公务员。我觉得应该最起码是一级或者二级主任科员。否则没必要转公务员。

还有就是。根据目前任职规定。大部分党委和政府职能部门领导班子必须是行政编制。也就是公务员。事业编制必须转任公务员才能任职。因此如果有担任行政单位实职机会。个人支持由事业单位转任。但是如果转任公务员之后。没有提拔晋级的机会。比如县城（最高正处级）提拔晋升几率非常小。就不必转任公务员。而是应该专心致志去评聘职称。

但是如果在省部级或者厅级单位。个人非常建议转任公务员。毕竟退休之后。同等级别下。公务员待遇是高于事业单位的。

其他观点：

事业正科调入公务员单位。你也成不了公务员。哪个公务员单位都有事业编。除非你是党组成员。你可以是公务员。其他人都得通过考试才能转为公务员。逢进必考已经是人人皆知的制度！

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