公务员如何快速的晋升为县处级干部？

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公务员如何快速的晋升为县处级干部？

我在政府机关工作了近四十年。因此对该问答非常熟悉。县处级干部那就是县团级干部。要想快速成长为县处级干部。我奉劝题主去往省直机关当公务员。因为省直各厅的厅长是地师级干部。在厅里工作的中层干部那就是县处级干部。如果在省直机关工作。可以说不出五年准能熬成县外级干部。

如果题主现在身处市直或者是县直机关当公务员。那你很难熬成县处级干部。因为县直公务员的主要领导才是科级干部。科级干部上边还有县长和书记才是县处级干部。可想而知有多难。

市直机关的公务员也很难熬成县处级干部。因为他们单位的主要领导才是县处级干部。一般公务员得先熬成科长。才有机会成为县处级干部。百分之八十的科长熬不成县处级干部。科长们才到看到本单位缺一位副局长了。想往上走走。这时市委从市委办或组织部空降了一位副局长填补到本单位。科长们就又没希望当县处级干部了。

我的一位同学他大学毕业后。直接留在省直某厅工作。工作了五、六年他就成长为县处级干部。相比之下另一位同学在某市政府机关工作了三十多年。连个副处级也没有熬成。当了一辈子科长。

综合上述省直各厅的公务员很快能成为县外级干部。县里和市里的公务员很难熬成县处级干部。

其他观点：

体制内的晋升。不是理论上的教授就可以教会的。特别是要上升到县处一级。而且还要快速。已非普通路径可以实现。除非有以下四种情形：

一、学出来

学而优则仕。抓住各地引进人才的契机。通过人才引进、定向选调的方式进入公务员队伍。站到一个较高的起点。有可能快速晋升县处级。比如博士定向选调生。以前试用期转正后即可以定副处。干个三五年晋升正处是很正常的事。现在博士选调生基本取消了试用期转正定副处的惯例。但保底正科起步的先天优势。还是可以让他们快速迈上处级台阶。走上重要领导岗位。最近几年各地频频有85后的县区长、县区委书记。甚至一些80后的厅级干部冒出来。其中很多就是博士定向选调生。这也是目前社会上公认比较容易快速提拔的一种方式。然而前提是你要有资格成为定向选调生。不是985、211院校毕业。不是博士。想都别想。

二、考出来

尽管以前相当流行的公开选拔、公推直选等竞争性选拔方式在全国已不大规模推广。但部分地区仍或多或少有一些不同类型的公选方式。提供给基层干部竞争上位。其中也包括大家熟悉的遴选。通过这种考试。比如从乡镇考到省级机关或者中央部委。等于打破了原来晋升的天花板。提拔处级只需要熬足时间和资历到点就提。也是快速晋升的有效途径。

三、生出来

父母亲戚有一定的位子和影响力。借助这种资源也可以快速实现晋升。这种情况在体制内也不少见。当然。家庭条件再好。要走到县处级以上位子。自身也要具备一定能力素质。否则烂泥也很难扶上墙。除此之外。部分体制内的干部没有较好的原生家庭优势。但后天通过努力遇到贵人相助。也可能在短时间内实现快速晋升。

四、干出来

体制内的晋升形形色色。有靠各种途径和力量晋升的。但其中不少确实也是通过自身能力扎扎实实干出来的。通过这种方式实现晋升的过程相对艰难。周期相对上述几种方式会更长。付出的代价也大。然而对于绝大部分普通公务员而言。这也是提升个人职务和职级的不二选择。

除了上述四种。我想不出还有哪种方式可以快速晋升到县处级。或者换句话来说。对于绝大多数地市级以下的公务员来说。县处级几乎是可望不可及的梦。想想可以。千万不要太当真了。

其他观点：

这个问题有意思。打破了常规。借众人智慧助力提拔升迁。

要想成为县处级干部。就是要挤破头打败体制内80%以上的人。在普通人群中鹤立鸡群。如何打破提拔的天花板。小编觉得可以有以下几种途径：

获得博士学位

努力读书。获得博士学位后通过人才引进计划进入体制。对于引进人才。地方政府也会高看一眼、厚爱一份。博士入职后直接定级正科级。有的直接任命为副处级领导干部。从目前来看。这是进入县处级干部行列最快最有效的方式。从新闻媒体报道可以看到。北大清华毕业的博士进入体制。30岁出头就任县长、县委书记的比较常见。所以。读书仍然是走入高层最行之有效的办法。

成为空投干部

大学毕业后最好考进省直机关。三五年之后晋升到正科以后。再空投到县里任个副县长之类的干部。从此进入县处级干部行列。前几年。省直单位空投下来一个正科级干部直接任辖区区委副书记。不到十年时间先后任县长、县委书记。再到市委常委。这样的提拔速度每一步都打破了常规。也成就了该空投干部一时成为了全国最年轻的副厅级干部之一。

获取政治资源

比如家里朝中有人做高官。而且还是主要领导。你只要让领导知道你有这层关系。大家都会心神领会。这种关系很微妙。不可用言语表达。有政治资源的推动。不想提拔都难。

考上省委选调生

本是有个省委选调生。今年换届直接从市直单位副局长提拔为县长。该选调生2018年考上了省委选调生。成为省委组织部后备培养干部。30岁不到就是乡镇党委书记。后来从乡镇直接提拔到市直单位任副职。在副处位置时间刚刚三年。这次被提拔为县长。超常规的提拔让其仕途平步青云。别人十年达不到的高度。他三两年就实现了。因为背后有一层省委选调生的身份。

遇上一个好领导

比如给市长、市委书记当秘书。领导要走之前都会对秘书进行提拔。辛苦三五年一跃就可以成为县处级干部。这就是为什么说给领导当秘书既是一个苦差事也是一个好差事的原因。

笔杆子过硬

这是最呆板的方法。也是最能体现本事的方法。我认识一个同志。经常在国家级期刊上发表文章。他写的文章被某省领导看中后。直接被调到某省直单位工作。不到两年时间就提拔为研究室副主任。走上副处领导岗位。

体制内要想快速提拔为县处级领导。需要良好的机遇和过硬的本事。有机遇。本事不过硬照样提拔不了。在有真本事的前提下。个人选择也非常重要。选对了平台。跟对了领导。抓着了每次提拔机遇。成为县处级领导干部还是有机会的。

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