领导不同意自己调换岗位,该怎么办？

热门回答：

这个问题非常苦恼啊。我今年春节前后一直在考虑向领导提岗位调整的事。终于在春节过后找了一个机会。跟领导坦白讲了自己的想法。领导表示理解。但一直强调我的现在的岗位很重要。他实在找不到合适的轮换人选。如果我真的想调岗。一个是帮领导选择一个合适的人选。一个是等领导寻找替换人选。话说到这个份上我也不好再说什么了！

但其实。有句难听的话我没有说出口：没合适人选其实只是一个借口。如果我今天死了。难道这个岗位就没人干了吗？话虽难听。但道理很明白。我不想跟领导闹掰撕破脸而已！

既然事已至此。我还得继续。只是需要调整一下策略了！

第一。要稳定。干好自己的岗位上的工作。

已经动了要调岗的念头。对于现在岗位上的工作肯定要受影响。你再说自己心静如水也会影响的。既然一时无法调岗。就需要保持稳定。尽职尽责干好自己本职岗位工作。可以不求突出成绩。但一定要尽职尽责。不能因为调岗不成而懈怠。造成工作上的失误和失职。

第二。要谋划。多考虑替代方案。

你提了调岗需要。领导也给出了条件。这并没有把路堵死。在干好自己现在本职岗位的基础上。要多动动脑子。多考虑那些人能够替代你的岗位。或者还有更好的办法。能让你现在的岗位保持稳定。不影响领导的整体决策落实。其实。领导是占到不想让你调岗的角度来看的。所以找不到合适的替代人选。但你要占到希望达成调岗愿望的角度上。多分析哪些替代人选的优点。拿出能说服老板的替代方案。然后向老板再次提出。这样老板只要觉得可以替代。也不会强人所难的。因为“强扭的瓜不甜”。

第三。要镇定。学会向额外工作说不！

我向领导提出调岗领导不同意是因为我这个岗位的确重要。而且领导用我比较习惯。还能让我干一些其他额外的工作。非常顺手。看上去是重用。其实不过是当一块破抹布。哪里需要那抹哪里。很多分外的工作都要我来做。在和领导谈调岗的时候我也说了这个观点原因。我想做点有意义的事。不想当一块破抹布。领导听了表情有点僵。说不出话来。这之后。领导再让我做分外的事。我会跟领导讲明：这是某某部门的职能。我要干我岗位的活。我不怕领导不高兴。我要是稀里糊涂就这么应承下来。领导巴不得装糊涂呢！

第三点是根据我的具体情况才这么做的。我原则上不建议这样跟领导硬抗！

其他观点：

说点我的个人意见吧。首先要是事业单位。凭关系说话了。这个没啥好说的。企业单位的话。关系是一方面。个人原因也很重要。尤其是上面有总部。有二级管理机构的。通常二级头都不咋好办这些事。我是企业单位上班。上班时间工作都坐着。这些年腰椎间盘突出疼起来厉害的狠。是三节都有突出。跟领导找了好些年了。不给换。总说没人。让我坚持。这些年跟我一样岗位的换了一波又一波了。领导都换了两茬了。就是不给换。自己想了想。可能哪里得罪领导了？想想也没有。是自己没好好干好自己的工作？也不是。后来我明白了。就是自己太老实。一头扎进岗位上。埋头苦干。把工作干太好了。领导觉得这人不炸刺听话工作也都能美美的完成。换了人工作做不好还得给自己惹麻烦！你在一个岗位上任劳任怨埋头苦干。好了。在领导眼里这个岗位已经离不开你了。除非你缺胳膊断腿或者嗝屁了才能换人！你徒弟都爬上去了你都动不了！

有关系就用关系。别提啥面子不面子！领导面子比你打多了还不也是不是谁的面子都给？那种干干活一般。八面玲珑的人在领导眼里才是能办事的人。其他的只能说是能干活的！

其他观点：

首先要明确你对现在的工作单位是否满意。是否考虑过离职呢。

如果你对现在的工作单位。以及薪资待遇满意的话。就只能暂时打消调换岗位的念头。好好做好现在的岗位。不要去抱怨领导。因为总会有人把话传到领导耳朵里。对自己的发展不利。慢慢的等待机会。也许你做的好了。领导对你有好感了。以后就会允许你调换岗位了。

如果对目前的工作单位、岗位很不满意。然后公司的薪资待遇也一般。那就可以考虑离职了。不过离职一定要考虑清楚。

所以呢。如果领导不同意调换岗位。要么就打消念头。好好工作。做好现在的岗位。要么就选择离职吧。

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