单位写材料的,实在干不下去了,我该怎么办？

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热门回答：

像你这种情况如果不及时作出改变。将会是恶性循环。办公室搞文字材料工作。还是女的。是很不容易的。如果只是日常材料还好。如果是大型会议材料。那就让人佩服了。

如果干不下去了。还不能辞职了事。看你的单位还不错。给你几点建议：一是积极与领导沟通。注意沟通的方式。以免领导误会加深。不要直接讲做不了。领导是不喜欢做不了事的下属的。领导在吩咐你做事的时候。先要答应下来。再将你目前正在办的事情告诉领导。领导交代的事能办。但可能在领导要求的时间内办不完。事情总有轻重缓急。让领导了解你现在的工作状态。办公室一般与领导接触时间比较长。相信领导会体谅的；二是消极怠工。如果在体制内。这种情况更有效。工作量大是有比较的。在单位、在办公室。每人的工作量是不同的。有的人忙的很。有的人轻松的很。不是紧急的事。干不完的工作就往后推。不是不干。而是领导不推不干。时间长了。领导也烦了。会考虑替换的。不过你的能力和发展要受质疑了。

其他观点：

我在部队写了15年材料。因为不想一辈子写材料就选择了自主择业。进了民企后。还是被安排从事写材料。我最近正在加班写年终总结材料。这样算来。我写了18年材料。

看完你的介绍。我有四句话相送：珍惜现在。把握所有。掌握诀窍。学会享受。写材料好不好。100个人眼中有100种感受。可能大部分人都认为写材料很苦。在这里。我想与你好生摆谈一下……算了。考虑你现在的心情。我还是说人话吧。

你要是真不想再写材料。至少有四种方式可以让你恢复自由。简单地说。就是四个“不要”：

1、不要太敬业。

写材料是个苦差事。没有几个人愿意干。一是怕苦。二是写不出。包括领导。你不但自己写材料。还骑电动车送。累得发烧还坚持。居然还不敢请假。我真想问你。图啥？如果不图当官。不想高升。把心静下来。把压力看淡一些。他们又能把你怎么样？你是一个女同志。有家有娃。又不是卖身给他们？不服。你让他们自己写？

2、不要太讲究。

3、不要太着急。

你现在还在养家糊口阶段。干工作挣钱很重要。身体难道就不重要了？家庭幸福就不重要了？不要那个没情意的老公。还要自己的孩子嘛。拿一份工资干一份活。加班少。不介意。加班多。请领导请人；如果不请人？好。我就慢慢干。领导只是让你多干活。没有反复催嘛。

不要过于自责。人生不如意常十之八九。你活得没有那么失败。想想农民工兄弟白天黑夜干活。苦活累活都要抢着干。收入也不稳定。你在办公室。好歹风吹不到。雨淋不到。是很多人羡慕的对象呢。所以。情况没有那么惨。

4、不要太听话。

我认为你的苦和累。大多源于你听话、太老实。你看我刚才给你支的招。透露出的就是不听话。你常年写材料。应该学会站在领导角度考虑问题。柿子都拿软的捏。领导最喜欢欺负老实人了。一个人只有不太听话（当然要加一个“太”字）。学会从容考虑自己。才能不被人欺负。被人卖了。还帮别人数钱。这是一种什么样的精神？

这四种建议你可以听之信之。则自身之福可计日而待也。但是我更想说的是。你的最大问题是没有找到解决问题的合理方式。

子曰：吾恐季孙之忧。不在颛臾。而在萧墙之内也。

“亲人骂你没用。说你无能。快要骂死你了”

—我想问。这是哪里找来的亲人？父母不会也不应该说出这样的话。哪个父母都希望子女好。如果真要说。只能说父母没文化。和没文化的父母有什么好说的？兄弟姐妹更是轮不到他们讲。都分家了。别人怎么过关你何事？如果是老公那边的亲戚。那就跟不值得了。非亲非故。其奈我何？

“老公不耐烦。辞职不会养我”

“对未来迷茫”

——你默默忍受领导的压榨。承受亲人的责骂。被老公斥责。无人可以依靠。觉得活得失败。对孩子也不想管。

我想说。你这样做是不对的。至少对孩子来说是不负责的。该拒绝没有拒绝。该硬气没有硬气。想不开。做不到。不能豁出去。居然想逃避。这就是你痛苦的源泉。

至于该怎么做？还是四句话！

——立刻拒绝或者逃避领导的不合理安排！

——坦然对待亲人的不理解声音！

——亲切对待孩子天真的微笑！

最后。我还有一段话想说：其实。文字材料没有那么可怕。

1、文字有乐趣。

写材料是一种劳动、一种技能。也是一种创造。从某种程度来说。与流水线上的工人很相似。只不过你输出的是思想和文化。你的思想。通过领导的口中说出来。是不是很爽？

2、文字有价值。

谁都知道写材料是苦差事。很多人就此逃避。正所谓。物以稀为贵。写好材料。也是你安身立命的本事。哪个单位都需要办公室。都需要整理材料的人。这就是你的价值所在。

3、文字有发展。

一个单位能够给领导写材料的人。长期接受领导耳提面命。关系都不错。一般进步都快。至少。别人不敢轻视你。这个单位写材料写得不爽了。能不能换个单位？体制内太累。能不能换到体制外？

天行健。君子以自强不息。

其他观点：

我该怎么办？你该从哪跌倒从哪爬起来。

写材料是苦、累差事。要学会轻松应对。化繁为简。就会尝到:苦。也有甜滋味；就会感到。累。並快乐着。

一。该怎么办？最好的解决办法是:从哪跌倒从那爬起来。

抱怨。找领导沟通。已不见效。不必一而再。再而三。会让领导生烦。生怒；更不可消极怠工。

现实。哪个单位。最不缺的是人。坐办公室。写写材料更是美差。你再抱怨。再向领导诉苦。或消极怠工。惹怒领导。不说辞你。即使给你调工作。也会是比坐办室写材料。更苦更累的工作。那时。悔之晚矣！

具体该怎么办？

从材料堆里跳出来。写材料。要讲技巧。讲速度。讲效率。走捷径。抄小路。

1。旧瓶装新酒。省瓶。省力。省时。单位写的材料。多是套路。用的多是套话。只要文从字顺。符合领导意图。就是好材料。写过的材料完全可以拿来。加两句与时俱进的语句。内容略作增、删、改。绝对合格。比重新写一篇材料要省多少时。多少力。

2。一材多用。一例多用。不必再苦思瞑想。掌握的每一个材料。调调角度。可以应对多个材料；一个事例。重新包装。可以扮演多个角色。写过的材料。用过的事例。拿过来。应对新材料。轻松自如。

3。领会好领导意图。摸透领导喜好。写给领导的材料。能一锤定音。不用反反复复的修改。否则。没完没了的修改。那是最费心劳神的。

一百个领导。审查材料会有一百个标准。领会好领导意图。摸透领导喜好。这是写材料人最深厚功底。有此功底。写材料不但轻松自如。还会得到领导赏识。何乐而不为！

4。写材料。不可平均用力。

要分清材料去向。对自已写的材料。干什么用。要心中有数。

大致是:上报的。存档的。下发的。領导自用的……。对领导向上级领导汇报工作的材料。一定要全身心投入。不遗余力写好。

那是领导晉升的资本。而对于例行公事。走形式的材料。时间。精力不用过多投入。会应付即可。

从材料堆里跳出来。走捷径。抄小路。轻松应对。效率高了。时间充裕了。心情自然会好起来的。

否则。来一篇材料。埋头写一篇材料。一篇篇来。一篇篇写。再写再改。再改再写。写不完。再加班加点……。谁都会:实在干不下去了！

记住:一巧破千斤！

二。写材料。是苦差事。累差事。但也是美差事。

不要轻言辞职。

假设。你的岗位对外招聘。会排着大队来应聘。研究生都不乏其人。

再说。现在找工作。没有顶尖技术。没有人脉。没有背景。就找你现在干不下去了的工作。也很难找到。

要看到你的工作是别人羡慕的。是有前景的。你的现任领导。突然连升三级。领导也会提你连升三级。领导对你写的材料得心应手。安排你当个秘书长。不是笑谈。一切都有可能。

三。调整好心态。人生不都是山重水复。更多的是柳岸花明。

你认为在家。亲人骂。老公烦。我觉得並非如此。而是你心中满是阴雨。看什么都是灰濛濛。听鹰啼鸟鸣都是燥音。

调整好心态。你就会觉得骑电动車送材料。那是美差。骑着电动車。微风拂面。阳光明媚。鸟语花香。心花怒放！

写材料。是苦。累差事。学会轻松应对。化繁为简。你就会觉得。苦。也有甜滋味；就会感觉到。累。並快乐着！

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