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我个人觉的。可能与以下几点有些关系：
一、一般学历比较高的人。尤其是国内数一数二学府的博士学位。认为自己学历已经修到博士段位。自然对工作的要求比较高一些。可能既要求工作单位或是岗位比较体面。️要求薪资可观。但是往往忽律了用人单位看中的最重要的因素就是“工作经验”和“创新意识”。对于用人单位来说。聘用一个人。就要看这个人的过往工作经验或是社会阅历以及交集人脉圈层。是否能为公司带来收效或是利润。“创新意识”是看中的一个应聘者是否在新的工作单位或是岗位中。能否灵活运用过往的“工作经验”而不是照搬照套。那么对于一个28岁的博士而言。可能是刚刚修完博士学位。并不一定有很多的工作经验。但是如果这个博士是一边参与工作一边修学完的博士学位。我想用人单位肯定有事不一样的考虑；
二、如题。清华大学的28岁女博士。女性28岁的年龄。一些企业可能觉得你的年龄快到结婚年龄。担心要了你。你干不了多久。就结婚生子。然后休假。为公司没创造多大价值就离岗离职。
综上所诉。如果求职者在评估了自己实际工作经验和能力之后。可以适当放低对岗位和薪资的要求。然后在实际的工作中锻炼了自己的能力之后。再去循序渐进的提高自己对岗位和薪资要求。
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本文标题：为何清华大学28岁女博士找不到工作？
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评论(2)
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没想到大家都对为何清华大学28岁女博士找不到工作？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
我个人觉的。可能与以下几点有些关系：一、一般学历比较高的人。尤其是国内数一数二学府的博士学位。认为自己学历已经修到博士