华为外包岗位值得去吗？

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热门回答：

一个有类似经验的开发者告诉你:珍爱生命。远离外包。

1.什么是外包？

外包。叫的洋气点就是VH（Vendor Hire）,叫的通俗点就是临时工。外包就是把一个活生生的人\"包\"起来。然后外派（\"卖\"）出去到第三方公司上班。外包公司空手套白狼。赚取人头费。简单点说。你每个月的工资收入都会被外包公司压榨一部分（最后会讲外包公司是如何压榨这笔钱的）。

2.如何区分一个岗位是外包岗位？

外包空手套白狼的伎俩发展到今天演变出了各种各样的形式。不过只要以下两个特点特点。它就是外包。

（1）和A公司签人事合同。却长期在B公司上班。

（2）长期在B公司上班。却不是B的正式编制。

3.外包有什么缺点？

外包的缺点很多。随便问一个有经历的人都会给你说出一堆来。选择外包即意味着你要接受以下几个事实或者是面临以下问题。

（1）同工不同酬

上班不为赚钱。上班将没有任何意义。如果仅仅是同工不同酬。倒也值得庆幸。事实上却是“不同工不同酬”。意思就是你会比B公司的员工干的多。但是却比他们赚的少。通常来讲。同样的岗位。拿你薪资乘以1.2-1.5。差不多就是正式编制的薪资。你每个月都会被外包公司压榨你薪资的0.2到0.5倍。

（2）区别对待

但凡能以外包进去第三方工作的。学历大多不是985或者211,外包公司就是抓着一点。恣意妄为。但是抛开学历不讲。人都是需要被尊重的。更何况大多外包人员也是统招的本科学历。素质也不比那些自以为是的人低多少。但是一旦选择外包。就会面临被区别对待。

举个例子。某个节日。正式编制的都发了一些礼物。外包的没有。想一想这种场景。每次发礼物都没你的份是什么感觉？更多的时候不是礼物多值钱。而是那份区别对待就够人喝一壶的。

（3）犯错的都是临时工

人在江湖飘。哪有不挨刀的。如果错误是自己犯的。自己承担后果倒也自然。问题是太多的时候。问题不是临时工造成的。却让临时工来承担结果。烈日昭昭。这是冤枉呐！

而且接受非正式编制的公司大多是大公司。大多存在严重的宫斗。那些可能会引起问题的工作交给你做。那些刁钻的问题交给你做。那些繁琐费时的工作交给你做。最后还说你工作能力不行……时间一长。任你再聪明。哪里有不犯错的道理。问题的是。你的错误可能会被某些人无限制的放大。最后临时工成为部分领导宫斗的牺牲品。

（4）升职无望

每个部门的每个员工年底都会被打分。而且最差的往往会给临时工。以保护正式编制的员工。这个时候。对和你签合同的公司来讲。你的表现是从第三方哪里听来的。不是每天看到的。所以对你的评价往往不中肯。外包公司很难升你的职等。薪资调整大多也很低。年终奖没有的居多。

对于你工作的第三方公司。你又不是正式编制。升职加薪和你有什么关系。

（5）不利于个人职业发展

上面的这些问题你都看到了。抛开工作本身。光是以上这些就够操心了。往往会使你处于一种不自信。不愉快。不舒坦的状态下工作。天长日久。心里健康是严重的问题。哪里谈的上职业发展。

最后说一下外包公司是如何压榨派遣员工的：

举个例子：如果一个员工的工资是10000块钱。

1>如果是正式员工。

企业支付：10000*（五险一金的比例之和）～=13000左右

员工个人到手工资：10000*（1-五险一金比例之和）～=7000多。不到8000。

2>如果是外包公司

企业支付：10000+（很低的五险一金基数）*（最低的五险一金比例）～=11000（最高这个数）。

员工到手工资：10000-（很低的五险一金基数）*（最低的五险一金比例）～=8000多。

看着到手的工资多了几百块钱。到是确以减少五险一金多缴税为代价。就住房公积金一项可能都相差2000快左右。

最后还是提醒大家。珍爱生命。远离外包。也祝愿大家能够找到称心如意的工作。

其他观点：

窃以为外包纵有千般不好。但机会多多；虽是磨炼坎坷。但终究能练成一身好本领、打不死的小强。

众所周知。一线大厂都招至少985211级别的。很多草根码农想进一线大厂的便捷通道便是软件外包公司。

原因有四：一是工资相对高。较早完成个人积累。不要拿自己和一线大厂里的学霸、关系户去对比。每个人的爹不一样^O^更不要想在外包混好了再混进大厂。很多大厂奔三的工程师早处心积虑饭碗保卫战了。自己强才是真的强。大家好未必有；

二是制度完善、阅历全面。为日后发展伏笔。在大厂里。上有ISO、CMM等要求、职业道德规范。下有各个爷爷来盯你。以后你高就或创业了。就知道怎么管别人了；

三是参与项目多。积累经验丰富。日后不管是自吹还是实干都有资本。虽说一线大厂都会吹核心都是自己搞的、非核心才外包。实际上爷爷们的学霸团队精着呢。忽悠客户忽悠投资人。项目、钱拿到手。干活的还是外包的码农们。所以在外包积累的不仅是写代码或研发经验积累。更多是彻彻底底的实战。是把项目做成！

第四嘛。大厂人多PLMM多。狐假虎威机会也多。你们懂得^O^

其他观点：

外包公司的岗位实际上只是在华为工作而已。不建议去。

实际上。很多公司都有大量的第三方编制。大多数岗位都是底层的基础岗位。比如柜员。保安。保洁等。这样可以有效节省用人成本。

正式员工的待遇与这种第三方合同工的待遇。那可以是天差地别。

简单说就是有好事都是正式工的。出了事都是临时工的。

说转正。其实签正式的第三方合同。而正式工的名额少之又少。每年都是抢的撕破脸。哪能轮的上你呢？

选择外包合同。就是选择了同工不同酬。

早晚你得离职跳槽走人的。

实际上你不是华为员工。只是让二道贩子人力资源倒手卖了而已。

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