乡镇卫生院事业单位编制,想跳槽去私人医院,不知道是否合算？

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不合算！在乡镇医院有编制。也算是个铁饭碗。现在一般都能发的起工资。愿意做好点就努力干。不愿意做得太好就轻松点（不能说得太直白）。到时候就晋职称。早点晚点的事。为什么我不赞成到民营医院呢?首先放弃铁饭碗太可惜。民营医院工作不稳定。不会给你太高的待遇。就算当时许诺高待遇。以后呢？年年涨吗？会不会过河拆桥?其次在乡镇医院工作的医生不是大医院大专家。没那么大名气。技术也和人家没的比。个别医生除外。收入提高不了多少。还砸了铁饭碗。并且公立医院每过几年就上调工资。所以没必要跳来跳去。

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乡镇卫生院虽然使用的是差额事业编制。但却是实实在在的“铁饭碗”。甚至比县区以上公立医院的饭碗都铁。事业单位分类改革中。县级以上公立医院只保留事业单位属性。取消编制使用。全面实行聘用制管理。“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”。可是。改革方案明确规定。乡镇卫生院的编制是要保留的。而且还要向全额编制逐步过渡。

舍弃事业编制的“铁饭碗”。跳槽去私访医院就业。对于拥有专业技术能力的医护人员来讲。普遍来讲都没有太多的顾虑。反而不像党政机关、事业单位的管理人员。会担心失去保障、无法就业、收入下降等。是金子在哪儿都会发光的。有本事的人干什么工作都是“铁饭碗”。现在医疗资源分配不均。优质的医疗资源。大多集中在一二线、省会城市的大医院里面。私人医院也如雨后春笋。发展迅猛。竞争激烈。为了提高知名度和效益。私人医院的“抢人大战”。时时在全国各个城市上演。

私立医院要想拥有强大的医护人员队伍。要么自己招人培养。要么就是“挖墙角”。医生是年纪越大、经验越丰富。越能得到大家信赖。越能为工作的单位带来巨大收益。私立医院自己培养人才。需要的时间和周期非常长。而且成本极大。显然最快、最省事的方法。就是“挖人”。公立医院成熟、技能高超的医护人员。就是最受欢迎的目标。只要有一技之长。或者有相应的资质。都是各私人医院抢人的目标。既省事。又现成。还能因其名声效应。带来稳定的客户源。一举多得。因而私立医院挖人。从来不考虑成本因素。给出的每月薪酬水准。甚至是公立医院几年的工资收入总和。

对于乡镇卫生院的“名医”们来讲。与其守着几千块钱的薄薪。以及糟糕的工作和发展环境。还不如奋力一博。去私人医院拿高薪。即使饭碗不铁。也可以在短短的几年时间内。赚够卫生院几十年的工资收入。而且私立医院众多。即使这个发展不好。还可以换个医院就业。有专业技术护身。永远也不怕没有活干。会失业。再说了。乡镇病人少。对个人专业技术的磨炼机会也少；工作环境不好。想调整到县区以上。也是难上加难。如果有机会。还真需要好好考虑。

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人比人。气死人！现在的岗位。有稳定的收入。虽然到手的不会有多高。但是跟你所在的单位效益没有明显相关。别的医疗单位发不了钱。你这最起码不愁最低保障。比上不足比下有余。效益好。就能发点劳务费罢了。其实。你仔细算算。在乡镇。连五险一金一起。平均每个月六、七千。已经非常好了。而且没那么累、风险没那么高。假如你出来后。在私人医院。能有三险就不错了。住房公积金是不会帮交的。就算一个月一万多又能如何？关键是哪有那么容易拿一万多。一万多的工作量不低。这收入不稳定。如果一年之中有两个月是一万多。其余时间都是五千左右。那都比不了以前的工作了。别说私人医院。就连很多公立的二级医院都是这样。收入不稳定。上班上的心累。没收入。没动力。没法生活……凡是辞职过的人。有相当一部分都会后悔的。过的的确不如从前。

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