试用期内是否可以随时离职？

试试语音读文章

热门回答：

不管是干什么工作。试用期之有一个试用期的时问约数。他不起决定性的法律效率。你任为工作太不使应你的各方的自身问题。你完全可一提出自由的离职吧。如果甲方任为你不胜任这项工作。甲方也可一随时辞退你吧。他没有严肃的法律约数。所以就较试用期。这就是双方的自由期间吧。我说的对不对。请你看看。大家朋友们。怎么评论的吧。谢谢。。。。

其他观点：

一般情况下提前3天通知。公司过失可隨时离职。保留证据。

1、只要履行书面告知义务。通知到期后离职。不论企业是否同意。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。可以解除劳动合同。

在劳动关系中。劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位。从保护劳动者权益出发。法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序。主要体现在两个方面：(1)遵守解除预告期。试用期辞职必须提前3天通知；(2)书面形式通知用人单位。

2、因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同。随时离职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的。劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同。不需事先告知用人单位。

3、因员工本身原因。随时离职违法公司可能会要求赔偿。

劳动合同期内。劳动者在试用期内未以法律书面方式或者未提前3日通知用人单位解除劳动合同的。都属于违反本法规定解除劳动合同的情形。

劳动者违反本法规定解除劳动合同。对用人单位造成损失的。劳动者应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招录其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用。双方另有约定的按约定办理；（3）劳动合同约定的其他赔偿费用。

4、书面通知。保留证据。最好协商解除。否则向劳动监察举报。

根据你的描述。你己经提前通知。但没有书面通知。(当然有些司法实践微信等电子通汛记录也会被认定为书面通知)。我建议你最好提交一份辞职报告(通知)。保险的话可以采用挂号快递方式。便于保留证据。

一般情况下。通知后3日内公司会按排工作交接你应该配合。但是如果公司不按排你到期后就可以离职了。

我认为公司招聘确实需要一定时间。双方可以协商离职日期。这也是你负责担当的职业表现。

但如果公司不愿协商、有意拖延或者你无法协商(比如下家己确定入职日期)。你只要履行完法定义务就可离职。

公司阻碍采用法律手段机会不大。最大可能会不结算工资。不开离职证明。或者不办理档案、社保手续。你可以向劳动监察大队举报。一般会得到及时处理。

总之。好聚好散各留一线。先要完成自己的义务。把利害关系告知公司争取协商处理。实在不行法律还会保护你的。

希望我的回答对你有所帮助。敬请关注收藏点评留言\"小二乱弹″。

• 想开个店,开什么好呢？资金不多,刚刚创业。谢谢？
• 我是一个创业小白,想要开一家店铺,大家有什么好的推荐吗？
• 初次创业,有什么好的建议,请高人指点下？
• 英雄不问出路,各位第一次创业是做什么？有一样选择摆摊的么？
• 刚开始创业你们会选什么行业？

以上就是由互联网推广工程师 网创网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~