试用期内是否可以随时提出离职？

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试用期是职员与用人单位双方工作初期互相䯢合。重新认识。也是双方互相考核和选择择的过渡时期。一方面是用人单位对新进职员进行工作态度。知识能力。心理素质。实际操作水平等方面进行综合考核。另一方面也是新进职员对公司的环境。企业文化。生态。包括企业的发展前景进行考核和分析的适应过程。

在这个过程中。双方都有选择是否放弃和继椟工作的权利。这个过程非常重要。公司会根据职员的工作能力和工作态度的表现。来适合进行包括培训。教育。在职学习。进修。帮扶等手段来帮助职员尽管上岗。而新来的职员。刚根据企业的文化。工作场景。包括自已未来的职业发展来决定自我调整和学习。

双方在这个过程中。双方如果互相满意。都有继续留用工作的意愿。试作期后会自动转为正式工。一般情况下。公司与员工刚进公司就要签订合同。合同内容就包含有试用期限和试用期待遇以及转正后的工资待遇。

在试用期内。如果一方有放弃另一方继续工作的情况时。按照劳动法。三天内以书面形式通知对方。不管是那一方先提出。公司都必须足额支付劳动者工资。如果员工在工作期间有损坏公司财物情况。公司有权要求员工赔偿。

三天时间内。双方互相做好交接工作。包括未完成的工作任务和物品。

特殊情况。如果试用期内。公司对员工进行额外的外包培训。并在培训之前对培训人员说明培训内容和费用情况。并签订有附加条件的合同。离职员工必须遵守该合同内容条款。要么补偿培训费用。要么继续留职直到合同规定的服务期限止。这种情况都是员工提出离职现象多。公司对外包培训的员工一般情况是不会要求其离职的。因为。让员工参加这样的外包培训。公司是经过多方面考量决定的。

试用期内提职对员工来说是一种简单和有效的方法。但对企业的用工成本会加大。公司经过多方渠道。花费招工人力。物力。聘用新人。包括新人上岗培训等。对新进人员来说也浪费了自已的时间。所以。在工作之前。尽量做好前期调查。多方面了解公司情况。用人单位在选择择用人。在面试环节。多了解员工的能力和心态。避免彼此伤害。

其他观点：

可以的。提前三天提出。当然最好有书面申请。这样方便留证据。

试用期其实是离职相对方便的。因为手头基本没有什么重要工作。也好交接。

与公司的联系还不紧密。领导同事间感情还不深。走起来公司损失不大。只是对人力资源来说比较着急。因为三个月内离职说明是他们选人或者面试存在问题。

其他观点：

关于试用期离职这个问题相对比较简单。今天我和大家简单分享一下这方面的知识。

根据《劳动合同法》规定员工不管在试用期还是已过试用期都可以随时提出离职。除非你与公司有特别约定。例如培训服务期约定等。但是正式办理离职手续。需要符合法律规定。

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。可以解除劳动合同。

该《劳动合同法》法条解读如下：

试用期内一般员工需要提前3日提离职；

已过试用期的员工需要提前30日提出离职；

以上最好都是需要书面提出。不能只是口头提哦。虽然试用期提前3日通知用人单位。没有要求是书面。但我建议还是以书面提出为妥。这点千万要注意。书面向公司提出后。最好自己也要留下相关记录。避免届时公司不认已经收到你的书面离职证明。

所以最好的书面提离职的方式。就是发邮件公司直接领导。然后抄送给公司HR或者老板。

当然也可以发微信给公司领导。还可以发短信等。反正就是一定要留下书面的记录。

提出离职后。符合上述期限。试用期3天后。已过试用期30天后办理完离职工作交接手续和物品交接手续后。即可以正式离职。

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