我在试用期上班,想离职,一般多久可以走人？什么时候走合适呢？如何提出？

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试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核。也是劳动者对用人单位是否适合自己工作要求的体验期限。是互相选择的一种用工形式。

试用期包括在劳动合同的期限内。试用期限有一定的期限范围。不能随意约定试用期期限。试用期最高期限为六个月。可以约定没有试用期。入职即可成为正式员工。根据相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用期不得超过一个月。一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。试用期不得超过三个月。以一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的。不得约定试用期。在试用内除了工资报酬与正式员工的工资报酬以及辞职条件有所不同外。社保及其他福利待遇都一样；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者付出了劳动。用人单位必须支付工资报酬。如果用人单位不按时足额支付工资的。劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。

在试用期内劳动者提出辞职的。只要提前三日以书面形式申请部门领导签字后再转交到用人单位人力资源部门存档。三日后辞职申请即生效。离职当日交接岗位工作时最好做好书面记录并签字确认。如果个人挡案在用人单位的。由用人单位贴封条并盖章。可以暂时自行保管。找到新单位后再交给新单位的人力资源部门。

试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同的。也没有为劳动者缴纳社保费用的。劳动者可以要求用人单位支付双倍工资并缴纳社保费用。即使在试用期劳动者也应当懂得维护自己的合法权益。

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其他观点：

试用期上班。想离职。提前一个星期提出离职申请即可。法律规定的。没那么复杂。无需担心。

作为职场人士。职业操守还是要的。为什么这么说？很多职场人员一谈到离职。整个人对当前公司的实际情况不管不问了。即不管企业是否招到人替补岗位需求。又不考虑企业有没有难处。需要不需要自己多担待些日子。最后不仅落得不好的名声。同时为后期的职业生涯造成不好的学习案例。久而久之导致拉低自己的职业操守。

若要培养自己良好的职业守则。面对离职的想法。特别是试用期。保持良好的心态。不要认为是试用期可以提前走而做甩手掌柜。而是要根据企业实际情况。提前一周提出离职申请。然后看上级领导批复。一般若上级领导认为相应岗位不影响。基本上批准很快的。那样的情况下走也走的潇洒；倘若岗位重要。需要进行工作交接。无所谓。可以根据公司领导要求待一段时间。等招到人。交接好工作。然后再走。这个时间最合适。好聚好散未尝不是一件好事。再说。每一段职业。所遇见的每一家企业和每一个人都是缘分。

总之。离职并不像离婚一样。恩怨情仇。生死不相往来。反而负点责任、懂点职业操守、珍惜每一份工作带来的缘分。未来也许福泽天下。

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其他观点：

今日回答问题：一般正规的公司即使是试用期也会签合同。阐明试用期时间。薪资等事项。

实际生活中。现在招工和用人基本上都会沟通的比较清楚。在面试的过程。面试岗位。合同年限。岗位工资。试用期多久。试用期工资多少等等问题一般在面试的时候都有进行过交流沟通。所以实际的处理情况应该根据当时沟通的内容作为参考。

说实话一些。社会构成还是人与人的社会。人与人就涉及到感性的人情。试用期离职多久后可以离开。这个要根据你入职公司和入职岗位的实际情况来确定。怎么确定呢？最直接的方式就是预先找你的主管。老板或者人事(哪个你觉得好交流的)提出想离职的想法。沟通好做好工作交接的准备。

根据我国合同法规定。试用期期间自主离职需要提前三天书面形式向公司提出申请。主要是为了交接工作。在确认不会给公司造成损失的条件下。公司都会同意。

试用期内辞职提前三天。正式工提前30天。只要把报告交上去就可以了。并不是大家认为的以上司签字批准日期为准。假如领导不批呢？那不是走不了？劳动法没有这么说法。按照劳动法说试用期内也是要结算工资地。没有说法说你只做一天三天就不给工资。那是企业违法。只是劳动者是弱者。没有其它权益受损的情况下不愿意花时间去维权。当然。我是鼓励劳动者去维权。给市场一个良好的合作关系。

只要是在试用期内。没有和公司签订正式合同之前。都可以随时提出离职。理由可以根据实际情况写。比如无法胜任此工作。个人身体不适。家庭情况等原因。

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