为什么平安公司那么好还到处招人？

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平安公司招人对外叫“招人”。对内叫“增员”。

1、增员可以说是在保险公司赚钱的另一个渠道。保险公司营销产品的对象是社会大众。增员的保险代理既是工作人员。也是社会大众。那么增员的保险代理实际也是保险客户。增员就是增钱。没有增员。就意味着你一直都是一个人在做事。保险公司如果没有增员就意味着圈子越来越小。直到身边的资源枯竭。也就没路走了。所以只有不断增员。营销对象才会越来越多。实际就是平安保险公司的营销手段。

2、增员可提高自己的管理能力。当你招的人越来越多。团队规模扩大。作为团队领导想的肯定是：自己要比他们懂的多。自己的推销技巧一定要比他们好。这样你会去学习。以应对未来可能出现的各种问题。你看待事情的眼光会与以往不一样。看的更远。想的更多。

3、增员可以补充团队人员流失。持续的良性循环。任何发展都有优胜劣汰。保险行业的行规“剩者为王”。能够承受时间考验。坚持下来的。往往也比较优秀。增员就不断有新鲜血液注入。保持新鲜感。填补淘汰的空缺。

4、增员可以提升团队氛围。不论培训、聚餐、拓展等活动。100人团队氛围会比10人团队氛围、效果好N倍。

这就是平安公司那么好还到处招人的原因。

其他观点：

好马配好鞍。再好的公司也是需要优秀的人才。到处招人才能大浪淘沙。留住精英。

第一。为什么说平安那么好？

首先。平安公司在国内同行业中一枝独秀。首屈一指。是世界500强的公司。不管你多么恨。它的实力。它的规模就在那里摆着放着。不可撼动。大的公司平台更广阔。

其次。平安目前是一家综合金融公司。涉及的范围特别的广。在平安你所做的业务范围也就更广。收入那肯定就更多元化。收入多谁的心里不美滋滋的啊。

首先。平安属于保险行业。保险还是一种特殊的商品。虽然国民保险意识有了很大的提升。但是还是整体占比很低。大家接受度还是有在提高。保险销售难度仍是很大。销售行业工资靠的就是提成。如果没业绩谁还能继续工作生活下去呢？大浪淘沙。真正一直坚持做下去的不多。所以还得招人麽。

其次。这个行业也不是单打独斗。依靠团队才能赢天下。这是保险行业晋升魅力所在。想做得好想晋升。就走组织发展路线。但是团队要靠自己来组建。所以进来的人都会鼓励你增员。到处招人也不足为奇。

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