为什么有些金融公司经常招人？

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热门回答：

这个问题从两方面去考虑：公司本身和职员本身

从公司层面出发：

金融公司分很多种。但是人员流失替换速度较大的。一般都是初创企业。而且一般都是一些做普惠金融或者金融销售的底层职业。这类职业对公司来说。付出的代价小。一段时间的试用之后。如果能给公司带来利益。那么会很快提升。如果带不来。没关系。继续压低你的待遇。同时寻找代替的人。久而久之就出现了有些金融公司一直处于招聘的状态。

从职员层面出发：

1、与预期不符。有些从业人员初进一家公司时对公司内部不是很了解。一段时间之后逐步了解。对公司的文化。工作氛围等一些问题有些反感。那么就会离职。

2、薪资待遇不满足。金融板块是一个大起大落的板块。尤其是销售。底薪非常低。但是人品爆发做了一个大额的单子。或者是找到了一个土豪客户。那收入就非常可观。但这毕竟是少数。所以大多数还是依靠可怜的底薪。撑不住了就走了。

这些离职的人。因为离职后的空缺让公司不得不重新招人。形成循环就成了公司一直在招人。

金融板块人员替换率很大。但一般都是中低职位。高层的替换则不会那么频繁。所以人员替换率高。也证明一种机会。面对新员工。你是老员工。坚持下去。被提拔的可能性高。所以如果可以不要轻易换工作。换来换去还是在底层徘徊。最终得不偿失。

其他观点：

这都是人海战术。就像保险公司一样。全部是人海战术。人介绍人。这样以此类推。

在一个金融公司都是以业务。业绩存活的。铁打的营盘流水的兵。干的好就继续干。干不好。公司立马把你辞退掉。因为你们没有很大的技术性。主要就是吃苦耐劳。业绩。

而且一个人在一个公司待久了。难免就混成老油条。没有激情。没有业绩的提高就是固定的业绩。不好不坏。公司如果想发展。肯定要换一批新的血液。

只要能吃苦耐劳。勤快的都可以盖好。所以公司就是。优胜略汰。

而且公司还起到一个宣传的作用。也许你不需要公司的业务。你的亲戚朋友有需要

其他观点：

这个问题可理解为业务层面的人缺口一直存在。

金融太大。除了部分主流规模公司有产品、运营、支持、风控方面的人员需求外。大部分所谓金融公司都偏向：贷、理财、催收、推广等。

所以你看到的需求绝大部分都是业务层面的招聘为主。

为何需要业务层面的招聘？金融的商业模式一般都比较容易理解。而金融大部分都有一定的资本支撑。这样一样。前端销售自然成了唯一的重点。

甚至简单的说。合格的前端销售铺的越多。公司收益越大。几乎不需要考虑各种运营风险。

另外业务层面的人员。很多都非常不稳定。几个月离职的数见不鲜。再加上金融本身相对高薪。A和B的竞争。最终成了品牌和底薪的竞争。离职多。自然招聘需求也会多。

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