主任科员有几级,待遇有什么不同？

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2019年6月新公务员法实施后。公务员实行职务与职级并行制度。非领导职务全部改为职级。由原来的八个层级变为十二个层级。按照级别从大到小排序分别为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员和二级科员。

由此可见。公务员职级并行后。主任科员被分成了四级。其中。三级和四级主任科员对应副科。四级主任科员即由原来的副主任科员套改。相当于“小副科”。三级主任科员比四级主任科员略高一级。一般由实职副科晋升。相当于“大副科”。同理。一级和二级主任科员对应正科。其中二级主任科员由原来的主任科员套改。相当于“小正科”。而一级主任科员高于二级主任科员和实职正科。相当于“大正科”。

在工资待遇上。四个级别的主任科员按照级别大小核发。有小幅区别。但差距不大。其中。四级主任科员和三级主任科员在车补、餐补、通讯补贴等福利性补贴。以及级别工资、年终考核绩效方面拿的都是同样标准。没有差距。区别主要是在职务工资等基础性工资方面。三级主任科员应发额要比四级主任科员高出100多元。扣除五险两金后实际也就增加几十元。同理。二级主任科员和一级主任科员在各类津补贴、级别工资和年终考核绩效方面拿的待遇也相同。只不过在基础性工资方面。一级主任科员比二级主任科员多300多块钱（应发）。扣除五险两金后实际到手增加160元左右。

如果全部按照扣除后的金额排序。一级主任科员比二级主任科员大概多160多元。二级主任科员比三级主任科员多110多元。三级主任科员比四级主任科员多70多元。当然。地区不同会有差异。一切以当地实际标准为准。

除了工资待遇方面的不同。四个层级的主任科员另一个区别是在晋升方面的优势。由于职级晋升不能跳级。一旦上了一个职级。相当于就掌握了晋升下一个职级的主动权。因此能够尽快实现晋升就可以占据有利位子。在政治待遇和发展前景上明显不同。这也是不同层级的职级在工资待遇之外的最大不同。

其他观点：

共分4级。一级至四级主任科员。职务工资和级别工资会逐级提高。因目前职级并行后尚未落实工资待遇。所以还是按照原先体系发放工资。

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