在工作中,领导对你不闻不问是什么意思？

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职场上领导对下属不闻不问。任由其自生自灭。这是一个警示信号。以我的经验来看这多半不是件好事。

虽说管理的最高境界叫做“无为而治”。但那只是形而上的比拟。日常工作中领导还是要与下属交流的。 我们可以先分析一下领导对下属工作不闻不问的几种可能：

下属能力过人。处事稳妥。深得领导信任和授权。对其工作处于无限放心状态；

下属实在不靠谱或属于淘汰对象。领导已经放弃拯救了。失望到懒得去管他；

下属所担负工作是打酱油之类。根本入不了领导法眼。不值得领导关心；

领导最近身处焦虑。无心过问下属工作。

第四种情况很容易分辨。只要看领导对其他下属是否也是无心搭理就明白了。至于第一种情况其实在现实中是不可能存在的。那些靠谱而深得领导信任的下属往往承担着最重要的核心工作。领导就算很放心不去插手过问。他至少也要对下属本人进行鼓励。并且适当的笼络示宠。不然“无为”会变成失控了。

所以。我觉得一个下属在工作中面临领导的不管不问。很大可能是上述第二、三种局面了。不论是下属让领导不认可还是所负责工作没有价值。都是职场上扎心的一件事情。领导的不闻不问其实在表达他内心的不满态度。下属不能任由这种情况恶化下去。不然最终会面临因为自己可有可无而黯然被淘汰。

对于这种局面。我有以下建议：

主动找机会跟领导进行一次沟通。不必很直接地询问领导想法。可以就某项工作去跟领导汇报一下进程；或者借某问题向领导提点建议。从沟通中试探一下领导对自己的看法。

从侧面私下了解一下情况。与相熟的同事或者领导亲信适当进行沟通。有意探听一下领导的想法及工作筹划。是否领导有意对部门进行整顿或人员调整。

保持对工作的认真积极。不能因为领导的态度就消极工作混吃等死。

如果经过了解。领导对自己本无过多看法。或者是领导个人原因不管下属（也有消极怠工的领导）。那就继续勤恳做好自己的事情就好。

假如真的是领导把自己划入可有可无的失望下属中。那就要采取一些措施来改变领导对自己的负面看法。一定要主动去沟通争取。坐等领导来找自己完全是幼稚的思维。

总而言之。职场上如果领导对自己不理不问。那真的要认真思考一下原因了。假如是领导方面的原因。继续做好自己本职工作。如果是被领导列入“抛弃”人群中。一定要积极主动地找领导沟通。来改变这种被边缘冷落的局面。

以上为个人观点。欢迎讨论留言。我是职场本纪。笃行职场十几年的管理人士。关注我分享更多职场智慧。

其他观点：

在工作中。领导最容易关注两类人。一是工作能力强业绩优又乐于分享的人。这类人通常是团队的支撑。也是领导挖掘典型的首选人群；二是说的多干的少。还挑肥拣瘦。甚至还嫌工资低的人。这种人通常是要被调离或裁减的对象。

对于业绩平平。也能遵章守纪的人。由于是大众人群。领导一般不会刻意关注。但在团队面临扩能增效时。领导一般会分析这类人群中有哪几位是有潜力的。即通过培养和促动。可以向前迈出一大步。进而成为团队的得力干将。

如果一个员工。在工作中一直被领导不闻不问。那肯定是离领导的期待比较远。并且必须要认真反思自己。并加以改变。否则。你将会被边缘化了。

领导通过业绩考核表。对每个员工都了如指掌。不闻不问。绝不代表他不知道。

我前年被借调到另一个单位。除了报到的第一天与大领导见了面。寒喧几句外。一年下来。也没与大领导交流过。即领导对我“不闻不问”。

从我个人的角度说。由于自己工作都做到位了。而且我来了后。所在部门的业绩明显提升。所以。我的理解是借调单位达到了借用我的目的。之所以领导对我“不闻不问”。一是对我放心。二是所取得的成绩还没有优秀到把我树为典型的程度。

借调期间。由于与之前相比。工作量有所增加。且工资还少了600元的补贴。所以。一年借调期结束后。我就回原单位了。

回原单位的第三天。借调单位的领导电话我。恭维一番后。就直接表达了。如果他们单位出钱把每月600元的补贴发给我。愿不愿意再借调一年…

由此可见。领导表面上对你不闻不问。其实对你的关切是一清二楚。

如果领导对你不闻不问。千万不要抱怨。或满腹牢骚；而要改变自己。用业绩的光芒照耀领导的眼睛。

领导对你不闻不问。对他人有闻有问。这其实就是一个信号。即引导你向他人学习。当你与他人一样优秀时。你也会进入领导的眼光。

比如荣誉和奖励。都会给业绩优秀的人和进步比较明显的人。为什么？这其实就是在员工中树立学先进赶先进的良好氛围。

当然。领导对你不闻不问。也有可能是你工作还可以。但在处理人际关系时。经常拆领导的台。在团队中制造不和谐的声音。被领导当成了“另类”。

因此。无论属于哪种类型。你都要反思。反思自己有哪些方面需要改进；反思他人哪些方面做得比自己好；反思领导对自己的期待是什么。

当工作方向清晰后。通过扬长避短和持之以恒的努力。用业绩的光芒照耀领导的眼睛。领导会对你刮目相看。

其他观点：

绝对不是你工作优异。领导对你放心使用！肯定是你工作吊儿郎当不思进取。领导才对你不闻不问。不也正常吗？

领导‬关心的‬职工‬都是优秀‬员工‬。

通俗点说‬：员工‬就是为‬领导打工‬。哪个领导‬不喜欢‬自己的员工‬脚踏实地‬、勤勤恳恳‬、任劳任怨‬、每日‬兢兢业业‬超额完成‬自己的‬工作‬任务？

能吃苦‬耐劳‬的员工‬。即使‬不‬光彩照人‬。领导也是‬看在眼里‬。记在心上‬。即使‬不常表演扬‬。也‬不会忘记‬。当公司‬有什么‬评优‬评先的‬时候。领导‬不会忘记‬他的‬。当公司‬有什么‬福利‬的时候‬。领导‬也会‬首先‬想到‬他们‬。谁不喜欢‬跑得快的‬马‬儿‬？

领导‬极度‬不喜欢‬迟到早退‬。拖拖拉拉‬的员工‬。连基本的‬工作纪律‬都‬难以‬遵守‬。何以保证‬按时完成‬每天‬的‬工作任务‬？这种人‬往往还‬屡教不改‬。给脸不要脸‬。时间久了‬。领导‬也麻木‬了。觉得‬你‬无药可救‬。只能放任不管不问‬‬。自生自灭‬吧‬。

如若你都‬被‬领导‬无视了‬。‬领导都不闻不问你‬‬了。你还看不出来吗‬？可以‬这么说‬。单位‬有你‬五八‬。没你四十‬。你在单位‬真没什么‬存在‬的必要‬。你‬明白‬你的‬处境了‬吧？

扶不起的阿斗‬最令人‬‬失望‬

当今社会‬。任何工作‬都充满‬竞争‬。这个竞争‬不是‬真刀实枪‬的‬比划‬。但在‬平凡‬的‬日子里就‬已经‬开上火了‬。等收尾‬的时候。孰优孰劣‬堪比‬小葱拌豆腐‬-----一清二白‬。

记得我单位‬有一名‬职工‬。大本毕业‬。人高马大‬。虎背熊腰‬。可就是‬对工作‬不上心‬。几乎每天‬都‬要么‬迟到‬。要么‬早退‬。风雨无阻‬。十分‬执着‬。他‬迟到‬找的理由‬。荒唐至极‬。自己‬都‬觉得‬可笑‬。能瞒过‬领导们吗‬？

这样的员工。单位领导大都是以教育批评为主。督促其改正缺点。起码称为一名基本合格的员工吧！但因屡教不高。小错不断。成年累月的不思上进。领导也就逐渐失去了耐心。不闻不问。睁一眼闭一眼了。最后有机会。把他下放到更边远的地方去工作。

领导不闻不问的人。都是伤透了领导脑筋的人。你千万不要觉得领导是黔驴技穷。没办法管你。只有一有机会。领导会第一个把你剔除单位。那时候不但是不闻不问。而是彻底不再搭理你。

每个人‬都‬往往‬高估‬了自己的‬能力。领导‬是干什么‬？是你的‬管理者‬和上司‬。他‬重用你‬。你可能‬脱颖而出‬。一步登天‬。领导‬对你‬不闻不问‬。绝不是‬好事情‬。你应该‬反思自己‬哪里‬做的‬不够‬好。迅速‬改掉‬你的‬坏毛病吧‬。别无良策‬。与领导做对‬。就是‬难为自己‬！

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