为什么HR总喜欢问,你离开上家公司的理由？

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热门回答：

作为工作三年半。跳了6次槽的楠哥应该还是有一些资格回答这个问题的。哈哈！

首先。HR 问你为什么离开上家公司并不是她真的喜欢问。而是因为这是作为一个HR 在面试中必须要了解的信息。相信大家面试的时候都会发现HR 不停地在记你说的东西。一方面是为了留档。另一方面是为了确保如果你进入下一轮面试。业务部门的面试官可以对你的情况有一个大概的了解。这样就可以避免第二轮问一些重复性问题。而离职原因则是必备信息。通过这个问题HR 可以初步判断你的稳定性以及在工作中看中的一些内容。因此。一个HR 如果面试以后连这个都没问出来。那就太不称职了。

那接下来的问题就变成。既然双方心里都知道这个问题是一定会问的。而大多数时候选择离职都是因为钱少、事儿多、离家远这种HR 不想听到的答案。所以。到底如何回答这个问题才得体呢？楠哥认为。大的原则是要在让双方都不尴尬。可以继续聊的前提下。尽量真诚。适度拔高。具体而言。可以从三个方向回答。

1、不可抗拒的外部因素

比如。公司战略转型。把办公地点迁移到了其他城市或者是裁撤了你所在的部门；公司搬家。搬到了你上班非常不方便的地段。每天通勤时间太久；你由于家庭、发展等原因选择改变工作城市等等。当然。这种原因大部分情况下都是真实发生的。如果没有最好不要乱说。

2、与个人发展相关的原因

在这个层面可以从三个方向来回答。即能力、兴趣和成就感。比如在能力维度。说自己在原岗位上已经做的非常熟练。掌握了应有的全部技能。但是没有了继续成长的机会和挑战。这个是比较适合确实对本职工作非常熟悉。做得还不错的人的答案；在兴趣层面。可以说经过对行业和职位越来越深入的了解。发现自己对某个行业和岗位更感兴趣。并且为此已经付出了哪些努力。做了哪些准备。这个是比较适合转换行业和职能的人的答案；在成就感层面。可以说自己的一些职业规划和预期。目前做的工作在个人自我价值实现上有缺失。感觉自己在浪费生命。希望能够接受更多的挑战和困难。这个答案比较适合实力比较强的人来回答。

3、与价值观（企业文化）相关的因素

其实这个理由是通用于任何公司的。尤其是创业团队。很多时候。公司老大的价值观决定了公司发展的方向和企业文化。那就很可能存在发展到了一定的阶段。你个人的价值观和追求的事业方向与公司整体价值观和发展方向发生了较大偏离。比如一个崇尚谷歌的不作恶的价值观的人可能就很难适应百度的文化。这个时候如果勉强合作。对双方都是消耗。离职是一个好选择。只要你能自圆其说。大部分HR 是不会有异议的。

所以。如果你的真实离职原因不太方便说的话。从上面三个角度中挑选一个进行回答。会是一个不错的选择。

职场是个大江湖。不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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其他观点：

首先。你需要知道一个事实：面试官问你的问题。不是无缘无故的。都是有深意的。面试官问你这个问题是想了解以下的情况：

1.个人特质

离职肯定是有原因的。面试官会通过你的离职原因来判断你的个人特质是不是符合公司。

小张从单位离职后。去新的单位面试。面试官问到这个问题。小张就开始抱怨了：我那个单位氛围太差了。领导无视我。同事孤立我。整个单位都没有个靠谱的人。在面试的时候。狠狠的抱怨了一顿。

2.个人需求

离职要么是工资低。要么是升不起来了。

离职人员肯定是有需求的。

小哈在离职后去面试。面试官问到这个问题。小哈说：单位工资太低了。才3.5K。工作量还特别大。所以想找一个工资高点的单位。面试官根据需求就能判断人员的稳定性：对方工资才3.5看。公司这边工资可以给4K。可以比较稳定的留下来。

面试官会根据人员透露的信息来判断。一个人究竟值不值得录取。

其他观点：

1、薪资待遇问题

2、适应能力问题

3、工作能力问题

4、生活原因问题

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