初授二级主任科员晋升为一级主任科员什么时候能晋升四级调研员？

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这要看平台。在县以下。几乎不可能晋升四级调研员。因为四级调研员名额有限。而且大多都是有职务的优先；市级以上。晋升四级调研员还是有可能的。毕竟市级以上平台大。四级调研员职级多。

套改晋升为一级主任科员。如何晋升？①看四级调研员职级是否有空缺。②看任职时间够不够。③看上级综合考核情况。任职时间新的公务员法规定。一级调研员以下的职级晋升。每一级的年限都是2年。

第一、关于二级主任科员首次套改和晋升后的任职时间问题。

这个问题。新的公务员法也有具体规定。二级主任科员任职时间减掉晋升一级主任科员的2年。就是一级主任科员的任职时间。比如。你二级主任科员任职10年。套改晋升为一级主任科员。那么你一级主任科员任职时间为10—2=8年。

第二、关于一级主任科员晋升四级调研员的具体实施程序

一般来说。每一个地方、每一个单位。都会有职级晋升的规章制度和政策文件。这个规定主要包含：①明确任职年限问题。比如任现职必须满2年以上。②政治思想问题。政治不合格的不予以晋升。③民主测评和民主推荐问题。单位不推荐的不予以考虑。民主测评达不到良好的不予以考虑。④综合考核排名问题。比如任职一级主任科员。每满一个月赋予0.2分；兼任正科级职务的。每满一个月赋予0.1分；年度考核优秀的。每一个赋予0.5分；受到上级通报表彰的。每一次赋予0.5分；学历为硕士的0.5分。博士的0.7分；作出突出重要贡献的。可以直接晋升。等等。当然。有的地方为了照顾即将退役的老同志。规定晋升后直接退休的。一次加5分。

从上面综合考核的方法来看。晋升职级本质上就是论资排辈。当然。兼任职务具有先天优势。任职时间比非职务人员长一半。因此。职级并行对有职务的人来说。就是两头都吃、两头都占。

如果题主是在县直部门。可能题主注定晋升不了四级调研员。一是因为题主任职时间不占优势。县直部门正科10年以上的多的是。而且很多兼任副科级领导职务；二是题主兼任职务上不占优势。县直部门中。任职10年以上的局长。一抓一大把。他们综合排名比你靠前多了。甚至你提出提前退休也轮不到你。关键是提出提前退休的人不止你一个。你综合排名没有别人高。

笔者认识的一个县副局长。此次套改晋升为一级主任科员。任职时间超过10年。多次想晋升四级调研员。都因为排名不靠前未能成功。后来索性提出晋升后提前退休。还是因为有几个正科级的局长也提出提前退休。又轮不到他。可能。等待他的只能是一级主任科员退休了。

其他观点：

按照新公务员法。套改为二级主任科员。初次晋升一级主任科员的。半年之内应该还有一次晋级四级调研员的机会（主任科员必须满四年以上）。也就是传说中的二次晋升。但晋四级调研员各个地区不一样（因为新公务员法没有实施细则。所以以各个地区组织部门具体规定为主）。以我所在地区为例。1.晋四级调研员。要在区域范围编制内确定大概有多少个名额可以晋升（比如说有20个名额）。全区大排名。也就是所谓的论资排辈或者是卡年龄等；2.要进行综合打分。比如套改前。科级实职的一年加2分。虚职的一年加1分。优秀一年加0.6分等等吧；3.特殊加分：如果马上退休。本人申请。即进即退或者提前退休。那么可以加10分。然后就是正常走组织程序即可。说白了就两点。一是有没有名额。二是你的资历够不够（综合分多少）的问题[灵光一闪]

还有一点就是。套改后第一次晋级会用掉你2年主任科员或科级实职的任职年限。第二次晋级也是（不同的是。如果第二次也一下就晋上了。那么以前的任职年限会被清零哦）。所以说最少满四年。二次晋级后。三调等虚职以后每年就在区域内慢慢排位就行了[机智][酷拽]

其他观点：

常年从事职级管理工作。我来回答一下：二级主任科员晋升为一级主任科员后。满2年可以晋升四级调研员。

2019年6月1日。修订后的《公务员法》实施后。非领导职务改造为了职级。二级主任科员应该是原来的非领导职务的主任科员套转而来。如果原来的主任科员任职年限满2年。是可以晋升一级主任科员的。工资的话较之原来的主任科员。也会有一百多快钱的增长。

任一级主任科员之后。根据职级的晋升政策。下一步可以晋升四级调研员。要求是年限满足2年。如果原来的主任科员任职年限比较长。超过4年的话。那么晋升一级主任科员用掉2年。剩余的2年可以视作为一级主任科员的任职年限的。可以晋升四级调研员的。

但是这个里面有个前提条件就是需要单位有职数空余。而且个人群众基础比较好。单位领导支持并且推荐。这样才会有机会晋升四级调研员的。

希望你能够如愿晋升。

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