二级主任科员下一步怎么发展？

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热门回答：

你好。二级主任科员最理想的发展路线自然是一步到位提拔副处实职。较好的发展路线是转任正科实职。一般的发展路线是晋升一级主任科员。

首先。谈一下最为理想的发展路线。

根据公务员职务职级并行的有关规定。职级公务员满足一定的任职年限要求后。可以直接提拔下一层级的领导职务。

例如。担任一级、二级主任科员累计3年以上。或者担任二级主任科员3年以上。就“可以”晋升为副处实职。

当然。仅仅只是“可以”。而不是“必须”。在现实生活中。这种提拔的可能性微乎其微。

一方面。二级主任科员没有担任过正科实职。直接到副处实职有越级提拔的意味。不太符合逐级提拔的干部选拔原则；另一方面。二级主任科员的资历、岗位历练会落后于同条件的正科职干部。竞争力明显偏弱。

不过。既然政策允许。一切都有可能。

其中。部委机关的机率是最高的。如果工作需要。而正科级干部、一级主任科员中没有符合条件的。二级主任科员就有希望抄捷径、一跃而上。政治待遇、工作待遇、生活待遇都能有跨越式的提升。

至于省直以下机关。这种发展路线则不可能发生。

其次。谈一下较好的发展路线。

二级主任科员对应的领导职务层次就是正科级。享受正科职的生活待遇。此时。转任正科职务是比较理想、相对常见的发展路线。

例如。在市直机关。二级主任科员转任正科职后。就从普通工作人员变成了科长。成为了中层科室的负责人。政治待遇、工作待遇都有了一定的提高。有机会列席参加局务会。可以指挥科室内的工作人员。对某条线上的工作有一定的话语权。

不过。生活待遇的提升则是极其微小的。像是职务工资只涨了90元。从1170变成了1260。

当然。这种发展路线最大的优势在于。只有转为正科实职后。正常情况下才有资格冲击副处实职。

然后。谈一下一般的发展路线。

根据规定。担任二级主任科员满2年后。可以晋升为一级主任科员。

此时。政治待遇、工作待遇都没有任何的变化。但是。生活待遇能有一定的提高。职务工资从1170变成了1330。津贴、补贴、考核奖都有一定的提升。

另外。只有晋升为一级主任科员之后。才有资格晋升四级调研员。享受副处职的生活待遇。

在省直以上机关。二级主任科员一般是晋升一级主任科员后。直接冲击副处实职。

在市直以下机关。二级主任科员通常只能走一级主任科员、四级调研员的路线。很难担任领导职务。

最后。谈一下存在于基层的一种发展路线。

在县直机关或者乡镇街道。二级主任科员基本都未担任过副科实职。因此。他们还有一种可能。就是提拔担任副科级领导职务。

例如。乡镇的二级主任科员提拔为副镇长。县局的二级主任科员提拔为副局长。此时。政治待遇、工作待遇都有大幅提高。从局管干部变成了县管干部。从普通工作人员变成了局领导。

当然。二级主任科员的生活待遇高于副科职。按照从高享受的原则。生活待遇会保持不变、不会降低。

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其他观点：

二级主任科员下一步怎么发展。这要看在什么级别的单位。可能还要看你的年龄情况以及关系等其他方面的情况。

一、如果是在国家部委机关。二级主任科员估计仅仅是起点或者刚起步不久。下一步应该会往副处实职的方向发展。往上发展到司局级职务是有可能的。运气不好。只要不犯错误。发展到正处实职。一级调研员概率应该很大。晋升到二级巡视员、一级巡视员的可能性也是有的。

二、如果是在省直机关。二级主任科员肯定还是可以往前发展的。即使在实职职务上没有机会。也会在职级上发展到一级主任科员、四级调研员、三级调研员。晋升到二级调研员、一级调研员也是有可能的。但要想晋升到二级巡视员及厅级实职就要看运气了。可能性是比较小了。当然。如果有关系。有领导赏识。晋升就会快一些。发展前景就会好一些。

三、如果是在地级市的市直部门。如果年纪大了。二级主任科员的发展前景是不太好了的。在退休前晋升到一级主任科员是有可能的。但再往上发展的可能就要看运气了。

如果还年轻。比如说才40来岁。又有一定关系的话。通过在两个正科职领导岗位的任职经历。往副处实职方面发展是有可能的。这样。退休前可能会晋升到三级调研员、二级调研员。要往正处实职、一级调研员发展就要看运气、看关系了。

如果虽年轻。但没关系。只能在二级主任科员上熬年限了。熬到年纪大了。在退休前晋升到一级主任科员还是有希望的。再往上可能性就小了。

四、如果是在县直部门或乡镇机关。二级主任科员极有可能是天花板了。虽然理论上可以晋升到一级主任科员。但在实际晋升时。是竞争不过正科实职领导的。能够在退休之前不久晋升到一级主任科员算是运气很好了。

如果没有关系。不管年轻与否。想从二级主任科员改任正科实职也是难的。当然要晋升副处或四级调研员就更难了。

总之。二级主任科员在不同的平台。不同的机关。其发展前景是不一样的。级别高、平台大的机关。发展前景就好。平台低的乡镇机关极有可能就是天花板了。

以上是个人的见解。如有不当之处。请批评指正。

其他观点：

@体制浪子小编为你回答。

二级主任科员已经是很不错的进步了。要想继续进步。继续发展。我们可以分开讨论。

如果你在县区。年纪尚可。可以考虑上实职。去乡镇当乡镇长。上书记。发展不错的话可以到县区局机关做一把手甚至突破台阶；如果年纪不小了。也没有进步空间了。可以考虑上一级主任科员。再上四调。直至退休。

如果你在市直机关。年纪尚可。可以接科长。轮岗从边缘部门到重要部门。有机遇的话突破台阶。到县区或者就地提拔；年纪不小的话也可以只要职级。上一级再到四调。直至退休。

当然了。职务职级并行后互不影响。有实职也可同时有职级。欢迎大家转发评论加关注～@体制浪子

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