国企的一二把手是公务员的待遇吗？

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热门回答：

国企是一个大概念。分为央企和地方国企。

对于央企而言。它的管理层一般是由中组部或国资委任命。

对于地方国企而言。它的管理层一般由地方政府或地方国资委任命。

不管是由组织部门还是各级国资委任命。国企的一二把手基本上是从公务员系统转任过去的。当然也有很大一部分是从企业成长起来的。

这些人的职业发展与公务员系统是想通的。可以相互转换。就目前的规定。如果在国企是副处级以上。可以直接调公务员系统。不用考试就能成为公务员。但。在一些地方国企。比如说县级国企。企业的级别可能最高也就是乡科级。一把手二把手也就是正科级。怎么能成为公务员呢？

实际情况是。这些国企领导一般来自公务员系统。调到企业任职的时候。保留了其公务员身份。

随着经济发展。商而优则仕的例子越来越多。很多国企领导出任政府领导。比如最近比较流行的金融副省长等。

其他观点：

你好。这个问题比较复杂。我分成三个小点逐一回答。

首先。国企的所有正式员工。包括一二把手这两位主要领导。都不是公务员。没有所谓的“编制”！

根据新修订的《公务员法》、《公务员范围规定》。所有国企员工都不属于公务员的范畴。并且。根据《机构编制工作条例》。各类机关和事业单位才有编制。国企并不存在“编制”的说法。

不过。国企的领导职数是有限制的。正式员工的名额也是确定的。要登记在册、报国资委备案。所以。国企的正式员工也叫在册员工。实行员额管理。

值得注意的是。由于国企自身的特点。其主要领导可能由党政机关领导转岗担任。但是只要人事关系到了国企。就自动失去行政编制。不再是公务员。

其次。国企一二把手的经济待遇和公务员完全不同。

公务员由国家财政负担工资福利。实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。每一笔收入都是核定的。不能多发。也不能少发。

而国企实行的是市场化管理。其薪酬设置相对比较灵活。一般来说。国企主要领导的税前收入由三部分组成：

1、应付薪酬。以前。国企领导的应付薪酬是由国企自己决定的。通常都非常高。出现了天价年薪的现象。但是。近年来实行了国企限薪令。目前绝大部分国企领导的应付薪酬都由国资委核定。年薪大约在几十万上下波动。

2、社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金等。

3、绩效年薪、任期激励收入。

绩效年薪比较容易理解。就是根据年度经营业绩考核结果进行打分。考核结果为不胜任的不得领取绩效年薪。考核结果越好。绩效年薪越高。

任期激励收入与任期内的经营业绩考核结果相联系。在不超过任期内年薪总水平的30%以内分级分档确定。

总体来看。国企领导的经济待遇并不低。如2018年国家电网一把手的收入合计超过123万。茅台一把手的收入超过86万。远远高出同一层次的公务员。

再次。国企一二把手的政治待遇和公务员相似。包括干部管理权限、参加会议权限、参加活动权限、阅读文件权限等等。

以市属国企为例。其领导班子都是由市委管理的。一二把手的人事任命都要由市委常委会讨论决定。和市直机关领导的任命程序基本相同。

第二。市里召开重大会议的时候。市属国企的主要领导通常都会出席或者列席参加。

第三。市里举行重大活动的时候。市属国企的主要领导也会应邀出席。

第四。市里面的重要文件也都会下发到市属国企的主要领导手中。

并且。根据《公务员调任规定》。为了拓宽选人视野和渠道。国企领导可以直接调入党政机关担任相应的领导职务。成为正式的公务员。

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其他观点：

国企虽然属于体制内。其领导干部可以在机关事业单位交流使用。但在工资待遇方面完全是两个体系。彼此没有联系。

公务员执行的是行政标准。由财政全额拨款按照既定标准核发。在职务与职级不变的情况下相对固定。

国企是企业化运作。领导干部工资待遇与企业经营挂钩。按照经营效益核发。存在一定的浮动空间。这种浮动主要体现在年终绩效上。企业完成任务好。经营收入高。国企领导的年终绩效自然就高。反之。会有所下浮。但总体水平会保持一定基准。

过去。在国企没有限薪之前。国企领导的工资可以说高的吓人。年薪高的几百上千万。低的也有几十万。而现在再高一般都控制在一百万内。不会超过这个上限。而如果是按照公务员标准发放工资待遇。别说上百万。最高超过30万就算不错了。这还是一线顶级城市的水平。中西部地区的领导多数在20万以内。远远不及国企老总。

单就收入而言。国企一二把手的工资待遇普遍高于公务员是既成事实。因此。国企领导收入肯定不可能执行公务员标准。也就不存在享受公务员待遇的说法了。

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