996是资本的邪恶还是程序员的悲哀？

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我不想讨论说996的出现是邪恶还是悲哀。但我想说996的出现是我们国家经济发展的必然产物。或许要到我们经济持续发展。人人条件都很好了。到时候大家普遍追求工作生活的平衡。那时候大概这个现象才会消失。

为什么说996是必然的产物？

讨论这个问题。当然不能只聚焦于事件本身。而应该视角放在企业为什么存在。企业的竞争力在什么地方。

排除有一些企业产品有特别的竞争力独特性。比如茅台酒比如苹果手机。大部分的产品都是可以在市场上找到同类替代产品的。即便如此哪怕茅台iPhone这种也不能说就是完全不可替代。

所以一个公司要更有竞争力。简单的说就是他们的产品能够比别的公司的产品成本更低质量更好。

那一家公司如何比别的公司做的更好一点。当然有各种办法了。吸引最优秀的人才。增加研发投入。更先进的生产设备。有效的管理和激励方式等等。但是这些每家公司也都可以做。而且有一些投入也不是马上可以见得到的。你最能把控的投入和产出那不就是增加每天的工作时间了么。机器不停产品的成本能低一点了吧。同样一个人工作时间长一点。哪怕多给点加班费也是性价比更高的方式。制造业是如此。放到看起来对人要求更高一点的IT行业还是一样啊。你的公司程序员一天工作12个小时。别的公司程序员8个小时。如果开发同样类似的产品。自然你们公司会有更大的概率开发的更快了。

这是如此简单的道理。如果你是老板你肯定也会是这么要求的。如果你不这么做。你就很可能被别的996公司干掉。所以这能说是老板的邪恶么。有时候也是一种被迫的选择。老板也不一定有别的选择。

对于打工的人来说。当然也可能算是悲哀。长时间的工作当然不是一件好事。但是为了养家糊口有什么办法呢？程序员算是不错了。至少收入是不错的。很多制造业的工人一个月休息不了几天。工作时间也很长。还有三班倒的。这又能找谁说去呢。

想要彻底干掉996。我想大概还要很久吧。未来人的工作都会机器替代。生产效率很高。大概就是传说中的社会主义时代吧。现在就只能想想吧。大家还是各自该努力的继续努力吧。

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其他观点：

996最近马云刘强东都在发声讨论。这把996工作制推向了更高的舆论点。然而996到底合不合理？我其实觉得应该用合不合适来讨论。至于是资本的邪恶还是程序员的悲哀。我觉得都没必要这么说。

为什么用合不合适来去看待和讨论。

对于大部分公司和员工来说。工作时间都很难就是百分百按照规定的时间。像马云说的。任何公司都不应该强迫员工996。但是向奋斗者致敬。什么意思？强迫966是不合适的。但是作为年轻人。你应该去奋斗。我们实事求是的说。那些在职场上取得成功的。没有几个是只在工作时间工作的。基本都会自己去在工作时间之外做一些工作。

所以我们应该去看的是。作为公司不强迫员工996。但是作为员工个人你要去看996对你来说是否合适。你想要向上发展也愿意花更多时间去处理工作。进行学习。那么公司规不规定996可能对你并没有多大影响。

我觉得公司应该是鼓励996而不是强迫。而员工应该是自己去奋斗。不去管公司如何规定。你做好自己的工作。想要提升想要更好你就自己去安排时间。或许会高于996的工作时间。但是企业不强迫。我们可以更合理和自由的安排时间。公司规定了你有事也不能走。而自愿的方式的话。有事你就走。没事就多做一些工作。这个是可以的。

资本逐利。自然希望员工做很多工作。个人其实也是逐利的。在于你愿意为你逐的“利”花多少的时间和努力。

其他观点：

996不是只有程序员专属。各行各业都存在。建筑业5+2白加黑。医务人员也常加班~我们祖国要发展。就需要加班。中国人民勤劳。再延迟退休。我们实际劳动量远超发达国家65岁退休的。

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