如何看待马云4月11日在内外直播中将996称为“修来的福分”？

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996工作制充满争议。加上马云提出一个全新观点。更是被推向风口浪尖。

马云：能996是你们的幸福

996工作制度之所以分歧。在于一种不同的价值取向和不同的利益诉求。从员工来说。是希望工作时间越短。工作越轻松。可以有更多的时间来娱乐和照顾家庭。从公司来说。是获得员工的剩余价值来实现利润。员工创造的剩余价值越多。公司盈利越是丰厚。员工创造的剩余价值越少。企业盈利也越少。因此京东的刘强东提出要清除三类职工。其中第二第三类职工就属于剩余价值很少的人。不能干的人。也就是业绩差的人；性价比低的人。有的热不断升职加薪。或者因为岗位调动。丧失了性价比。让更年轻。成本更低的人上。或者降薪降职。

马云的观点是不是正确？笔者认为不无道理。天上没有免费的馅饼。企业雇佣员工就是为了获得剩余价值。而员工进入企业就是为了获得更高的薪酬待遇获得更高的职位。

一个企业最佳就业环境就是提供一个与职位相称的薪酬待遇和良好的晋升渠道。职位的晋升与一个员工的职业操守和工作能力、为企业创造的价值是成正比的。工作能力和创造价值的能力需要长期 的学习积累工作经验、需要长期的积累人脉资源。这些都不是喝咖啡可以喝出来的。而是依靠长期艰苦工作锻炼出来、依靠长期学习新知识产生新思路而得出来的、依靠不断的总结提高在自己而衍生出来的。

如果企业不提供一个平台。让员工通过努力工作获得晋升。就会导致很多人碌碌无为而平凡度过一生。这样的平台就会失去很多有抱负的人加盟进来。成为一个平庸的公司。一个企业能够提供一个人为之奋斗青春。并提供良好的晋升通道。才值得一个有抱负的人为之奋斗。收获自己美好的抱负。

每一个人都希望美好的生活。有一个美好的明天。都希望被尊重。可是社会能尊重一个不愿学习不愿进取的人吗？显然不可能。这个社会很现实。尊重的是成功的人士。但是成功不是天上掉馅饼。不付出超越别人的努力和时间。扪心自问。自己能够成功吗？孟子说过“故天将降大任于是人也。必先苦其心志。劳其筋骨。饿其体肤。空乏其身。行拂乱其所为。所以动心忍性。曾益其所不能”

马云今天成为一个令人尊敬的企业家。成为一个亿万富豪i。其付出也是远超一般的努力。马云就认为自己不是996而是12*12以上。可见马云的成功也不是投机取巧。而是数不清的加班加点而来。

马云真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上

这观点很正确。有的员工天生就是慢性子或者天生就是工作能力平庸。总是不能完成自己分内工作。需要加班。这种员工与996没有关系。

真正优秀的员工是把真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。目前新科技新知识日新月异。资讯也十分发达。一个人不学习、不思考、不提升自己。很有可能不用多长时间。就可能无法跟上时代的变化。无法适应新的工作。因此能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处。找到了金钱以外的快乐之处。他们享受自己在八小时以外的学习、思考。探索的路径上。找到自己工作快乐点的人是幸福的。有福报的。

大公司病就在于某些人安于享乐。不愿意继续学习进去。庸碌无为。但是占据了重要的位置而尸位素餐。导致公司经营效率低下。可是朝气蓬勃的年轻人因为没有位置而难以进阶。成为公司的主导者。因此很多大公司都在清除那些大公司病。清理那些不思学习不思进取的员工。让公司换发青春。

不要想到加班就是资本家剥削

马克思有一句话说没资本家依靠剥削工人剩余劳动力致富。因此很多人批评马云观点就是企业依靠剥夺员工正常的休息时间。获得超额利润。市场出现了996ICU说法。并搬出劳动法来证明996的违规违法。是互联公司为自己榨取员工剩余价值而粉饰太平。是一种投机取巧。拿不上台面。

员工创造的价值与企业获得剩余价值是一个双向的选择和平衡。员工给企业创造的剩余价值越多。企业支付给员工的报酬也越多。员工给企业创造的剩余价值越少。企业支付给员工的薪酬也越少。因此员工要想获得超额薪酬。就要给企业创造超额的剩余价值。

个人觉得员工996工作制是为自己的前途加班。为自己的家庭加班。一个人想不劳而获是几无可能。实际上你不想在互联网企业和金融企业加班。做一份996工作。那么就应该离开互联网和金融企业。互联网和金融企业的薪资待遇是很多普通企业的很多倍。甚至是十几倍几十倍。其潜台词背后就是需要员工付出更多的努力。也就是需要适应996工作制度。一方面想获得互联网和金融企业高薪资。另一方面又不想加班努力工作。这种鱼和熊掌都要兼得的美差还真是很少。

要想过朝九晚五的生活。那么就选择那些国企央企。或者去考一个公务员。自然薪资待遇差一点。但是生活安逸得很。

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