如果你是马云,你怎么看待996？

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热门回答：

这个问题我不太懂你还是问问我农村的事吧！

其他观点：

真正的996不是简单的加班。不是单调的体力活。和被剥削没有关系。因为现在的人并不傻。可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。

其他观点：

对于蛋白质机器人来说。老板们一定是物尽其用！

不能用或者功能效果不全。就一定会扔掉。最好是用最少的钱去打发。。。

追逐利润的最大化。才是老板们的职业精神或者说价值信仰！

开支付出的最小化。其实也就是利润最大化的实现途径。。。

对于老板们来说。你对他有用。你就是他大爷。因为你能够给他赚钱。钱才是老板们真正崇拜与追逐的大爷。。。

在老板眼里。只要你的工作可以随便让人取代。你就是一个屁。。。

别问我是谁。我是职场老油条。。。

我们湖南老乡一般对自己的工作都是尽职尽责的。尤其老板是自己亲戚时。基本上都把公司当自己的事业了。我有一亲戚。在给他表哥打工。我问他。你老表是老板。对你一定会有所照顾吧。他叹了一声说道：要得畜生的钱。就要伴到畜生眠哪。。。

企业管理的手段是层出不穷的。有的是处罚手段与让你绷紧发条干活的手段。

工人们只有在决定不干了的状态下去追溯劳动法规定的加班费比例与劳动补偿。为规避劳动法。许许多多的企业使用了各种各样的手段。许许多多的企业给你签订的劳动合同都不会给你。许多还是给你签订的是空白文本。

许许多多的企业都是设置所谓的法律规定的最低工资水平程度来规避加班费的付出。促成劳动者要拿到这个工作的普遍水平的工资只能如两班倒的连轴式工作。许许多多企业工资算法都是以每天十二小时每月二十八天乃至于三十天的工作时间所开出的工资来设置你的基本工资。嘿嘿。他们也是按照劳动法规定的加班费比例这样弄。在这个工资设计下。劳工们只有拼命求加班才能拿到社会普遍性同工种的工资水平。如果这个工作量少时。没什么加班时。这都是无形中逼劳工们走路的手段又规避了企业应该按照劳动法支付的劳动补偿。

所谓的保护企业。就算是劳工按照法律规定的加班费。人家只能追溯那一两个月的工资而已。官司一打。基本上就没有再在这干下去的可能了。并且走法律途径消耗的精力与花费及时间基本上会折腾到拿起法律维权者们崩溃。

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