人社部、最高院明确“996”违法！你还在“996”吗？

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热门回答：

理想与现实是矛盾的。

996对于打工仔来说确实不公平。每天早九到晚九12个小时。每周休息一天。这种工作制度违反劳动法。打工仔希望取消这种违法的工作制度。但又担心收入减少。

但是。如果执行8小时工作制。每周双休。那么他们的收入肯定要大打折扣。有打工仔亮过工次单。如正常工作。所谓正常就是每天8小时工作。每周双休。这样的话每月工资2800元。如996工作。每月工资是4800元。在辛苦与收入上大多选择了收入。岀来打工就是赚钱来了。多拿钱是实在的。打工仔不怕吃苦。

如果取消996。实行8小时工作制。对劳务市场产生巨大振动。打工仔的收入会大大减少。退工潮是免不了的。对用工企业可能是灾难性的。现在很多企业在艰难中前行。强制实行8小时工作制。那么低的收入。是没人干的。如果工作时间缩短。收入不变企业承受不了。

这就是摆在眼前的现实矛盾。如何平衡这个矛盾是个难题。

其他观点：

8月25日。针对企业的“996”工作制。人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例。以案说法。明确裁定“996”工作制违法！

其实。《劳动法》对职工劳动时间的规定明摆去那儿。有谁又不知道“996”工作制是违法的呢？作为职工。只因为自己是弱势的一方不敢反抗、无力反抗罢了。处于强势地位的老板又何偿不知。可在他们的内心深处认为“996”是福报”。他们的逻辑是：别人能给你这么高的薪水吗？我能。所以你就应该给我加班加点！你养家糊口的饭碗是谁给的？是我给的。所以你就不能对加班加点有所怨言！他们就是不讲企业的利润是谁创造的！就是不讲国家的劳动法是怎么规定的！

作为职工如果你略有微词。他们就会给你扣上不敬业的帽子。毫不留情地把你打入另册。让你在企业里永远别想再进步！更有狠者会立马找出各种理由给你降职降薪。施以各种挤压逼迫。让你不得不辞职走人。这就是前“996”工作制下。劳动者们的职场生存状态。

劳动者的“996”苦难到底应该由谁来解救？笔者认为：

一是依靠舆论的力量。对无视劳动者权益的“996”企业当给予曝光狠批。在广大企业中营造依法管理的氛围；

二是依靠主管部门的力量。劳动执法部门当充分履行职责。下决心处罚一批“996”企业以儆效尤；

三是依靠自身的力量。对目前形同虚设实为企业附庸的工会组织体系进行完善。使其能够真正为劳动者代言。成为名符其实的“职工之家”。

如果能做到上述三点。就可以最大限度地遏制“996”违规现象。职工才有可能从“996”中解放出来。问题是现在的“996”企业到处都是。所谓法不责众。能下得了这个决心去治理吗？

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其他观点：

早该取缔了。已有苗头就应该闷死在萌芽中。不应该等到泛滥才动手。我们要有前瞻性。否则形成社会风气再整治成本太大。受害人太多。对社会稳定都不利。很简单的道理；就996这一点就把社会风气带坏。把家当做了旅馆。回到家就是睡。没有家庭交流。孩子没人照顾。一切都是为了所谓自己的事业。还要家干什么？！还能有几个愿意结婚生子？！回到家过一次夫妻生活。就像一个嫖客。没有交流。没有家庭责任。很多人把在家和在外都一样看待。怎么能离婚率不高。还有谁愿意冒着没爹没妈的风险生孩子？！说是挣钱多。身体都累垮了。挣得钱都捐给了医疗机构。到头来得到了什么？！国家早应该出手保护社会和劳动者的利益了。要像严打一样的对待996。彻底消灭资本践踏国家法律的不法行为。让国家主人不在被资本剥削和压榨。维护社会正义。以保证国家健康发展、富足强大。

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