如果面试的时候,HR问你如何看待996,该怎么回答？

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热门回答：

面试的时候HR问你如何看待996。你就喧宾夺主。和HR探讨探讨：

贵公司996的原因是什么？

HR如果说业务需要。那你告诉TA：既是业务需要。那就是有业务收入。只要奖金到位。996没问题！谁还能跟钱过不去？

HR如果说效率使然。那你就很自信地回复TA：我相信以我的能力和效率。不需要996。用不了多久。他们也可以不用996。

如果你是985毕业的。你可以很自豪地告诉HR：我要对得起我的985。所以工作也要985。HR一般不敢欺负你。

说这些不是为了来搞笑。只是想表达几点：

1、打铁还需自身硬。无须扬鞭自奋蹄。

如果不想在职场上处于弱势的位置。就得让自己先具备过硬的职业能力和素养。高技能高学历的人才。公司一般不会给你太多的约束；

2、做人要有企图心。

到一家公司求职。目标要明确。你是为钱而来。那就直白地告诉HR。给钱我就干！很多时候。你宁为五斗米折腰。那五斗米就不会让你折腰。

3、奈何不自信。反欲从物迁。

求职应聘时。要展现你的个性和自信。不要被HR牵着鼻子走。要学会反问。另外。你若相信自己的能力。就可以大胆地反驳996。反正996的公司你也不愿意去。何必与TA客气？

其他观点：

面试中被HR问如何看待 996。该怎么回答？

有的HR会隐晦地提醒员工。公司需要996。所以面试官会在面试中提问：

你如何看待996呢？

很多职场人都认为这是一个大坑。跳进去可能有夜夜加班。变身一个不回家的人；不跳进去就错失了一个新的职业发展机会。

那么。应该怎么回答这个问题呢？

我还是希望有实力的小伙伴们。对面试的理解。不要出现偏差：

很多人以为面试的意义和价值在于拿到offer。一场面试是否成功。是以能不能拿到offer为标准的。

所以回答996这个问题时。求职者会很纠结：既担心暴露内心真实想法。最终错失offer；也担心不说实话。入职后被要求「全情奉献」。

这就好比。你去参加一场相亲。给自己定的成功标准是要和对方结婚。

那你自然会觉得很别扭。对方说婚后不干家务。你内心mmp表面频频点头；对方说婚后工资全交。你想想不好回答；对方说全款买房写女方姓名。你也很难办。

所以。对于这题。我的观点是：

心口如一。心里怎么想。就怎么回答。

如果你换个角度思考。面试其实和相亲本质上是一致的：

你在寻找一个合适你。你愿意和ta一起成长的人/公司；

你们在人格上是平等的。求职者并不低人一等。公司同样求人才

如果是相亲。对方霸道提到婚后工资全交。你可能就礼貌的站起来：我们似乎还是不太合适。

那么为什么面试时。你就要委曲求全呢？

01

面试不是为了拿offer

在我看来。面试的核心价值。不在于offer。而在于了解这家公司是否适合我。

如果30分钟聊下来。我发现这家公司或者这个岗位并不适合我。那么面试的目的已经达到了。

这就是一场成功的面试。

如果我抱着一定要拿下offer的想法去面试。那我肯定会言不由衷。说很多不符合自身价值观的话。这些话说出口。未来都是我们在这家公司可能会遇到的坑。

你面试说996没问题。那么入职后大概率就会有996等着你；

你面试说不计划要孩子。那么入职后老板就不会给你留产假的心理窗口；

你面试说不介意频繁出差。那么入职后。你就可能一个月在家住不上一周；

……

企业招人的时候。有一个招聘启事（Job Description）来说明企业明确的需求。职场人心里也应该有一个针对企业的求职启事：

1.你需要的薪资福利如何？

2.你需要怎样的职业发展空间？

3.你适合怎样的企业文化？

4.你需要怎样的工作生活平衡？

这些问题的答案。大多数情况下。你必须通过面试来找到。如果你一心只想拿下offer。这些重要的信息。很可能就会在面试中被你错过。

如果你大大方方都说出来。既能帮助你自己避坑。也能节约HR的时间。这才是双赢。

02

HR为什么要问这个问题？

有些回答骂HR无良。违反劳动法的事情。还敢在面试中问。

事实上。这样的HR真的是好HR。

他在面试中。就提前先把坑给你指出来了。要不要跳。就看你自己了。

招聘讲究的是精准匹配。匹配的不仅仅是能力。也包括工作意愿和价值观。

HR预见到996可能会是造成入职后员工迅速流失的原因。与其如此。在不可能改变老板制度的情况下。预警候选人。先敲警钟。是良心HR的表现。

最怕的是。面试官在面试的时候各种花言巧语。其实背地里全部是坑：

我们公司没有等级制度——总经理总监经理人人都可以给你安排活干；

我们公司没有加班文化——996在我们看来不是加班；

我们公司成长机会很多——关键是活多。涨薪什么的就不存在了；

我们公司同事关系很好——周末强行要求团建;

当你开口diss996的时候。HR心里大概率不是说这个候选人价值观有问题。而是谢天谢地。终于有一个说实话的了。他来我司肯定待不久。还是不要坑他。

另外这个HR问的很有艺术。问你如何看待996。而没有直接说我司就是996。显然给自己留了个活口。

你要是真的是实力非常优秀。公司就缺你这样的核心人才。HR估计也会附和你：您说得对。我司的文化也是从不要求员工加班。

然后掉头回去写报告。这个人不996。但太需要了。领导你们自己看着办。

03

职场人如何回答

作为职场人。想清楚自己要什么。能放弃什么。是最重要的。

你身体棒棒哒。也没有啥业余生活。公司的薪资福利期权和职业发展通道都是你梦寐以求的。能够给你未来成长。带来很大帮助。

那么。996的牺牲。看起来也是值得的。

就像相亲遇到杨超越、新垣结衣一样。什么干家务、交工资。都不重要。

坐下那一刻起。我的态度就是：余生请多指教。

如果你身体不算好。而且有家有口。上有老下有小。那你还有什么资格做东哥的兄弟去「8116」呢？

你就应该坦言无法接受996。希望找一份准点下班的工作。

我在过往的回答里写过。996的真相其实是：

老板不知道如何提高公司的效率和生产力。也没有清晰的工作量规划。只能依靠强行制度化的加班。让员工背锅。缓解自身的焦虑感。

今天公司蓬勃发展。你感觉她长得像新垣结衣；

但这种势头是无法持续的。而且对于职场人个人来说长期996对健康和成长上都是消耗大于收获的。

还是相亲的例子。你现在觉得为了新垣结衣。你什么都可以做。

真的结婚了。处了两年。让你上交工资。让你全干家务。时不时还颐指气使嫌弃你挣钱少的新垣结衣。这婚怕是也长久不了。

如果是我。我大概会这样说：

我理解公司会有着急的项目。会有紧急的工作。

作为员工。我愿意帮公司救急。毕竟公司有应急的时候。员工个人也有应急需要请假的时候。都是可以互相理解。互相支持的。

但是救急不救穷。常态化加班。我肯定无法接受。

其他观点：

我估计这位HR比较嫩！

面试中。面试官最忌讳问的问题就是引导性问题。所谓引导性问题就是你一听就能判断出面试官想听什么。举个例子：

“你在以前公司做的怎么样啊？”

“面对年度的高绩效目标你能完成吗？”

回答大概率是“我很努力！”。“虽然目标很高。我努力完成它。”

呵呵。面试官还是无法知道你到底怎样。

针对996。我会回答：面对激烈的竞争。企业必须面对生存的考验。企业就像一条大船。员工就像船上的船员。企业去哪里员工也要与企业在一起。

我回答的很策略吧！好像我替企业着想。企业规定是996。如果我加入。那就是接受；如果不愿意来。那就886！再见。

HR要考察员工是否能接受长时间的工作时间。厉害的HR会问：“在一家企业中。什么样的工作环境吸引你留下？”。“你心目中的企业是什么样子？”。“你愿意在什么样工作环境中工作？”等等。

这类面试问题目的是考察候选人的“动力适配性”（Motivational fit）。“动力适配性”考察包括三部分：职务适配、组织适配和地点适配。即。考察这个职务是否适合你？这个组织是否适合你？工作地点是否适合你？如果不适合你。说明这份工作不适合你。即使你愿意超时工作。也不要你。够狠吧！

(End)

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