如何看待腾讯高级工程师因「每天在岗不足8小时」被辞退,反诉加班费等500余万两度败诉？

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最近一腾讯高级工程师因每天在岗不足8小时被辞退的消息成功上了热榜。

我们先来看看相关的事件

该员工2012年7月入职腾讯。任职游戏平台部高级工程师。而该员工与腾讯双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。

2019年3月28日。腾讯公司与其解除了劳动合同。

随后该员工因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”的理由与其解除合同。提出了劳动仲裁。并索赔500万。结果被驳回。然后向法院提出诉讼。一审二审均败诉。

我们看看腾讯方面给出的解释

腾讯方解释说该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度。包括不接受日常工作安排。拒绝履行岗位职责。且多次缺勤及旷工等。并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。

关于每天在岗时间不足8小时。

从个人从业经验看。这肯定是事实。不要拿弹性工作时间说事。弹性工作时间和在岗时间是两回事情。你再怎么弹性。也不可能把工作时间弹没了。

我们知道。大家常规认可的工作时间主要还是集中在白天。因此不管怎么弹性。白天的工作时间肯定还是要占据整个工作时间的大半才对。如果你白天不工作。工作全部集中在晚上。这就不是弹性而是加班或夜班了。

在岗时间不足8小时只是一个借口。

考勤是规章制度。很多公司对在岗时间都有一定的要求。但如果以这个理由与员工解除劳动合同。那肯定说不过去。毕竟公司用人用的是他的能力。只要你有能力能给公司创造价值。公司才不会在考勤上做文章。

由此可见。该员工应该是没有利用价值了或者说该员工不能再为腾讯创造价值了。当然考虑到他的可替代性以及其他违章行为。腾讯和他解除劳动合同也就可以理解了。

另外腾讯以监控作为考勤的证据。这有点不妥。

我们知道。现在的考勤方式很多。指纹。人脸。虹膜各种高科技。但是不管怎样。考勤总会有两个时间点。一个来的时间。一个离开公司的时间。

腾讯不用考勤数据。而是采用监控方式。而且监控只拿10-18点的时间段。可见腾讯是有一定的考虑的。或者说腾讯公司是下定决心的。但是这样做其实就忽略了所谓的弹性时间。这一点。确实不合适。或者说说服力不够强。

其他观点：

弹性工作。好的时候叫弹性工作。不好的时候叫工作时间不满8小时。

软件开发经常需要晚上发布。如果按照正常的上班时间。估计要猝死多一批人。

我基本上待过的互联网公司都不打卡。这人到底做了什么事情让腾讯牺牲自己的品牌来这么搞。

这下子公司里的人都不敢弹性工作了。强制在公司加班。加班还要找一台摄像机拍自己加班。因为公司的监控18:00点就断电了。

真的是互联网的可悲。

其他观点：

没有公司会把“弹性工作”“996”写在合同里。但是发布职位找你来面试的时候。“弹性工作”很多时候会是亮眼的招牌。有些公司甚至还觉得这是福利优势。

任何时候都不要存着占便宜的心里。在职场或者人际交往中都是。尤其是跟比你自身强很多的势力打交道的时候。更要谨记这个原则。并且要多留额外的心眼。你觉得你可以占个公司的便宜晚点打卡早点下班。或者有时候顺个公家的东西回家。但很多事情。对于强势的一方来说。只是愿不愿意计较的问题。

这件事情对很多人的警示作用就是。不要跟公司讲人情。也不要让自己有明显的理亏之处。员工与企业双方各取所需。大家都按照原则和规定行事。不发生纠葛最好。万一发生纠葛也可以拿出证据来对质。占小便宜吃大亏。得不偿失啊。

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