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动态股权分配模式
预留25的期权池。先由自己代持；剩余75按照出资比例分配。相当于75%*7/12=43.75%。
后期按照全职或兼职。贡献比例大小。绩效完成情况。再从期权池拿出部分来作为优秀完成者的奖励。
当然。按照你上述的说法来看。期权池内的股权也相当于是你的了。但对他人来看必须要有这个设定。因为这样才公平。别人心里更舒服。而且有绩效的绑定。对方才会更放心。
融资稀释
后期的融资。天使投资等等。大家按照比例同比稀释就好了。但是要注意控制权的问题。不要过分的稀释。这也是预留期权池的一个预防措施。
退出机制这里要注意。公司章程里面一定提前规定好退出机制。有人提前退出怎么办？什么价格收回？谁收回？什么情况允许退出？
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其他观点：
谢邀！我个人觉得如果能够达成目标。完成自己的心愿。把项目落地实施推进并获得成功比什么都重要。当然既然合资做项目股权分配一一定要合理。更要先说清楚。免得影响后期发展！至于您的出资份额比其他人的多。而且所有运作都由你来完成。我非常羡慕您。因为您的合伙人非常信任您。这是难能可贵。希望您理性处理好！至于股权的份额合理就行。重点是恪尽职守。不要辜负您合伙人！个人心得。如有不尽之处还请见谅！
其他观点：
你这个情况属于出资又出力。其他三位股东只是出资。
怎么分配合理。我从两个方面帮你分析。
第一个计算出资金股和人力股的占比。然后根据各占的比例进行分配。
第二。根据股权绑定的时间来分配。
约定好退出机制。分红机制。回购机制等。
如果你想对股权了解更多可以私信我。两个小时帮你打通股权经脉。免费！
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本文标题：合伙做项目,应该如何分配股权？
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评论(2)
股权，期权，分配，机制，您的，比例，后期，帮你，要注意，合伙人
没想到大家都对合伙做项目,应该如何分配股权？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
动态股权分配模式预留25的期权池。先由自己代持；剩余75按照出资比例分配。相当于75%*7/12=43.75%。后期