现在的公司,领导只会瞎指挥活都得我干,想换工作,问起离职原因怎么回答比较好？

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离职原因本来不重要。因为离职是个人的自由。只要履行相关程序。离职不需要原因。

但是。职场就是小社会。需要互相给面子。为了顺利离职。离职理由不需要“实话实说”。如果离职原因是你预测该职场前景不乐观。但真的在离职申请书上也不能这么说。否则。就是冒傻气。不懂职场礼仪了。

那么。离职到底应该说什么理由呢？根据我的了解。离职理由主要有这么几个：

第一、身体原因。这是一个万能的理由。能够得到职场的理解。而且如果职场拖延或者不批准。会受到舆论的压力。显得不近人情。

第二、谈对象。对象在外地。双方岁数都不小了。家里催着结婚。而异地恋有可能导致恋爱不成。结婚不成。这个理由一般也很难拒绝。否则。也显得绝情。

第三、照顾家庭。家里有老人。有小孩。夫妻分居不便于照顾家庭。影响夫妻感情。这个理由也是很充分的。不离职和妻子在一起。家就能散了。相对于离婚。工作显得不重要了。

第四、累了。想离职调养一段时间。这个理由。对于中老年人来说是适宜的。由于长期满负荷工作。身心俱疲。觉得工作力不从心。提不起兴趣。工作效率和质量都受到影响。必须离职调养一段时间。如果职场不批。就要承担此人今后工作出问题的后果。因为。人家声明在先。精力不够。需要休养。强行留人。工作做不好就不好过于说啥了。

第五、找到下家了。这个理由比较直白。一般不会有人这么说。但是。如果现职场和下家不具有可比性。也就是说下家太好了。人往高处走。要成人之美。强行留人就是坏人家的好事。如。从一个普通民营企业走出。被大型国企录用。或考上了国家公务员。此时。找到下家这个理由就是适宜的。职场一般难以拒绝。

当然。离职理由还有很多。

不适宜的理由有这么几个：找到下家。但下家不如现职场。下家和现职场有矛盾。下家和现职场是竞争关系。

最不适宜的理由是对现职场不满。把现职场说得一塌糊涂。俗话说。打人不打脸。已经要走了。就没有必要刺激对方。结怨。把今后的路全部堵死了。很不理智。显得粗鲁和莽撞。

总结：表述离职理由。要考虑到职场的感受。不让职场有不适感。不让老板难堪。要让职场能够理解和接受。能够打动老板。而且理由充分合理。让职场不好拒绝。为了顺利离职。离职理由不需要是真实的。因为离职理由真实与否和职场无关。只要离职理由是职场自己愿意相信的就行。

其他观点：

哪里都有瞎指挥的领导！辞职如果没有好出路。不如试着跟领导处好关系！再怎么瞎指挥。他也是领导。也必有可取之处。不然你怎么不是领导呢？辞职是逃避行为。如果总是逃避。你不是到哪都混不下去？而且你为什么不问问自己。为什么别人可以。你就不可以？

我们的总设计师邓小平有句话：稳定压倒一切。稳定才是发展的大前提。

在考虑辞职之前。你要先权衡利弊！如果此处收益比别处好。忍一时有又何妨？如果收益不行。你自己又有足够信心混的更好。那再做出跳槽的打算！一定先找好下家。再离开。稳定才是人生进步的大前提。

你放眼望去。凡是频繁跳槽的。哪个最后有了大出息的？人生第一步是积蓄。第二步才是走出去！不要搞反了！

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